九乡新闻网超高清手机壁纸下载:母亲节来临 职场女性压力调查出炉
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 15:17:22
http://www.youth.cn 2011-05-05 09:32:00 中国青年网
距离母亲节还有几天的时间，很多细心的儿女开始着手为妈妈准备礼物。作为母亲，在现代社会往往要承担来自工作和家庭多方面的压力。前程无忧昨日公布的一项包括天津在内的全国各大城市的调查数据显示，职场女性面临的工作与家庭的三大矛盾：大龄未婚、已婚未育的女性找工作难；是要工作还是要孩子；全职妈妈重返职场难。此外，在面对生养孩子这件人生大事上，一成以上的受访者认为女性承受的压力要大于男性，超七成的人认为男女承受的压力一样大，仅不到两成的受访者认为职场女性所要承受的压力比职场男性小。
矛盾一：生孩子还是找工作
对策：接纳现实 换位思考
一位网友发出了这样的困惑：我今年28岁，已婚未育。找工作很难，每次面试，面试官都问我什么时候生孩子，我快疯了。还有一位网友表示，现在女性找工作不好找，特别是25-30岁之间，企业都会问到关于结婚、怀孕等情况。就算是在福利好点的公司，如果没有特殊关系，到了固定年龄，领导就会找你谈心，暗示你，请你走人，就算是你工作再好也一样。
对此，国家注册心理咨询师马丽接受记者采访时表示：对于企业来说，如果新招聘女员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、三四个月的产假、哺乳假，这对企业最初设定的岗位正常工作目标、绩效完成必然是有影响的，企业却必须支付的正常用工成本。所以，相比之下，很多企业会在招聘工作中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这就需要女性能够认清这个“残酷”的现实，接纳自己在这个人生状态上的“弱势”，这会帮你减少失落感、挫败感。
另外，如果企业擅自有类似的“霸王条款”限制合法的生育权，限制生育的时间时限，个人是有权拒签此类协议的。
矛盾二：为孩子 是否换份工作
建议：澄清自己价值观
记者在采访中发现，职场中已经做了妈妈女性同样有着来自家庭和工作的矛盾。“我儿子一岁半了，由他姥姥帮忙带。我现在一家不错的外企上班，属于中上层管理职位。但是离家远，如果我儿子要上幼儿园，为了照顾他，我不得不另找工作，而且不能太远。到时候，工作了八年又回到原来，不甘心，挺矛盾的！”在开发区某韩资企业工作的曹女士表示。
据前程无忧的一个关于职场人生养孩子的调查数据显示，有孩子后，58.1%的受访者对工作要求稳定，38.2%的参与调查的人要求工作地点离家近。对此，专家马丽的建议：在尚不需要辞职的情况下，为了照顾年幼的学龄前的孩子，选择换一个离家近的、工作时间自由的、加班出差少的、下班早的新单位其实不失去为一个好的平衡方法。如果一旦选择这阶段的最主要任务是哺育孩子，那么就得调整心态将可能少挣的钱、晋升的职位、发展的机会、丢失的技能看淡一些。否则如果在职场上想着孩子，而带着孩子又想着工作，这种状态本身反而是对工作和家庭、甚至个人身体、心理最有危害的。
矛盾三：离职太久 怎样重返职场
建议：做好职业规划 保持行业敏感
调查中发现，很多妈妈为了孩子会选择短暂的离职，孩子稍大一点后又选中重返职场。很多妈妈们困惑，迫于家庭压力想重新找工作，但之前的工作内容都忘得差不多了，现在没有了自信。
专家马丽建议：离开职场许多年，不容易回去也属于正常。设想，如果你是企业方，是不是也更愿意找一个一直做着某项工作的熟手呢？这个时期，建议不妨在这个转折当口，好好重做一下个人职业规划。另外，即便在家里，也不能完全就是个两耳不闻窗外事的家庭主妇。如果你还想回原来行业，做原来的工作，就需要一直保持对行业的敏感度、了解行业最新动态、自学岗位最新技能、甚至关注同业公司的招聘信息等。
距离母亲节还有几天的时间，很多细心的儿女开始着手为妈妈准备礼物。作为母亲，在现代社会往往要承担来自工作和家庭多方面的压力。前程无忧昨日公布的一项包括天津在内的全国各大城市的调查数据显示，职场女性面临的工作与家庭的三大矛盾：大龄未婚、已婚未育的女性找工作难；是要工作还是要孩子；全职妈妈重返职场难。此外，在面对生养孩子这件人生大事上，一成以上的受访者认为女性承受的压力要大于男性，超七成的人认为男女承受的压力一样大，仅不到两成的受访者认为职场女性所要承受的压力比职场男性小。
矛盾一：生孩子还是找工作
对策：接纳现实 换位思考
一位网友发出了这样的困惑：我今年28岁，已婚未育。找工作很难，每次面试，面试官都问我什么时候生孩子，我快疯了。还有一位网友表示，现在女性找工作不好找，特别是25-30岁之间，企业都会问到关于结婚、怀孕等情况。就算是在福利好点的公司，如果没有特殊关系，到了固定年龄，领导就会找你谈心，暗示你，请你走人，就算是你工作再好也一样。
对此，国家注册心理咨询师马丽接受记者采访时表示：对于企业来说，如果新招聘女员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、三四个月的产假、哺乳假，这对企业最初设定的岗位正常工作目标、绩效完成必然是有影响的，企业却必须支付的正常用工成本。所以，相比之下，很多企业会在招聘工作中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这就需要女性能够认清这个“残酷”的现实，接纳自己在这个人生状态上的“弱势”，这会帮你减少失落感、挫败感。
另外，如果企业擅自有类似的“霸王条款”限制合法的生育权，限制生育的时间时限，个人是有权拒签此类协议的。
矛盾二：为孩子 是否换份工作
建议：澄清自己价值观
记者在采访中发现，职场中已经做了妈妈女性同样有着来自家庭和工作的矛盾。“我儿子一岁半了，由他姥姥帮忙带。我现在一家不错的外企上班，属于中上层管理职位。但是离家远，如果我儿子要上幼儿园，为了照顾他，我不得不另找工作，而且不能太远。到时候，工作了八年又回到原来，不甘心，挺矛盾的！”在开发区某韩资企业工作的曹女士表示。
据前程无忧的一个关于职场人生养孩子的调查数据显示，有孩子后，58.1%的受访者对工作要求稳定，38.2%的参与调查的人要求工作地点离家近。对此，专家马丽的建议：在尚不需要辞职的情况下，为了照顾年幼的学龄前的孩子，选择换一个离家近的、工作时间自由的、加班出差少的、下班早的新单位其实不失去为一个好的平衡方法。如果一旦选择这阶段的最主要任务是哺育孩子，那么就得调整心态将可能少挣的钱、晋升的职位、发展的机会、丢失的技能看淡一些。否则如果在职场上想着孩子，而带着孩子又想着工作，这种状态本身反而是对工作和家庭、甚至个人身体、心理最有危害的。
矛盾三：离职太久 怎样重返职场
建议：做好职业规划 保持行业敏感
调查中发现，很多妈妈为了孩子会选择短暂的离职，孩子稍大一点后又选中重返职场。很多妈妈们困惑，迫于家庭压力想重新找工作，但之前的工作内容都忘得差不多了，现在没有了自信。
专家马丽建议：离开职场许多年，不容易回去也属于正常。设想，如果你是企业方，是不是也更愿意找一个一直做着某项工作的熟手呢？这个时期，建议不妨在这个转折当口，好好重做一下个人职业规划。另外，即便在家里，也不能完全就是个两耳不闻窗外事的家庭主妇。如果你还想回原来行业，做原来的工作，就需要一直保持对行业的敏感度、了解行业最新动态、自学岗位最新技能、甚至关注同业公司的招聘信息等。
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