九乡新闻网远期利率的计算公式:6个晋级梦：从跨国公司跳到小公司，情况和我想的不一样…… - 人才情报网
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 05:34:01
6个晋级梦：从跨国公司跳到小公司，情况和我想的不一样……
时间：2008-04-08来源：人才情报网作者： 如今，有大公司工作经历的人，往往笼罩在那圈神秘光环下，身价几十甚至上百万，言必称六西格玛、360度管理如何如何，要是在跨国公司的话，说话还时不时夹句洋文，他们必定是有过人的软硬件条件，要不也不会在激烈竞争中被大公司看中；他们也肯定在大公司规范管理、复杂流程下接受过严格训练，拥有专业技能的，要不为什么时下大公司一般只招聘有大公司经历的人，众多小公司也纷纷求聘这样的人才呢？
大公司工作经历似乎已经成了比能力、学历更有用的王牌筹码，真的是这样的么？也许需要具体问题具体分析，要看什么人什么事了，这不，编辑就了解到有6位从跨国公司跳到小公司最后铩羽而归的白领，他们都经历过一段职位晋级、但工作难以胜任的尴尬，尴尬的背后，也蕴涵着某些道理，把它们说出来，也许能给那些正准备跳到小公司完成升级的大公司员工、那些一心想到大公司挖人的中小企业主们一个提醒，大公司背景也许不是你要价的筹码或者是他衡量人才的唯一标准，重要的也许仍是你是否符合企业的需要或者能否适应企业生态环境。
女强人Candy：没迈过从销售经理到营销总监的那道坎
“唉，看来这一道坎我是万难通过了。”女强人Candy看着年销售额报表发了好一阵呆。报表显示，公司产品在欧美市场全线溃退，虽然在日本市场的销量翻了一倍（这是Candy的老本营），中国及东南亚市场的销量略有上升，但改变不了总销售额大幅滑坡的结果。想起一年前，走马上任这家民营小公司营销总监，那是何等的荣耀，何等的意气风发：放弃行业龙头老大日本销售部经理的职位，昂首挺胸出了那个一直看不上眼的顶头上司的办公室，留下那封措辞严厉地辞职信，自己一去不复返的举动真是扬眉吐气了一把。
原来，Candy是某某名校日语专业高材生，本科毕业后入职某行业龙头企业日本销售部，6年的起早贪黑，日语炉火纯青不说，日式礼仪更是像模像样，与日本客户打交道简直可以假乱真，销售业绩年年排第一，升职也是一溜烟地快步小跳，没过多久便坐上日本销售部经理。日子久了，心高气傲的Candy开始不服上司亚太市场总监的管束，关系逐渐恶化，才给现在公司的总经理一个伯乐识马的机会，“Candy个性有点过强，但毕竟有同行业大公司工作经验，是个可用之才。”
从龙头企业过到小公司，当然不会是平级调动那么没面子啦。Candy显然也不是那种能再屈就部门经理职位的人，经过慎重考虑，总经理得到董事长首肯，Candy实现了从销售经理到营销总监的飞跃。
“显然这样的年报表成绩，我是有负总经理的期望了。到底是哪里出了问题呢？”Candy盘算着可能不得不再次辞职的命运。上任营销总监以后，她不可谓不打算大展鸿图。可是，事情远没那么简单：亚太市场经理对自己还算勉强服贴，毕竟自己对日本的了解，比他多很多。即使是这样，由于过去只顾工作，很少充电，也很少关注日本以外市场，对中国市场回扣问题了解得不够详细，对东南亚宗教地区各民族的风俗礼仪及商务规仅略知一二，于是，不少地方必须依赖他……
这还不算，更糟糕的在后头。Candy这回算是体会到了过去上司所承受的苦楚：北美市场经理、欧洲市场经理都不把她当回事；这两人英语水平一流，北美、欧洲各国的风俗礼仪、市场状况、用户习惯如数家珍；而自己那可怜的第二外语英语，早就还给了老师，几乎荒废殆尽……Candy花了不少心思，想拉拢、镇服他俩，但能用的武器不多，人家也不买帐。
这样的局面竟然能支撑一年，算是Candy的造化了。北美市场经理、欧洲市场经理向她隐瞒了一些凭直觉感悟到的危机，只是照章办事地向她汇报表层信息，她对北美市场、欧洲市场的指挥不可能符合实际，原本占据公司1/3强的欧美市场遭受滑铁卢命运也就不稀奇了，Candy败了，连从头再来的机会都没有。
“嗯，过些天找老总，请辞吧。”Candy望着窗外刚露出嫩芽的柳条默默地做了决定。