九乡新闻网著名的海盗船:公务员薪酬要定期公示
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/02 08:03:59
全国人大代表张育彪：
出门有车、回家有房，退休后还能领到一大笔退休金……公务员队伍的这种“超国民待遇”，越来越被社会所诟病。
信息时报讯 （记者 张玉琴 朱小勇 黄艳 孙婷婷） “出门有车、回家有房”，退休后还能领到一大笔退休金……昨日，全国人大代表张育彪准备向此次全国人大会议提交关于加快推进收入分配制度改革的建议，其中就建议取消公务员队伍的收入分配“特权”。此外，他还建议对国企高管年薪上限统一规定为100万元。
出门有车、回家有房，退休后有退休金
张育彪说，近年来，加快收入分配制度改革的呼声不断，中央也采取了一系列切实有效的措施，但是，由于多方面原因和推进改革的难度，目前的现实依然是经济越发展，社会财富增长越快，收入和财富分配不合理的问题就越凸显，劳动者报酬、居民收入在分配结构中的比例逐步下降，城乡收入、行业收入、区域收入的差距不断扩大，我国基尼系数不断攀升，已接近0.5的国际警戒线水平。
张育彪说，在当前的收入分配格局中，公务员队伍是一个特殊群体，在老百姓眼中端的是“金饭碗”：工作永远有保障，工资总能不断提高，各种福利待遇优厚，出门有车、回家有房，退休后还能领到一大笔退休金……公务员队伍的这种“超国民待遇”，越来越被社会所诟病。
取消一切形式公务员福利分房制度
张育彪说，从有利于推进收入分配制度改革、提高社会对政府信任度、增进“官民和谐”的角度出发，他建议政府研究取消公务员队伍的一切“特权”，这其中包括：取消一切形式的公务员福利分房制度，严禁各级政府机关“集资建房”、“内部分房”；严管公车使用，推进公车制度改革，严查公车私用行为；尽快取消公务员与企业职工在养老、医疗等社会保障方面所实行的“双轨制”，实行全社会统一的社会保障制度，政府必须高度重视并加快解决这道横亘在公务员和普通市民之间的“福利鸿沟”；实行公务员薪酬与社会平均工资挂钩制度，并定期向社会公示。
此外，张育彪还建议，打破行业垄断，限定国企高管“天价年薪”,对国企高管年薪上限统一规定为100万元。
新华时评
莫让收入“鸿沟”成为社会之痛
行业间的收入差距究竟有多大？隐藏了哪些不合理？“鸿沟”如何填补？全国两会召开之时，代表委员们再次带来了众多百姓的深刻关切：不能任由不合理的行业收入“鸿沟”蔓延扩大。
一个不争的事实是，近年来，行业收入差距不断扩大的问题日益突出。一些百姓形象地用“收入天与地，隔行如隔山”表达对这一现象的不满。人力资源和社会保障部劳动工资研究所不久前发布的一项研究显示，按细分行业看，2008年最高、最低的行业职工平均工资相差达15.93倍。
行业收入之所以出现这么大的差距，有着多方面的原因，比如当前对农业、畜牧等行业的保护扶持力度依然不足，税收的调节作用没有充分发挥，部分领域的竞争机制尚未形成等等。而其中，由“合法垄断”造成的收入过高问题必须引起足够的重视。事实上，在电力、石油、金融、烟草等明显的高收入行业背后，正是因为有资源垄断、行政管制的身影，社会公众的质疑、诟病、不满才较为集中。
通过政策垄断、行业垄断等带来的超高收入，其负面效应必须正视。解决这一顽症，一靠公开透明的市场竞争，二靠有效有力的社会综合调节。在健康完善的市场条件下，行业收入自然就会回归到合理水平。
行业收入的“鸿沟”决不能任由扩大，这是经济健康协调发展的需要，也是构建和谐社会的必然要求。当务之急是，有关方面应深切认识到这一问题的严重性、紧迫性，要把缩小行业收入差距作为一项重要工作研究部署，采取有针对性的措施，坚决打破不合理的行业垄断，决不能被狭隘的部门利益、群体利益所左右。同时，对低收入行业给予更多的关心，不断完善个人所得税制度和社会保障制度，合理调节社会收入分配。新华社发