负数发票怎么做账:“女硕士过劳死”探因 四大以疯狂加班著称3

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 02:46:22
“女硕士过劳死”探因 四大以疯狂加班著称
2011-04-21 09:32:37  金羊网—羊城晚报 | 发表评论(0) | 正文背景色：
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摘要：邝野画能看到夕阳，是非常幸福的事■无休止的加班、高强度的工作……全球四大会计师事务所因女硕士之死被推上风口浪尖■凌晨才有空接受采访...
“超时加班”有何说法
“四大”均未正面回应
本月19日，记者分别致电普华永道、安永、毕马威和德勤在深圳的分所，要求采访超时加班一事，但四家企业均表示“不接受电话和见面采访”，并要求记者发送采访函传真或邮件。
随后，记者就“员工出差加班常态化是否属实?”“工作时间是否违反《劳动法》?”“有无办法减轻员工工作强度”等问题向“四大”分别发送了采访函。至截稿前，仅有普华永道和德勤两家对记者采访函作出了回应，而发给毕马威的函没有任何动静;安永一方则表示，“领导不在，无法传达”。
记者发现，在普华永道和德勤的回复中，对上述问题均未给出正面回应。其中普华永道在回复中称：“公司一直致力于通过各种方式照顾和关注员工，包括诊所服务、健康讲座与咨询等。我们将继续加大投入，在员工需要时提供生理和心理的辅导咨询。”
德勤在回复中称，“德勤一直谨遵所在巿场的法规规定，包括中国的《劳动法》。专业人员乃事务所最重要的资产之一，德勤致力于为员工提供工作生活平衡的环境，非常关注员工的身心状况与发展。”
政府部门尚未回复
记者昨日就“四大”加班一事欲采访深圳市人力资源和社会保障局，该局宣传部门要求记者发送采访函，并表示，“经过领导审核后，一定会给记者作出答复。”截至记者截稿，该局尚未作出回复。(发自深圳)
律师：加班超时违反《劳动法》
加班和出差是“四大”的两大特色。在加班补助方面，经济危机前的安永“每月加班前18个小时换年假，超过18小时付加班费，加班费没有上限制度”，琳琳解释道，“因为那时项目太多，公司以‘赚钱’为第一位，并不愿意多让员工休息。”现在，普华永道、德勤和安永均实行“每月加班前36个小时有加班费，超过36个小时强制换假”制度，这也就是外界传言“‘四大’一年能休假两个月”的真实原因———由强制加班换休得来。
记者就这样的加班制度采访了广东中意达律师事务所的徐德军律师，他表示，该制度违反了《劳动法》相关规定。徐律师表示，《劳动法》第四章对工作时间和休息休假作出了详细规定：对于实行标准工时制的工作岗位，每周应当保障劳动者至少休息一日，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间累积不得超过36小时，休息日的加班可以调休或支付加班费，而工作日的加班和法定假日加班不得进行调休只能向劳动者支付加班费。
而在加班费方面，徐律师认为，公司只支付36小时以内加班时间的加班费也属违法行为，根据《劳动法》相关规定，员工有权要求补发每月超过36小时的加班时间(不含休息日调休)未支付的加班费。
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