谈固东街:龙永图质评八种人

龙永图质评八种人  　　
　　 第一种，喜欢在各种场合表现自己的人。

　　 龙永图：我们过去常常很武断地下结论，“这个人喜欢表现自己”。我们应该有一些新的看法，什么叫表现自己？这种人，如果他没有什么个人的私利，我觉得能够表现的人是 要用的。

　　 第二种，喜欢在私下里，越级向上级或者更高级的上级汇报。

　　 龙永图：我们是公务员，应该一级对一级负责。在企业也是这样。每个人都有自己的位置，一般情况下应该按照规矩办事。我觉得还是循规蹈矩、按规则办比较好一点，这是我的评价。但这种人我还是要用，我认为他有勇气。

　　 第三种，做事情求全责备的人。

　　 龙永图：看他怎么“求全责备”。如果是很理想主义的话，所有的事情做得很好，这个无可非议。但是我也许不会把他放在最重要的岗位上。他过多地注意细节，没有看到大的位置；或者他对别人求全，对别人责备，没有对自己求全责备。这些都是不好的。

　　 第四种人，瞧不起比自己能力差的人。

　　 龙永图：我觉得这种人是可以教育好的。因为，特别是年轻人来讲，他自己好胜，对一些能力比自己差的人瞧不起，这是自然的。但是，应该教育他。而且，应该跟他说，你并不是一切都是最好的。即使是你最瞧不起的人，他肯定某些地方比你强。我觉得对这种人我们是教育的过程，这种特点，在我们年轻人身上表现的太多了，这种人不用他也很可惜。但是如果这个人已经很大的年龄了，政治上已经很成熟了，还是这样的话，就很值得考虑。但是对于年轻人来讲，我认为什么都可以原谅。没有宽容就没有人才。

　　 第五种，喜欢把功劳记在自己头上的人。

　　 龙永图：我很讨厌这种人。我觉得任何一件事情的成功都是一个团队、集体的结果，没有一个人能够把所有的功劳归功到自己头上去。如果有这么一个人，我觉得最好不要用他，因为他既然能够把所有的功劳都归到他头上，一旦失败，他也会把所有的责任推到别人头上。

　　 第六种人，喜欢标新立异的人。

　　 龙永图：我很喜欢这种人，但是这种人在某些地方比较适合，某些地方不太适合。在重大的政策问题上、重大的原则问题上，标新立异实际是离经叛道，可能出现很大的危险。但是在企业界，我希望多用点标新立异的人。我们中国实在需要创新的人。

　　 第七种人，一针见血地评价领导的所作所为的人。

　　 龙永图：我认为这种人还是好的。在集体当中，需要很多人有这种政治勇气说出别人的缺点，特别是领导缺点。我们非常缺乏这样的人才。当然，要注意方式。但是如果是适当的场合，特别在一两个人谈话的时候，一针见血地指出领导的缺点，那么这个人我会很喜欢他，因为一般人做不到。  　　第八种人，喜怒形于色，不会包装自己的人。
　　龙永图：这种人是可以原谅的，而且如果一个人把自己的感情都表露在面孔上，我认为一般来说是好的一种人。领导很快知道他的反应，下属很快知道领导对这个事情的看法。作为同事，应该对这种人更多的包容，作为领导也应更多地包容，理解他，帮助他，使他在适当的场合掩盖自己的感情。这个事情也是逐渐成熟的过程。我觉得一个人逐渐成熟以后，他也会在适当的场合掩盖自己的感情，这个有时候是有必要的。