九乡新闻网蓝雨伞质量如何:三八妇女节临近，公司要与孕期女职工解除劳动合同！！惨无人道 - 办公室 - MSN办公室论...
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 17:59:41
我是一家私企的业务员，现在怀孕3个月零几天，因为怀孕无法出去联系业务，所以最近两个月业绩是没有的。公司有给我们业务员看过打印出来的A4纸文件，说是连续两个月达不到业务指标就要解雇，但是此文件没有加盖公章，也不是红头文件，就是打印出来给我们业务部门看看，前几天不知道什么原因，突然叫我们在那个文件上签名，收上去了。
年前得知怀孕后，在1月份我写过换岗申请，希望换到文员、内勤等类似岗位，可是一直没有合适的岗位可换，就一直在业务员岗位做着。
2011.03.02下午，人事部门突然电话通知我，说给我换岗了，是餐饮部门的迎宾或者点菜员，让我于2011.03.03早上就去新岗位报到。我向人事说明情况，说餐饮部门的岗位不能胜任，孕吐反应很严重，不能闻油烟味和菜味，希望公司重新考虑给予安排。但是人事说通知过我就算我知道了，通知会即刻发布在公司网站上，如果我不去报到，就算旷工。我说即使我去报到了，也会因为孕吐反应严重请假的，人事说“如果你请假，我们可以不批准，这样你就只能自己走人了”。当时我真是很无语。后来人事又说，要不就留职停薪，然后在此期间五险一金的费用由我自己全额承担，公司只给我挂名。我说还能不能重新安排，人事拒绝得很干脆，说我没得选择，要不就是去新岗位报到，不管是否能胜任；要不就是留职停薪，保险等费用全额自己承担。
跟人事沟通无果后，也打电话咨询了相关劳动部门，劳动部门说公司这样的做法是不合理也不合法的。
我想咨询一下懂这方面的人士，如果公司一定要这样叫我换不能胜任的岗位或者留职停薪，我该如何为自己维权？另外，因为公司说有对业务员业绩的规定，不是完全适合套用劳动合同法，所以想要解雇我还是可以的，这是真的吗？
2011.03.03下班前几分钟，人事电话告知我，叫我下班之前交接好，后面就不用来上班了，即使来了也没工资，但是因为只是口头的，没有书面开除通知，所以昨天和今天我还是照常上班的，怕到时候公司说我旷工。
今天2011.03.05，就在刚才，人事把我的QQ踢出了公司的群，我打电话问人事对我究竟怎么处理。因为打的是这位人事专用的座机号，我就问是不是某某某，她没说是也没说不是，只问我是谁，我说出自己的姓名，问她事情怎么处理，要开除我的话，书面通知必须给我，她就说公司没这么说过，还说我打错了，急匆匆就把电话挂了。我担心自己真打错电话找错人，又马上拨打人事的手机，可是一直都无人接听，看来是故意不接我电话了。
现在真是不知道公司到底有何想法了，难道就这样一直耗着吗？
年前得知怀孕后，在1月份我写过换岗申请，希望换到文员、内勤等类似岗位，可是一直没有合适的岗位可换，就一直在业务员岗位做着。
2011.03.02下午，人事部门突然电话通知我，说给我换岗了，是餐饮部门的迎宾或者点菜员，让我于2011.03.03早上就去新岗位报到。我向人事说明情况，说餐饮部门的岗位不能胜任，孕吐反应很严重，不能闻油烟味和菜味，希望公司重新考虑给予安排。但是人事说通知过我就算我知道了，通知会即刻发布在公司网站上，如果我不去报到，就算旷工。我说即使我去报到了，也会因为孕吐反应严重请假的，人事说“如果你请假，我们可以不批准，这样你就只能自己走人了”。当时我真是很无语。后来人事又说，要不就留职停薪，然后在此期间五险一金的费用由我自己全额承担，公司只给我挂名。我说还能不能重新安排，人事拒绝得很干脆，说我没得选择，要不就是去新岗位报到，不管是否能胜任；要不就是留职停薪，保险等费用全额自己承担。
跟人事沟通无果后，也打电话咨询了相关劳动部门，劳动部门说公司这样的做法是不合理也不合法的。
我想咨询一下懂这方面的人士，如果公司一定要这样叫我换不能胜任的岗位或者留职停薪，我该如何为自己维权？另外，因为公司说有对业务员业绩的规定，不是完全适合套用劳动合同法，所以想要解雇我还是可以的，这是真的吗？
2011.03.03下班前几分钟，人事电话告知我，叫我下班之前交接好，后面就不用来上班了，即使来了也没工资，但是因为只是口头的，没有书面开除通知，所以昨天和今天我还是照常上班的，怕到时候公司说我旷工。
今天2011.03.05，就在刚才，人事把我的QQ踢出了公司的群，我打电话问人事对我究竟怎么处理。因为打的是这位人事专用的座机号，我就问是不是某某某，她没说是也没说不是，只问我是谁，我说出自己的姓名，问她事情怎么处理，要开除我的话，书面通知必须给我，她就说公司没这么说过，还说我打错了，急匆匆就把电话挂了。我担心自己真打错电话找错人，又马上拨打人事的手机，可是一直都无人接听，看来是故意不接我电话了。
现在真是不知道公司到底有何想法了，难道就这样一直耗着吗？