九乡新闻网蔺晨 秦般若 番外:ss15
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 22:35:55
命题切入点
一、政绩观
（一）问题表现
当前，从总体上看，各级领导班子和领导干部主流是好的，他们立足本职，扎实工作，开拓进取，奋发有为，不断建功立业，受到了人民群众的拥护。但是，也有一些领导班子和领导干部对什么是政绩、为谁创造政绩和如何创造政绩等问题缺乏正确的认识，存在一些急需解决的突出问题，主要表现为：
一是不思进取、得过且过。思想上固步自封、停滞不前；工作上敷衍了事、庸碌无为，不求有功，但求无过；精神状态上平庸保守，缺乏浩然正气和蓬勃朝气。
二是好大喜功、急功近利。一朝权在手，心浮气躁，追求看得见的变化，不按客观规律办事，不顾客观条件，违反民主和科学原则，提一些不切实际的高指标；重“显绩”，轻“潜绩”，重近期效果，轻长远利益，急于在短期出政绩，片面追求GDP增长，前任的政绩往往成为后任的包袱。
三是随心所欲、自搞一套。工作不讲大局，决策不讲科学，办事不从实际出发，拍胸脯决策，拍脑袋办事，拍屁股走人，劳民伤财，百姓怨声载道；有的不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，部门主义和地方保护主义严重，对上级的决定为我所用，甚至搞“上有政策，下有对策”。
四是好大喜功、追名逐利。一事当前，总是算计个人得失，看是否有利于自己的升迁和个人的威望；工作上热衷于形式主义，习惯于做表面文章，摆花架子，搞“形象工程”、“政绩工程”，追求轰动效应；喜欢电视里有形，广播中有声，报刊上有文。
五是弄虚作假、欺上瞒下。为了取悦上级，达到个人升迁的目的，虚张声势，对经济发展指标“注水”造假，搞攀比浮夸，搞“数字政绩”；报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，甚至于不惜严重损害群众的利益。
（二）成因分析
政绩观出现问题，表现出来的形式多种多样，最典型的是搞“政绩工程”。政绩同“政绩工程”是两个截然不同的两个概念。政绩是领导干部在行使权力、履行岗位职责的过程中所取得的实实在在的业绩。而“政绩工程”则与政绩相反，它是一些领导干部为获得个人晋升的政治资本，严重脱离本地本部门的实际，不惜损害人民群众的利益而“制造”出来的虚假政绩，其价值取向是与人民群众的利益背道而驰的。是否符合人民群众的根本利益，是区分政绩与“政绩工程”的根本标准。一些领导干部之所以在政绩观上出现偏差，大搞所谓的“政绩工程”，原因是多方面的，概括起来主要有：
1．一些干部世界观、人生观、价值观树得不牢，权力观、地位观、利益观立得不稳。有的干部思想素质低下，个人主义严重，走上领导岗位后，想到的不是怎样为人民办好事办实事，怎样踏踏实实做几件有利于广大群众根本利益和长远利益的事，而是绞尽脑汁设计自己的升迁图，想方设法在短期内创造能够引人注目的政绩，如各种各样的“形象工程”、“政绩工程”、“马路工程”，为自己的升迁创造“条件”，捞取“资本”。不牢固树立正确的权力观，难免要犯错误，甚至走向犯罪的道路。一些领导干部走上腐败犯罪的道路，一个重要原因就是他们没有能够树立正确的权力观，经不住执政的考验。一些干部中存在的官僚主义、形式主义、以权谋私、贪图享受、腐化堕落、跑官要官等现象，也都与他们的权力观出了问题有关。中央组织部曾对86名违法犯罪的原县级以上领导干部做过分析，其中有相当一部分在政绩观方面存在问题，一个重要原因是平时不注意加强主观世界的改造，放松党性修养和党性锻炼，没有树立正确的政绩观。
2．对政绩的内涵和外延把握不准确，对“注重实绩”这一用人标准的理解和认识存在误区。有的认为既然“经济建设是中心”、“发展是执政兴国的第一要务”，那么领导干部的“政绩”主要就是指在经济建设方面做出的“看得见、数得上、摸得着”的成绩，比如各种经济指标提高了多少，盖了几栋大楼，修了多长的公路等等。而精神文明建设、党的建设等方面的成绩则是虚的，看不见、摸不着的，因而是可有可无的或是次要的。有的把注重实绩与注重群众公认割裂开来，认为要干出一番政绩就免不了要得罪人，得罪人则群众公认度就不会高，因而对一些“政绩工程”引起的民怨视而不见。有的把工作实绩与领导干部的德、才简单地等同起来，认为政绩突出一定就德才兼备，因而忽视对领导干部思想政治素质的考察，又往往只注重对领导干部一时一事的考察，忽视对其各个方面的考察
本文来源:新都教育(http://edu.newdu.com)
原文地址:http://edu.newdu.com/Official/Class944/Class963/201010/195570_15.html
一、政绩观
（一）问题表现
当前，从总体上看，各级领导班子和领导干部主流是好的，他们立足本职，扎实工作，开拓进取，奋发有为，不断建功立业，受到了人民群众的拥护。但是，也有一些领导班子和领导干部对什么是政绩、为谁创造政绩和如何创造政绩等问题缺乏正确的认识，存在一些急需解决的突出问题，主要表现为：
一是不思进取、得过且过。思想上固步自封、停滞不前；工作上敷衍了事、庸碌无为，不求有功，但求无过；精神状态上平庸保守，缺乏浩然正气和蓬勃朝气。
二是好大喜功、急功近利。一朝权在手，心浮气躁，追求看得见的变化，不按客观规律办事，不顾客观条件，违反民主和科学原则，提一些不切实际的高指标；重“显绩”，轻“潜绩”，重近期效果，轻长远利益，急于在短期出政绩，片面追求GDP增长，前任的政绩往往成为后任的包袱。
三是随心所欲、自搞一套。工作不讲大局，决策不讲科学，办事不从实际出发，拍胸脯决策，拍脑袋办事，拍屁股走人，劳民伤财，百姓怨声载道；有的不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，部门主义和地方保护主义严重，对上级的决定为我所用，甚至搞“上有政策，下有对策”。
四是好大喜功、追名逐利。一事当前，总是算计个人得失，看是否有利于自己的升迁和个人的威望；工作上热衷于形式主义，习惯于做表面文章，摆花架子，搞“形象工程”、“政绩工程”，追求轰动效应；喜欢电视里有形，广播中有声，报刊上有文。
五是弄虚作假、欺上瞒下。为了取悦上级，达到个人升迁的目的，虚张声势，对经济发展指标“注水”造假，搞攀比浮夸，搞“数字政绩”；报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，甚至于不惜严重损害群众的利益。
（二）成因分析
政绩观出现问题，表现出来的形式多种多样，最典型的是搞“政绩工程”。政绩同“政绩工程”是两个截然不同的两个概念。政绩是领导干部在行使权力、履行岗位职责的过程中所取得的实实在在的业绩。而“政绩工程”则与政绩相反，它是一些领导干部为获得个人晋升的政治资本，严重脱离本地本部门的实际，不惜损害人民群众的利益而“制造”出来的虚假政绩，其价值取向是与人民群众的利益背道而驰的。是否符合人民群众的根本利益，是区分政绩与“政绩工程”的根本标准。一些领导干部之所以在政绩观上出现偏差，大搞所谓的“政绩工程”，原因是多方面的，概括起来主要有：
1．一些干部世界观、人生观、价值观树得不牢，权力观、地位观、利益观立得不稳。有的干部思想素质低下，个人主义严重，走上领导岗位后，想到的不是怎样为人民办好事办实事，怎样踏踏实实做几件有利于广大群众根本利益和长远利益的事，而是绞尽脑汁设计自己的升迁图，想方设法在短期内创造能够引人注目的政绩，如各种各样的“形象工程”、“政绩工程”、“马路工程”，为自己的升迁创造“条件”，捞取“资本”。不牢固树立正确的权力观，难免要犯错误，甚至走向犯罪的道路。一些领导干部走上腐败犯罪的道路，一个重要原因就是他们没有能够树立正确的权力观，经不住执政的考验。一些干部中存在的官僚主义、形式主义、以权谋私、贪图享受、腐化堕落、跑官要官等现象，也都与他们的权力观出了问题有关。中央组织部曾对86名违法犯罪的原县级以上领导干部做过分析，其中有相当一部分在政绩观方面存在问题，一个重要原因是平时不注意加强主观世界的改造，放松党性修养和党性锻炼，没有树立正确的政绩观。
2．对政绩的内涵和外延把握不准确，对“注重实绩”这一用人标准的理解和认识存在误区。有的认为既然“经济建设是中心”、“发展是执政兴国的第一要务”，那么领导干部的“政绩”主要就是指在经济建设方面做出的“看得见、数得上、摸得着”的成绩，比如各种经济指标提高了多少，盖了几栋大楼，修了多长的公路等等。而精神文明建设、党的建设等方面的成绩则是虚的，看不见、摸不着的，因而是可有可无的或是次要的。有的把注重实绩与注重群众公认割裂开来，认为要干出一番政绩就免不了要得罪人，得罪人则群众公认度就不会高，因而对一些“政绩工程”引起的民怨视而不见。有的把工作实绩与领导干部的德、才简单地等同起来，认为政绩突出一定就德才兼备，因而忽视对领导干部思想政治素质的考察，又往往只注重对领导干部一时一事的考察，忽视对其各个方面的考察
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