九乡新闻网薛仁贵使用什么兵器:筛筛你的简历，晒晒我的经历 聘周刊-智联招聘
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 07:24:19
据说某公司在招聘会结束后，都会把收到的简历随机扔掉一半。因为他们的招聘原则是“我们公司绝对不要运气不好的人”。虽然这是我们早已皆知的笑话，但是仍然可以看出筛选简历这项工作确实给太多人带来了困扰。
“简历多才是福”
可能在一般人眼里，简历筛选给他们带来的最大困扰便是“数量太多，筛选起来太费时”。如果真的是这样，那么朋友你真的应该暗自庆幸才对。试想你参加了一天的招聘会，结果收到的简历数量不超20份；或者你发布了一周的招聘信息，结果收到的简历不超50。所以你真的该庆幸，庆幸你所招的职位有那么多的应聘者可以让你挑选，庆幸你的公司在市场上如此有影响力、职位如此有吸引力。那么其实你已经解决了招聘问题的第一步，吸引到了足够的应聘者。大家知道，招聘其实也是以结果为导向的，所以收到如此多的简历，你更应该对完成这项工作充满信心。
有了信心，工作起来自然会加倍努力。但是面对成百上千封简历，仅靠努力是不够的，我们还应该学会筛选简历的技巧。有人说筛选简历是件体力活儿，但让我来说，这里面还是有着不少学问的。
“设计好你的漏斗”
首先，在招聘信息发布前，应该对职位有充分的了解，与用人部门的负责人进行沟通，写一个简洁而清晰的职位说明，也就是我们通常说的JD。有清晰的JD可以让应聘者更加清晰的了解你的职位需求，也会让你收到的简历更加有效。(一般完整的JD除了工作描述，任职资格，有些公司还会写明薪资范围、相关权限、公司背景等)。当然除了清晰的JD，我们还需要了解用人部门的潜在标准。例如：性别、外表等。
“简历筛选两步走”
在明确以上信息后，一般情况，我会将收到的简历分为两次进行筛选。通常第一次筛选每份简历的浏览时间不会超过15秒。这时主要看的是一些硬性标准，比如“年龄、学历，工作地或希望工作地，前任雇主、工作时间、职位。这一步的主要目的有两点：一是把那些“海投”的应聘者筛除，二是选择出那些符合硬性指标的候选人。当然，现在很多的招聘系统已经为我们第一步的简历筛选提供了很大帮助，比如我们经常用到智联招聘简历筛选系统，就可以很清晰的进行硬性指标的筛选。
接着进行第二步简历筛选，在这一步通常每份简历的浏览时间在1分钟左右，主要浏览的信息集中在以下三点：一是上一份工作的时间、职位、主要工作内容和取得的成绩，从而初步判断应聘者的工作与所招职位的匹配度；二是最长一份工作和第一份工作的情况，往往这两点决定了候选人对环境的适应度和认可度；最后核查应聘者换工作的情况来初步判断其合理性与规划性。然后，打印出你需要的简历，并记下你在简历中需要了解的问题，比如时间空白、离职原因等。
当然筛选简历的经验与技巧还有很多，希望大家共享。
作者：Sam.Shi
某知名企业HRM，五年以上人力资源管理经验，世界五百强人力资源公司工作经验。