九乡新闻网计算机智能化例子:最低工资已成鸡肋，减税减费才是王道！
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/06 18:12:39
“哼，老板可真厉害，总知道会是这样结果！”
同事们愤愤不平，因为深圳调整最低工资标准，而我厂又以拆东墙补西墙来应对。入厂近四年，调了四次底薪，除零七年时由七百五加到九百是直接加之外，其余三次，无一例外的，加基本工资，减奖金。
相信在工厂打工的朋友都知道，很多公司的总工资都由底薪与加班费组成。好一点的，除了这两项外，还有数目不等的奖金。
笔者供职的公司，在龙华，那是响当当的好企业——当然，这已是七八年前的事情了。那时，招个普工都要过五关斩六将，不要说文员办事员等较轻松岗位了。听说每有招人，应聘的队伍好几十米长。有此盛况，无它，相对来说，当年公司的薪资福利在此间，算得上是一流的——现在，公司四百人里有近四十人为十年以上年资，有几个，都已二十年了——还不包括零八年劳动合同法初实施时，给钱后开掉的五六个。
然而现在，公司薪酬已无多少竞争力，“沦落”到总务人员拿个小凳子在地下通道口招人的地步了——虽然仅仅去了一次，就因觉得丢份被上级领导叫停，然每月百分之十几二十的人员流失率，总归搞得老板焦头烂额，强令总务单位到内地招人，期望他们能相对稳定——不过，希望却总是落空。
想想当年，公司产品几块钱成本可卖上百元，赚得老板油滴滴。近些年来，什么都在上涨，原料、物料、工资、税收……还有不时需要打点的各路神仙及其他公司的竞争，公司产品早由高利变成了微利。
原料价格无法控制、物料价格无法控制、税收无法控制、各路神仙口味越来越多样，打点费越来越多，公司天天叫嚷着降低成本，从哪降？最低工资标准一公布，挡也挡不住，于是，只有把工资构成里的奖金调低，以降低成本。一等普工原有的几百块奖金早被这几年不断调整的最低工资侵蚀得快殆尽了，又不能把三十一块的全勤奖和六十多块的绩效奖冲掉——否则，没了一点点激励与控制，员工想缺勤就缺勤想违纪就违纪，公司管理都会搞不下去了——普工们的底薪只能直接加，二等以上人员都是拿奖金补底薪。加上伙食供应商不断叫着物价太贵，要求高涨伙食费，一圈下了，本人在原来工资基础上加了七十块——感谢府政。
虽然之前一直都对公司的拆墙补墙颇有微词，这次，我却怀着极大的理解。我知道，明年或许还会调最低工资，但调整空间已不大了。
深圳底薪已到一千三百二，全国最高，普工如有班加而公司又只将劳动法打五折遵守的话（法律规定一月不超过三十六小时加班，加班费是以总薪资为基数而非底薪——实际上，公司很多普工一月加班百多小时是常事，以底薪计加班费也是常态——这些都不论，只要按时发工资不苛扣遵守五成法律就算是好老板了），一个月三千多块应该不在话下。我看了人事的工资试算，此次调整后，一月薪资多支出二十多万——薪资在成本里并非大头，却极可能是压垮一些企业的最后稻草。
当然老板也不是傻蛋，供应商涨、府政涨，难道我不会涨？于是，向客户开刀。客户更不是傻蛋，一来二去，两者之间博弈结果，还是涨价，最终，涨价的后果当然由消费者来承担。公司做摩托车配件，摩托车的最大市场又是农村，涨价基本都涨在了农民身上。等于我涨了点工资，从我老爸那又挖了去，到了谁手里？谁是最大受益者？天知道。
以上啰嗦那样多，只想说明，涨基本工资似乎是讨好民意的事情，然带来的结果其实只是通货膨胀。听住外面的人说，三月份，涨工资还只是报上说说的时候，房东已抢先涨了房租。涨工资的那些钱被无数涨价的产品服务一抵销，实际上剩不了多少。
老板承受了成本压力，老百姓承受了物价压力，而府政一个文件，得了美名。这样的生意很划得来。
如果只是不断涨最低工资而无其它减税措施，美名，也是存不了多久的。因为最低工资已是鸡肋，再无多少可操作空间了——然想想将大涨一千到三千的个税起征点，不然心生悲观。