课题研究方法和手段:“国民收入分配让所有的人都得益”势在必行！

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/01 22:17:09

 

 

“国民收入分配让所有的人都得益”势在必行！

   　　近日发生在河北省沧州市农村信用合作社联合社的违规发放工资奖金事件，却让人十分震惊！这家金融机构正式职工61人，仅两年多，他们就将300多万元资金以各种形式违规发放到了职工手中，其中2009年人均超发5.6万元左右，相当于本地普通市民三四年的收入。（山东商报2011年04月14日）

　　类似这样的报道，恐怕大众的普遍反映是司空见惯，屡见不鲜了。因为这样的情况不光是发生在河北省沧州市一个小小的农村信用合作社联合社，恐怕整个金融系统统统如此。

　　“随着中国光大银行前晚披露2010年年报，除宁波银行等3家地方性银行以外的13家全国性上市银行2010年的成绩单就此展现在投资者面前。据记者数据统计显示，13家全国性银行去年共实现净利润6659亿元，日均净赚18.24亿元，平均每家银行净利润超过500（新京报2011年04月13日）”“在薪高管酬方面，深发展董事长肖遂宁以825万元的年薪位居上市银行高管第一；第二、三名均来自民生银行，该行董事长董文标和行长洪崎去年年薪分别达到715.48万元和684.48万元；其他股份制银行，董事长或行长2010年的薪酬都在250万元以上。相比各家股份制银行，四大行（工中建农）的高管薪酬要低一些。在四大行董事长、行长薪酬中，中行董事长肖钢是唯一一个年薪百万的高管，农行行长张云84.85万的年薪为四大行中最低。在整体薪酬水平方面，增幅最大的是民生银行，为97.76％；增幅最小的是兴业银行，为8.54％。民生银行的员工人均年薪为34万余元。四大行中，建行职工人均年薪19万元排第一，农行和中行分别为15.1万元和15.21万元。”（摘录自新京报）

　　再看看用电行业的职工收入，就是倒闭电厂抄表工年薪也在十万元以上。

　　“每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表。”（2006年06月26日国际在线）“而当时，郑州的全日制就业者最低工资标准是480元，郑州市居民的最低生活保障是220元/月，郑州市全日制就业者2005年的年平均工资是16694元。这也就意味着，这个倒闭国有电厂抄表工人的一年薪水，相当于郑州市一个全日制劳动者六年工资的总和！相当于郑州一个拿最低工资者二十年收入的总和！相当于郑州一个普通下岗工人五十年收入的总和！”（星岛环球网2006－06－27）。

　　石油行业更是如此。“年报显示，中石油2010年实现净利润1399亿元，相当于每日盈利3.83亿元。”“在公司领取报酬的董事有8人，此8人2010年的薪酬共为378.5万元，在公司领取报酬的监事共有4人2010年的薪酬共为162.2万元。高级管理人员有9人的年薪酬都是66.2万元，最高年薪酬为91.5万元，2010年高级管理人员的薪酬共为1596.7万元。2010年中石油董监高的薪酬为2137.4万元，平均年薪酬为64.97万元。”“如果将离退休人员计算在内，中石油职工的平均薪酬为13.43万元；如果不将这部分人员计算在内，中石油职工的平均薪酬为14.97万元。”（2011年03月25日中国网）

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　　根据数据显示，石油电力电信烟草等行业职工人数不到全国职工人数的8％，但其收入却相当于全国职工工资总额的60％。

　　为什么，他们能有如此高的薪酬，甚至屡屡被称为全国的“最牛”？是因为他们为国家为民族做出了巨大贡献吗？非也！答案恐早已是乳幼皆知——他们无非就是凭借了央企或垄断行业，这一既是“裁判员”又是“运动员”的特殊身份而已！正是凭借着这样的身份，所以，运营成本，全国人民买单，获取了利润，这些行业却凭借着得天独厚的话语权、经营权、掌控权，私下蚕食了国家和人民的资产！
　　
　　“财政部不久前的数据称，全国国企2010年实现利润19870.6亿元，但“红利”征缴步幅迟缓，我国央企中上缴比例最高的资源性行业及垄断行业，也仅上缴税后利润10％。

　　“但相比之下，中石油用于人力成本与奖金、福利上的费用，却颇为大方。2009年8月25日，央视曾曝光了中石油在北京以超低价格“团购”太阳星城8栋房子，团购价不到市价40％的消息。北京太阳星城8幢楼的房子，预计售价达23000元/平方米。不过，中石油员工以8170元/平方米的价格团购了上千套。

　　“2009年7月《财富》发布的资料显示，在全球最大500家公司排名中，中石化销售额为2078.14亿美元，而员工估计已逾100万人；而皇家壳牌石油的销售额为4583.61亿美元，其全球员工仅10万余人；中石化和中石油的效率仅为美国埃克森美孚公司的1/23，但人力成本约等于美国的4倍。

　　“根据中石油2010年年报，2010年公司的销售费用为576.55亿元，管理费用为634.17亿元，两项费用合计1210.72亿元。因此，可以计算可得，中石油的日运营成本为3.32亿元。”（2011年03月25日中国网）”

　　回头来再详细看看河北省沧州市这个小小的农村信用合作社联合社的是如何滥发奖励的，也就不难理解为什么称为河北“最牛工资单”了。

　　“经过核实的部分数据显示，退居二线的原任监事长哈某以及人力资源部经理王某的日均收入分别达到了1400多元和960多元，粗算下来二人年收入约为36万元和25万元。班子成员及一般工作人员收入由此‘可见一斑’。

　　“机关干部所包社（行）主要业务指标完成予以奖励，按月考核兑现。从理事长到一般员工，每人每月12000元到3600元不等。2010年，这家联社又推出了新的考核办法，规定发放标准调整为领导班子成员每人每月4000元，中层干部每人每月3000元，一般员工每人每月2000元，借调人员每人每月1000元。

　　“据调查，此举造成2009年这家联社人均超列0.63万元，2010年人均超列1.1万元。两年合计未休年假报酬共多发了100万元左右。”（山东商报2011年04月14日）

　　这样的“最牛”，同样也发生在深圳的一个事业单位：深圳市住宅租赁管理服务中心现有各类员工共65名，其中在编正式人员63名，编外正式人员2名。该中心人员全年工资1913万，员工平均年薪29.4万，最高年薪68万，最低也有25万，远远高于深圳市同级公务员和其它事业单位的收入，而这还不包括其它发放的实物以及现金等。（2010年12月23人民网）

　　对比以上这些收入“最牛”的行业，看看“中国现有企业退休人员逾5000万。目前，企业退休人员月人均水平超过1320元。”“２０１０年农村居民人均纯收入５９１９元”，竟然还是“１９８５年以来增长最快的一年。”“２０１０年全国城镇居民家庭人均总收入２１０３３元”，竟然“增速同比下降２个百分点。”（以上均来源于2011－01－30中国经济信息报）你不难理解为什么人们总是有被增长、被提高的质疑，为什么百姓整日不无烦恼地担忧：“只闻物价涨不见工资升！”

　　改革开放的总工程师邓小平说：我们是社会主义国家，国民收入分配要使所有的人都得益，没有太富的人，也没有太穷的人，所以日子普遍好过（《争取整个中华民族的大团结》1986年）。

　　他还警告说：社会主义最大的优越性就是共同富裕，这是体现社会主义本质的一个东西。如果搞两极分化，情况就不同了，民族矛盾、区域间矛盾、阶级矛盾都会发展，相应地中央和地方的矛盾也会发展，就可能出乱子（《善于利用时机解决发展问题》1990年）；社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了（《一靠理想二靠纪律才能团结起来》1985年）；共同富裕的构想是这样提出的：一部分地区有条件先发展起来，一部分地区发展慢点，先发展起来的地区带动后发展的地区，最终达到共同富裕。如果富的愈来愈富，穷的愈来愈穷，两极分化就会产生……什么时候突出地提出和解决这个问题，在什么基础上提出和解决这个问题，要研究。可以设想，在本世纪末达到小康水平的时候，就要突出地提出和解决这个问题（《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》1992年）。

　　可是，到了21世纪第二个十年，我们的收入差距不仅没有解决，而且越来差距越大。中全社会总收入差距一直在扩大，基尼系数目前在0.5左右——基尼系数是国际上常用的一种收入差距的测量指标，其数值在0～1之间。数值越高，收入分配的不均等程度越高。按照国际通常标准，基尼系数在0.3以下为最佳的平均状态，在0.3～0.4之间为正常状态，超过0.4为警戒状态，达到0.6则属于危险状态。（新网2010年12月15日）每一个勇于对国家、民族和自己、家人的未来负责的人，都没有理由不立刻行动起来，去改变这种由“警戒状态”很可能滑入“危险状态”的严峻残酷的现实！别忘了，有国才有家，有家才有你和我！    
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