谷口次郎:谁来监督。

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/04 11:06:48

美国的波音公司总裁哈里，因被检举与女职员关系暧昧而被动辞职，这是前几年不小的新闻。从学习国外内部控制经验的角度，这个事有几大看点。其一，[俊不遮丑，功不抵过]哈氏于02年再次出任CEO，临危受命，工作卓有成效，波音股票上涨百分之五十，这份业绩可贵，但董事会并不认为哈氏功大于过，俊能遮丑，而是问题在于他违背了自己制定的规定，他的判断能力发生了问题，所以责令辞职。记得几年前在中国乒乓球队队员恋爱事件，且不论谈恋爱对错，就执行情况来看，开除了非主力的女队员，而保留主力男队员，如果在波音结果不言。其二，[有报必查，匿名无妨]哈氏被匿名检举的。因为我们吃尽了“八分钱，查半年”对待上访，投诉，举报，都有严格的条件，匿名不查，几乎是惯例，特别使捕风捉影的作风问题，往往查无实据，只能不了而了之。其三[法规监督，无人例外]在咱们国家，乡的一把手有问题，就要县长来处理，县长的问题要由省长来处理，而省长又问题，只有中央才能处理，据此推理，像波音这样的公司，在中国只有国务院派工作组开展调查和处理，中国的企业结构，成也一把手，败也一把手，其四，[当机立断，效力高]从相关董事和负责人接手处理，经历十天哈氏辞职，按国内效力，先成立调查组，正式开展工作，取得进展，再形成报告，做决定，报伤级部门批准，每个环节都要研究，审批，没有三五月，不会有结果。当年的红军高干黄克功因逼婚枪杀抗大女学生刘茜，处理时意见分为两派。甲认为慌对党有功，是党的财富，而女学生欺瞒干部感情，被杀有因，应给次机会，杀人罪可以能开脱，那只是暧昧关系的话，那更不算个事了。以上的观点，波音现在规模，绝不是偶然性的。

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