逃遁的美洲狮summary:中小企业招聘无人问津 大学生缘何冷对？

中教观察 300多家中小企业进校园招聘，但多数展台前无人问津—— 
中小企业热求，大学生冷对？

　　新闻回放 “2011年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动北京地区专场招聘会”日前在北京交通大学举行，然而，出人意料的是，300多家中小企业参加了招聘，但多数展台前无人问津，招聘会开始一个小时，到场学生还没有用人单位来得多。

　　一个小时里只有一个学生递交简历

　　招聘会开始一个小时了，只有一名学生在该公司的招聘意向上留下了联系方式，这让北京中经赛博科技有限公司人事经理鲁德华很郁闷。

　　作为国家认定的高新技术企业，北京中经赛博科技有限公司拥有200多名员工，今年公司想招10多名大学毕业生，岗位包括文案、财务、技术等。

　　鲁德华说：“学生们对中小企业还是了解不多，总觉得我们这些企业比起大公司待遇低、保障差，其实，现在很多大公司、大机关都已经呈现饱和状态，而中小企业对大学毕业生的需求很旺盛，只要能力、素质过硬，在我们公司，工作2到3年就可成为部门负责人，发展前景很好。”

　　此次“2011年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动北京地区专场招聘会”由北京市经济和信息化委员会与北京市教委主办，吸引了300多家企业参加，提供就业岗位1000多个，需求人数2500多人，招聘专业领域主要为工学、理学、经济学、管理学等。但据记者了解，招聘会原计划吸引5000名左右的毕业生到场参加，实际到场人数仅为预定计划的一半左右。

　　“中小企业对高校毕业生的吸引力确实不强。”北京林业大学招生就业处处长董金宝告诉记者，“在学校举办的综合招聘会上，大企业招聘台前总是人满为患，而中小企业展台前总是冷冷清清，为了避免企业尴尬，我们就不太邀请中小企业进校招聘了，而是把他们的用人需求直接放在校园网上，供学生选择。”

　户口待遇制约中小企业引进人才

　　在招聘会现场，北京联合大学一名大四学生告诉记者，毕业生最关注单位能否为他们解决户口，以及提供相应的社会福利待遇，相对于大中型企业和机关事业单位，中小企业在户口指标方面受到很多限制，无法满足大学生落户的要求，也很难给予相对稳定的待遇，这些都成了中小企业吸纳大学生就业中的软肋。

　　对此，鲁德华认为，处在发展阶段的中小企业对人才有一个磨炼的过程，个人施展才华的空间大，“如今的中小企业对人才需求旺盛，工资待遇并不比一些大企业差，大部分社会保障也没问题，在我们公司工作5年以上的大学毕业生都能解决户口”。

　　与鲁德华一起前来招聘的邹勇大学毕业后就加盟了该公司，工作不到3年，已是公司下属文化部门的主管。邹勇说：“有些应届毕业生到公司没干满试用期就离开了，还是在观念上对中小企业不太认同，其实中小企业这几年加大了吸引人才的力度，在福利保障、薪水待遇方面对大学生都还不错，和去大公司相比，在这些企业很容易干出一片天地。”

　　“深入了解一下，发现很多中小企业还是很有吸引力的。”北京交通大学电器工程专业大三学生林韵婷在招聘会现场走了一圈，觉得有一些岗位很适合自己。“大公司宣传多，学生了解就多，和中小企业接触少，因此对这些企业的发展前景缺乏认识，虽然户口、待遇等很重要，但也有不少同学更看重发展空间。”

　1000万家中小企业将是大学生就业主要去向

　　目前，我国中小企业达到1023万家。在招聘会现场，工业和信息化部中小企业司司长郑昕告诉记者，占我国企业总数99%的中小企业，解决了城镇80%的就业岗位，是国家实现自主创新能力提升、加快经济发展方式转变和优化经济结构的主力军和主阵地，制约中小企业发展的主要原因是专业人才匮乏，总体素质不高，技术创新能力弱，因此市场竞争力不强，高素质大学毕业生到中小企业肯定能大展才华。

　　据了解，由工业和信息化部、教育部两部委联合举办的中小企业网上“百日招聘”活动已经开展了9年，共向高校毕业生提供了60多万个工作岗位，在改善中小企业人才结构，缓解高校毕业生就业压力方面起到了积极作用。

　　郑昕表示，中小企业还需要加强宣传，主动和学校沟通，畅通毕业生到中小企业就业的渠道，完善人才引进和培养机制，待遇薪水要有竞争力，增加各种培训机会，让新到岗的大学生逐渐适应、融入公司；另一方面，大学毕业生也应该转变观念，放低身段，眼光放长远，选择适合自己实现价值的舞台，走好迈向社会的第一步。

　　“学校也需要加强和中小企业的合作，帮助他们在学生中多宣传。”北京交通大学招生就业处处长王化深说，“我们也经常给学生讲，党政机关和事业单位目前已经日益饱和，岗位的增长非常有限，大学毕业生进入这些单位变得越来越困难，中小企业会成为大多数毕业生的主要去向。中小企业专场招聘会虽然不如大型企业招聘会火爆，但对扩大中小企业的影响力起到了很好的作用，建议有关部门多组织中小企业走进校园，方便学生和中小企业增进了解。”(本报记者 杨晨光）