营销策划总监岗位职责:坚持——让你在最短时间内获得最大的财富

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/06 04:53:35
生存离不开工作,一份好工作对人们的重要性则不言而喻……一年之计在于春,又是一个求职的高峰季节,或许你正在为找工作而奔波,或许在为是否要跳槽而苦恼。然而,现实一份好工作万人“抢”,竞争激烈、残酷。如何在众多求职者中脱颖而出,找到自己称心如意的工作呢?西子人才网(job.xizi.com)策划的系列专题《名人名企谈就业》,与您分享企业是如何招聘和看待就业的。

  带着曾经经历过的感受和部分求职者的疑惑,小编与惠州市中投实业有限公司总经理许凯恒“面对面”,看一个大企业的老总是如何招聘和看待就业的。下面是访谈内容:

                

                             惠州市中投实业有限公司总经理许凯恒

  1、据了解贵公司在西子人才网上投放了招聘信息,先冒昧了解下,请问贵公司现在人员需求量大吗?招聘情况如何?

  许经理(以下简称许):是啊,一直在招聘,公司对人才需求一直很大,但是招到合适的人才的确不容易,人才这方面公司一直存在空缺。无奈诙谐地笑了笑“这不都大力气重视招聘,我(公司总经理)也开始亲自负责招聘了。”

  2、现在招聘都需要有经验的人,而刚走出校门的毕业生相对而言经验欠缺,这样的要求是否对他们来说不公平呢?

  :根据岗位的不同我们的招聘选择对象也会有所差异,针对应届毕业生我们会提供有专门的岗位,只是都要求从基层做起,这是积累经验的过程,也是在给自己积累财富,就怕应届毕业生眼高手低,盲目攀比。

  3、对于笔试,主要想考察求职者什么呢?

  :笔试环节,应聘者必考的是心理测试,专业性质强的岗位还有专业测试。通过心理测试来初步了解应聘者的心理素质和性格特点。例如我们心理测试会有这样的题目:从下面四个城市中选取一个出来作为你最想生活的地方,A昆明B北京C杭州D大连,这四个城市各具特征,北京生活节奏快,如果选择北京,证明你的上进心和欲望都是很大的……我们会通过这样的考核了解应聘者的性格和心理想法,作为参考依据,根据职位的需求,选择最适宜的人选。

  4、对于面试,应聘者最需要注意的是什么呢?

  :面试最忌讳的就是紧张,很多人在面试的时候都容易犯这个毛病。其实每个公司在面试环节最主要是想考察下你的性格特征,专业的知识在笔试里已经涉及到,例如每个公司面试必不可少的一个环节——自我介绍,其实公司是想了解你的经验,你无须介绍很多无关紧要的信息,直说你的工作经验就可以了,这才是企业最关注的。

  5、招聘员工贵公司最看重人员的什么呢?

  :品德,品德排在第一位。如果品德无法保证,那么再有才也只是一个危险品。“诚实”的品质很重要,简历有没有造假,在面试阶段我们一眼就可以看出来;其次就是“坚持”,的品德,“为什么要离开上一家公司?”很多公司招聘都会问到这个问题,最保险的回答是“职业规划的需要”,而事实公司是想了解你跳槽的机率有多大,通常五年内跳槽超过三次的我是不考虑录用的,这是原则性问题。我个人比较欣赏有较好个人职业规划和清晰学习目标的应聘者。

  6、频繁跳槽者不受欢迎,那对于刚步入社会的求职者而言,是先找个工作锻炼着,还是找到合适职位再工作呢?

  :淡淡地笑了下,很多人喜欢“骑驴找马”,吃着碗里看着锅里……首先要清楚自己的兴趣和能力,根据自己的实际情况找准目标再下手,频繁跳槽者会让企业觉得你缺乏定力;对自身而言,跳槽会让自己一次次回归到新手的行列,而新手也叫“菜鸟”,坚持却可以让你在最短时间内积累足够经验,获取最大财富。当你在一个公司资历越来越老,你愿与公司风雨同舟,公司也同样会重视你,慢慢地你就成为了元老级人物,省去你再次地“白手起家”。

  7、以您的阅历,可以给求职的朋友提供些指导意见吗?

  :简单地说,求职者应该先给自己设定一个目标,在目标和现实之间搭一个梯子,从第一个台阶开始一步步向上爬,要有恒心和毅力,不要“骑驴观马”,这样你的成长会是最快的,收获也是最大的。最后,预祝每个求职者都能找到理想的工作!

  全文点评在当今求职难,招人也难的社会,企业都需要德才兼备的人才,求职者在不断提高自身硬本领的同时,还需不断提高自身修养,“小胜凭智,大胜靠德”。做一个最了解自己的人,把握自己的发展方向,“不要轻易开始,更不要随便放弃”,在自己羽翼未丰的时候,珍惜每一个让自己成长,强大的机会,才会迎来破茧成蝶那一刻的精彩。

  愿每个人能寻找到一份适宜的工作,愿每个人能在工作中去成就自己的梦想!


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