九乡新闻网诛仙混元天晶怎么合成:终身“馆员”有感 图林漫步 图林漫步 图谋博客
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终身“馆员”有感
分类:图林漫步2011.4.9 11:19 作者：a | 评论：0 | 阅读：121又是一年职称申报时。不管你申报，还是不申报，几乎“人人有责”。当年申报者，一个月内，要从速领悟相关政策，填写大量的表格，完成若干规定动作。当年不申报者，至少参与申报者的民主测评。
浏览了有关政策，因为“定编定岗”，“按岗申报”之故，严格控制高级职称人员比例。所在部门高级职称已超标（目前为25%），据说今年因为放在非教师系列为一大组，尚有一点点空间。本人因为脱产学习提升学历，导致年头不够。等我年头够了，很可能若干年内没“指标”，也就是很可能为终身“馆员”。从“现实”出发，假如不进一步提升学历，今年晋升职称的可能性比较大。因为今年正好够年头了，当初晋升馆员时，发表的论文CSSCI收录的近20篇（其中我省定义的“国家级核心期刊”4篇），参与完成省哲学社会科学项目一项（第4参与人）。
笔者硕士研究生学历，硕士学位。任现职以来：（1）科研成果：出版专著1部（获所在市哲学社会科学优秀成果奖二等奖），独著论文11篇（CSSCI收录7篇，CSSCI扩展版收录3篇，另一篇为“中国科技核心期刊”。其中“国家级期刊”3篇。）。合著、译著、会议论文等略。（2）课题情况：主持完成校级重点课题一项；参与完成国家社科基金项目一项（第6参与人）；在研省教育厅高等学校数字图书馆三期工程项目一项（负责项目管理与协调工作）。（3）主要获奖情况：江苏省首届图书馆学情报学学术成果评奖三等奖；市第十次哲学社会科学优秀成果奖二等奖；中国图书馆学会2007-2009优秀会员。（4）其它情况从略。
原本希望能够破格申报，看相关文件貌似有。经了解，现在执行的基本是江苏省文化厅2006年制定的“江苏省图书资料专业资格条件(试行)”政策，图书资料专业，江苏省无高级职称“破格申报”政策，本校更加没有。
一方面，我们当前的人事政策，就是按职称拿工资及相关福利。另一方面，哲学人文社会科学类各级科研项目有“职称”门槛，比如国家社科基金，中级职称无资格报一般项目，青年项目需要两名高级职称推荐，2011年开始实行限额申报；省教育厅的项目一直限额申报，中级职称出校门的概率很小。
据悉，有的高校馆比我们的形式还要严峻。高级职称人员比例我们小的多，而且晋升职称年限比我们长的多；还有些省份要求晋升高级职称必须某级项目的主持人。
季羡林先生说“不完满才是人生”，“这是一个‘平凡的真理’；但是真能了解其中的意义，对己对人都有好处。对己，可以不烦不燥；对人，可以互相谅解。”面对当前的“不完满”，有几分“郁闷”之余，我会选择“淡定”，我对脱产学习那段经历不后悔，接下来该干嘛干嘛。
然而，从图书馆职业生涯考虑，过早遭遇了“天花板”，“职称”上不去，“职务”更悬（除非离开图书馆，而且确实有同行因为此类原因被迫离开图书馆），在这样的“现实”面前，我国图书馆职业资格证书制度或图书馆职业准入制度的推行，可谓阻力重重。笔者希望本文能引发有关方面一些有益的思考。
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