九乡新闻网许晴结婚了吗:未来五年我国基层公务员将普遍接受一次培训
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资料图片：3月13日，在位于杭州的浙江商业职业技术学院考点，考生准备进入考场。 当日，2011年浙江省公务员考试开考。 新华社发
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新华网北京４月７日电（记者 赵超）记者从国家公务员局获悉，由人力资源社会保障部、国家公务员局制定的《２０１１—２０１５年行政机关公务员培训纲要》日前出台。纲要指出，到２０１５年，全国公务员参训率进一步提高，新录用公务员全员参加初任培训，任职培训制度基本落实，乡镇、街道和公共服务部门基层公务员培训一遍，全国公务员培训管理者培训一遍。
据介绍，未来五年，公务员培训的主要内容包括：思想政治理论；推动科学发展、促进社会和谐能力；依法行政；职业道德；专门业务；学历学位教育。培训方式包括：脱产集中培训；自主选学和网络培训；自学和在实践中学习。
今后五年，国家公务员局将重点抓好中央国家机关新录用公务员初任培训、２０００名处级公务员任职培训和２０００名公务员管理队伍业务骨干培训。
我国还将深化和完善公务员对口培训工作，加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区和遭遇重大自然灾害地区培训支持力度，并向西藏和新疆等地区倾斜。通过对口培训，五年内为中西部地区、东北地区培训１０万名公务员，其中由国家公务员局培训１万名。
纲要提出要健全培训激励约束机制，其中规定，提拔担任县处级以上领导职务公务员，要达到规定的培训时间要求，确因特殊情况在提任前未达到要求的，须在担任后１年内完成规定培训，仍未完成的要延长试用期。
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公务员法颁布5年来公务员培训管理体系初步建立
公务员法颁布5年来，公务员培训以建设高素质专业化公务员队伍为目标，培训管理机制不断完善，培训管理体系初步建立，基本形成政府公务员管理部门分级管理、统一规划、综合指导，其他部门分工负责、具体实施、密切配合的工作格局，公务员队伍整体素质得到显著提高，依法行政、公共服务、应对突发事件、学习创新能力等有很大提升。
以制度建设为重点，培训管理机制不断完善。公务员法将培训以法律的形式固定下来，为依法培训、依法管理提供了法律依据。中组部、人力资源和社会保障部联合下发《公务员培训规定（试行）》，明确了公务员培训的类型、方式及培训保障、管理和纪律监督等，提高了公务员培训工作的科学化、制度化和规范化水平。“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”等培训与使用相结合的各项规定逐步落到实处，培训管理机制不断完善。以促进经济社会发展为目的，培训为中心工作服务的作用不断增强。为贯彻实施西部大开发、东北地区等老工业基地振兴、中部崛起战略，国家公务员局等有关部门5年来举办对口培训班146期，培训骨干公务员近8000余人次，有力地促进了西部等地区经济社会发展。全国600多万公务员参加公务员法轮训，促进了公务员法的顺利实施。
初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等四类培训力度不断加大。 >>>详细
- 2008年颁布的《公务员培训规定（试行）》（全文）