萌萌小人大乱斗抓绳子:央企鲜红的垄断业绩不要建立在剥削临时用工的基础之上

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/03 23:32:47

会员口号：
临时工的问题何时能解决，同工同酬口号喊的很响，做的很少，我们的劳动法只是给私有企业制定的吗？看看我们的民营企业是多么的遵守国家的法律，我们的国有企业呢，总经理年薪几百万，底层工人一月几百元，贫富的差距就是这些人搞的。我们的人保部门每天在忙什么？我们的国有企业，国有大企业，每年号称挣多少多少钱，对自己的临时工是何等的剥削。
一、公然挑衅国家法律
中移动中联通中电信中网通公然违反国家劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
现实:劳务工同正式工在同岗情况下基本工资及其它福利上有着好几倍的差距,移动联通电信是上市央企,这些都有据可查
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
现实:现在移动联通电信等通信企业劳务工工龄五年以上多的是,县级公司部门经理级有很多是劳务工，这些是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位吗
央企公然违法社会公义何在，做为国有企业应该成为遵守国家法律的典范，成为非公有制企业学习的模范。
二、拉大贫富差距典型的代表
中国联通、中国移动等央企的短期合同工(又称临时工，派遣工),在企业工作几年了享受不了三金待遇,工资是正式员工的十分之一到三分之一,而工作确没有少干,提升的机会也没有，同工同酬、以人为本喊了多少年，只见正式工的工资年年涨，老总的工资年年升，请您过问一下这些企业领导人。
同工不同酬，这就是国营大企业的执行法律的程度！社会不稳定的重要因素。没有谁敢保证不会出现第二个富士康跳楼。
三、尊严在哪里？
垄断企业蛋糕做的很大，各地一把手、正式工的吃的也最多，最基层的临时人员，每月几百元，不足老总的一支烟钱，各项待遇也不在正式工的范围，关心我们在垄断行业的比农民工都不如的合同工，在以人为本的今天怎么还要划分三六九等呢？
总理常说的公平正义，何在？怎么才能活的更有尊严，国家的法律很健全，我看就是执行的不好！为什么我们的劳动法得不到实实在在的落实，
建议：
建议：建议不要再把同工同酬口号这样一直空喊下去。都是企业的一员，都是在一起同甘共苦，都应该得到同样的尊重，拥有同样的尊严。希望人保部门能够依法行政。
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央企鲜红的垄断业绩不要建立在剥削临时用工的基础之上建立在“跨越”之上的创见熊剑：垄断是剥削的根源一个人的成功是建立在执行力之上一个人的成功是建立在执行力之上民族重建，必须首先建立在“民族反思”基础之上互联网的开放不能建立在垄断的基础上 5月蛋疼悲催集锦，让我们把快乐建立在别人的幸福之上凝望鲜红的国旗鲜红欲滴的樱桃鲜红的太阳永不落尊严在勇者的剑锋之上 - 戴旭尊严在勇者的剑锋之上戴旭：尊严在勇者的剑锋之上戴旭：尊严在勇者的剑锋之上不要买入业绩太好的股票临时用工管理制度临时用工管理办法《临时用工管理制度》临时用工管理制度在法国，最剥削中国人的是中国人在法国，最剥削中国人的是中国人禁烟令应建立在社会共识之上鲜红的樱桃挂枝头[原创]