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河南高速公路发展有限公司洛阳分公司,负责连云港到霍尔果斯高速公路洛阳段98.8公里路段的运营管理任务,现有员工403人,下设9个职能部门,6个收费站,2个路政大队,还有超限检测站和交通机电运维中心。(2011年05月21日 央视网)

  5月17号,央视“经济半小时”记者到该公司采访,副经理杨喜山说,现在就是这400多人,人员还不够用。还不够用?那这400多人在一线的到底有多少呢?记者在6个收费站中一个中等规模的偃师收费站看到,正式员工40人中:收费员24人,运营监控中心5人,站长副站长3人,票管员2人,办公室2人,司机2人,其它人员2人。那么这个收费站有没有减员增效的空间呢?站长徐建州说:“咋说呢 ,工作强度大 ,减少难 。”

  一线人员说强度大,减员难,那机关科室又如何?洛阳分公司现有的5名经理副经理, 9个职能部门们都在忙些什么呢?记者连续走了8间办公室,连同陪同采访的苏瑞峰在内,总共只见到了11名工作人员。而这些职能部门、科室站点,应该在位的中层人员有多少呢?杨喜山说,最少45人以上。每年公司费用多少钱呢?答复是:“4000万。”

  显然,看起来洛阳分公司的人员是过多了,但它还不是最多。北京交通大学交通运输学院张晓东博士说:“包括像沪宁高速之类的,它每公里能够达到5.4个人,甚至有一家是六点多个人。”中国物流与采购联合会常务理事翟学魂说,根据他的计算,在优化统筹的基础上,像洛阳公司人员完全可以砍掉一半甚至更多。但在目前管理体制下,各级部门并没有减员增效的动力。

  为什么没有减员增效的动力?翟学魂分析说:“如果说你是高速公路的总经理,就是说你有什么驱动力去砍人呢?你肯定是应该照顾领导,或者周围的关系,照顾各方面的关系,反正大家都进来国营企业,甭管工资高低,总是一个固定的收入。所以你不会有任何动力去得罪所有的人。”

  假如您真正理解了翟学魂的分析,也就能理解一条不足100公里的收费公路养活400多人的奥秘了。它没有暴利能运转吗?它不乱收费,能行吗?如此这般,也就有了收费永远进行时。台州椒江大桥,收费10年还清了贷款,又替二桥接着收费;郑州黄河大桥,一收就是25年,违规收费超过10亿元;济南黄河大桥,收了26年尚不满足,还要再收6年;广东山水大桥,则收费期限50年……一旦停止了收费,谁再去养活那些人呢?

  显然,无论是路桥收费者的振振有词,还是公众痛彻心扉的追问,根子还是出在管理者的姑息上。具有讽刺意味的是,这里的姑息不是无意的监管缺位,而是故意的网开一面。权力缺乏刚性监管的主因,在于经受不了利益的诱惑,从而成为“留下买路钱”的守卫者和利益攸关者。因此,执政者不从收费路桥的利益迷障中走出来,具有中国特色的路桥收费就永无宁日。而这,才是最大的尴尬,也是公众最遗憾的吧!

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