九乡新闻网解读党章课件:不良老板的致富绝招
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 03:38:59
不良老板的致富绝招
一伙人合伙开酒店，奈何顾客稀少，门可罗雀，生意日下。几个股东轻流经营，其一股东，上任后大刀阔斧。很多人说，此人有本事。我听说后说，以后有你们苦吃，不搞垮才怪。
其经营方式，无疑于地皮流氓。现举几例说明：
１、每年中秋节，是其大敛财之时，对每个职工分任务，每人销售月饼１０--２０盒，每盒１３０--１８０,底价是１００元。若卖不出去，扣职工的薪水。职工只得向亲戚朋友推销，这么贵的月饼，亲戚也吃不起。很多人最后剩下不少月饼，有人被扣工资近２０００元。如此敛财，深得中国古法。此名为鹭鸶腿上刮精肉，蚊子身上炼脂油。
２、第二招是大刀阔斧裁人。酒店原有员工１５０人，后裁至７０,这样每天可节省工资１００万元。经理、副经理能省就省，客房部人能赶就赶，裁掉销售部，让每个员工去销售房间。用他的话说，“酒店是我家，兴旺靠大家”。如果没有销售房间的，扣发工资。工程部是工程部的职责，客房部有客房部的任务，房间销售是销售部的事情，最后摊到每个员工身上，职权不明，功能不分。
３、逢年过节也发物质和资金。端午节发皮蛋两个，中秋节每人发月饼两个，苹果两个，年底发奖金５０大元。真是大手笔。
４、用人唯亲，工资待遇随心所欲。同样是经理，有人是４０００元，有人是２０００元，还有１８００元，最低的是１５００元。４６００元的，自然是他的情妇，２０００元是股东的亲戚，１５００元的是客房部经理，自然是干活最重，但没后台，喜欢说直话的人。所谓顺我者昌，逆我者亡。家庭氏经营方式，在这里体现得最出色。
５、视职工如草芥：此股东刚上任时，有职工闹情绪，要辞职，部门经理极力挽留，因为部门经理知道，把熟练工放出去，进来的是新手，需要很长时间来培训，自己会很累的。股东说，中国多的是人，留他干什么。员工走后，留下了空缺。一直都招不满。因为这里的工资待遇太低。
６、裁剪工资：原来员工的底薪是７５０元，此股东上任后，减为５５０元，这就是酒店招不到人的最重要的原因之一。
７、新年度实行捆绑：领班以上，每人每月预扣８００元，作为风险金。年底达到利润指标后反回工资，若达不到则扣发此项工资。领班１个月才１２００,扣８００,让人家喝西北风去。而副总一个月４０００以上，也是扣８００元，待遇不同，扣发的额度确是一样的。这种提法，实在是不也恭维，只怕是脑袋里灌了浆糊。如果一年达不到利润指标，股东老板是不会亏的，只是你小小员工就白做了一年。一个拿１５００元工资的经理，一年到头恐怕连９０００元也拿不到。
股东老板在开生产例会时，提出新年度实行捆绑，竟然没有人敢提出质疑，员工心不齐，所以才会被人凌辱、鱼肉。可怜这些家境贫困的人，本以为找到工作，能养家糊口，最后只落得个光屁股。
依我看很简单，全体辞职，抄老板的鱿鱼，不给他卖命，让他砌底垮台。