人脉管理要趁早：最晚不超20岁

　　即使是相当卓越的人，他们也无法以单打独斗的方式生活在这个世界上，希腊哲学家亚里士多德(Aristotle)曾经说过：“人类是天生的社会性动物。” 即使你并不一定能够体会这样的说法，但依照现实的状况来看，人类的确是要通过与别人建立良好的关系，才能够好好地生活在世界上。

　　人与人之间所建立的良好友谊关系，就是人脉关系的珍贵资源，我们经常会听到某些人感叹地说：“这个时候如果能够认识一位不错的前辈，对自己将会很有帮助”，像这样人脉关系，特别是在就业准备的过程中，更能够发挥它真正的价值。当然，这里所说的协助并不是指请托或是说情，而是透过人脉关系让你获得与就业有关的信息，或是在日后进入到职场时，获得与业务相关的职场经验等，这些才是我所说最好的人际关系的协助。这样的信息不仅是在接受面试时，能够让你面试的回答内容明显地与其他应聘者产生差异，对于日后进入到职场时也能够比别人提早适应职场的环境，减少你动不动就想要离职的念头。

　　当你开始成为一名大学生时，就一定要花些心思在自己的人脉关系上，大学不仅是转换成为成人的地方，也是你踏入到社会生活前最重要的出发点。从这个出发点开始，如果你能够坚持不懈地将自我管理中最基本的人脉管理做好，当你进入到职场成为社会新人时，你会吃惊地发现这些在学生时期所累积、建立出的人脉关系将对自己有意想不到的帮助。长期的人际关系中，那些能够发挥真正价值的人，我们可以将他们视为我们生命中的“贵人”，如果在大学时期就能够做好自己的人脉管理，当你在进入职场时，你会发现身边出现 “贵人”的概率会相对提高。

　　那大家一定会好奇地问，要如何让自己在大学时期就能够拥有这样珍贵的人脉资源，然后要如何地去维持和管理这样的人脉关系呢？

　　一个星期中至少要找出一天来与别人建立良好关系

　　虽然建立人脉是困难的工作，但要长久维持人脉关系则是更困难的工作，不过如果你能够体会“良好的人脉关系如同金矿”这句话的道理，那当你拥有了这些良好的人脉关系时，你就会更加珍惜这些得来不易的关系。

　　虽然在大学时期不仅要管理自己的在学成绩，也要对自己的托业成绩有所关心，但是你还是要在一个星期中至少找出一天的时间，来与别人建立良好的关系。

　　这个时候我所说的人脉管理，并不是要与朋友们快乐地喝酒和游玩，才能建立出深厚的友谊，即使是一起喝杯茶，与对方分享学习或是生活上的心得，也可以建立起别人对你的信赖，加深双方之间的友谊。另外，当你在得到朋友们的协助之前，你也要先关心他们需要什么样的协助，当你关怀对方的真情让对方感受到时，这就是累积你人脉关系的第一步。放下自己的身段先向对方表示关心，或是主动先与对方保持良性的互动，都是维持人脉关系的方法。要建立并维持良好的人脉关系，你不仅要保持主动积极的心态，也要懂得适时为对方付出，唯有如此，这些你培养出来的人脉才能够在你最需要时，发挥它们最大的功效。

　　大学生人脉管理的重点随着年级的增长也有些许的不同。在大学一年级时，首先要重视的人脉管理就是与同年龄同学们的友谊关系。刚进入大学时，在这样陌生的环境中最容易建立起深厚友谊，而且最容易把握住的人际关系，就是与你同年级的同学们。一个连同学间的关系都无法适应的大学生，想要建立其他良好的人际关系几乎是不太可能的。另外，在这段时期也要多注意与一起在学的前辈或是教授们的关系。

　　到了大学二年级时，则要将人脉管理的重心移到你所属社团中的前辈，或是联合社团中其他学校学生的交流活动上。在此建议大家，如果你的时间允许，尽可能让自己参加两个以上的社团活动，其中一个是与自己的兴趣相符的社团，另一个则是符合自己未来发展方向的社团，如果行有余力再参加类似志愿者活动的社团，那你的大学生活将会是非常充实，而且对自己未来进入职场生活时将会有所帮助。

　　到了大学三年级，在人脉管理上你一定要花更多的心思，在这段时间你所要关注的人脉关系，就是与了解自己所拟订的目标，而且能够有效协助你达成目标的人建立良好的关系，这些人包含了可以提高你的托业成绩，或是与取得你关心领域的专业证书等有关的人们。人脉管理到了大学四年级时，就与其他的时期有较大的差异，这个时期你一定要与未来在就业时对你有所帮助的人建立良好的关系，如果你到了大学四年级时仍然断绝与外部的关系，而只会整天待在图书馆内埋头苦读，这样其实是相当愚蠢的行为，大家一定要牢记这段时间就是将自己累积的人脉关系发挥作用的最佳时期，因此你一定要更用心、努力地去耕耘人脉关系。

　　高级人脉关系的形成从学校里的教授开始

　　学校里的教授可以说是高级的人脉关系，这是因为教授在这个社会中被划分为精英的阶层，但是很可惜的，我发现大部分的学生都不晓得充分运用近在他们眼前的人脉资源。很意外地我也发现大部分的大学生都认为，在讲堂中的教授只是教导他们课业，并且挥动锋利的刀刃来决定自己在学成绩的人而已。

　　“千万不要在平常时装成不认识我，但是到了需要成绩的时候，就每天紧紧地跟在我的身后！”

　　这是某个大学教授跟来找他询问成绩的学生时所说的一句话，相信这也是许多教授共同的心声。这些教授最希望推开研究室门的学生们，是要来找他们讨论学业上的问题，而不是来跟他们要分数，他们希望学生们随时可以来与他们建立深厚的师生关系。相反地，很多大学生却觉得与教授间好像有蛮大的距离，而自动排除了这样珍贵的人脉关系，其实这些都是错误的观念和想法。如果你现在才感觉到这种人脉关系的重要性也没有关系，从现在开始就好好让自己掌握住这得来不易的机会吧。

　　学校里的教授对于你的经历管理或是往后的人生计划，扮演着相当重要的角色，即使进入不是你专攻的领域，通过研修多样化的课程，这些你所遇到的教授们，可以说是你相当重要的人力资源。举例来说，主修经济学的学生即使他在经济学专业上获得了很好的成绩，也并不代表在未来的社会生活上就会有所保障，如果他能够辅修一些关于社会或是职场生活的心理或是沟通等理论的课程，那他成功就业的可能性相对地就会提高，而这个时候教授们就可以成为你优秀的咨询顾问。有鉴于此，建议大家尽可能去寻找可以当成自己咨询顾问的教授，然后定期地与这些教授们商谈，协助你解决踏进职场前的任何疑难杂症，这就是我将教授们视为高级人脉关系的原因。

　　另外，与教授间建立良好的关系，也可以让你在大学生活中占领到比别人更有利的位置。举例来说，你可以获得各种学务上的情报，或是更有参考价值的专门知识，让你比其他同学更有机会获得较高的成绩。而且有些教授们与企业或是各种团体间通常都建立了良好的网络关系，如果你能够在教授面前展现自己对于该项领域积极的态度，那这些教授所建立的人脉网络关系，或许就可能成为协助你成功就业的关键。最后要告诉大家的是，累积与教授间的人脉关系，并不是为了让自己的分数提高，而去做些拍教授马屁的行为，而是要借由教授们的协助，让自己具备比其他人更卓越的竞争力，这是大家一定要牢记的事情。

　　独自默默努力，无法寻找出珍贵的情报

　　新职员在刚进入到职场生活时，他们感到最难堪的事情就是当业务上产生问题时，不好意思向别人寻求协助，他们担心如果自己提出问题时，是否会被前辈或是主管觉得他们的能力很差，甚至基于自尊心的考虑，大部分人即使产生问题时也都只是单独默默地思考解决之道。

　　其实，这个时候大家一定要抛弃这样的观念，因为没有一个新进职员在刚进入职场时，就能够对自己的业务相当熟悉，这个时候，你不妨试着让自己寻求经验较丰富的前辈们的协助，有礼貌地请教他们如何解决业务上的疑难问题，这些前辈们对于自己专业的领域通常都已经下过一番苦心，经过他们的协助，你的问题很快地就能够获得解决。另一方面，如果你不好意思请求同一职场前辈们的协助，你也可以通过外部的力量来协助你解决问题，不过这个时候就要看你累积的人脉关系中，是否有人能够协助你解决问题了，如果你在平常就与各阶层，或是各职业种类的人建立良好的人脉网络的话，就能够在这个时候发挥他们最大的效用。