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来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 08:19:42
领导干部
要甘当“凤尾”
山东临沂 高平熙
民间常有“宁做鸡头，不做凤尾”一说，讲的是人生的一种选择方式。对领导干部而言，也常常会面临这样的选择。
毋庸置疑，面对工作中不同岗位的需要，各级领导干部要有敢于当“鸡头”的担当和责任，有立足小岗位干大事业的觉悟和意识。但当“鸡头”绝不能安于现状。现实中，有些领导干部甘当“鸡头”只是因为满足于在自己的小地盘呼风唤雨、无所不能。
其实，当“凤尾”也是一种选择。做“凤尾”，就是选择与“凤凰”为伍，只有这样才能使自己置身于良好的成长氛围之中，面对压力不断汲取营养，面对危机不断超越自我。做“凤尾”，就要求领导干部不能满足于现有的素质和能力，要不断学习新知识，不断提高服务群众的能力和水平。做“凤尾”，还要求领导干部在为民服务上有紧迫感，在工作上向先进看齐，要能在不是那么显眼的地方默默地把工作推上新台阶。
由此看来，“鸡头”也罢，“凤尾”也罢，关键在于岗位上的人有没有责任心，有没有事业心，有没有进取心。如果怀揣一颗上进之心，做一个永远在路上、永远在追求、永远在前行的“凤尾”又何妨。
改善班子
莫搞“拉郎配”
重庆荣昌 何 勇
近年来，一些地方在选拔年轻干部、女干部和党外干部以改善班子结构时，搞“拉郎配”——在没有合适人选的情况下，仍追求配备比例和轰动效应，在“矮子中选将军”，根本无法达到激发干部队伍活力的效果。例如，有的地方在干部配备中，过度追求“年轻化”，以致出现干部“低龄现象”，引起社会热议。更有甚者，利用这样的机会任人唯亲，一味提拔“自己人”，造成了一些负面影响。
选准用好干部是提高选人用人公信度的重要标志。如果硬把一些并不优秀的年轻干部、女干部和党外干部选拔进领导班子，致使一些实绩突出、群众公认的优秀干部得不到合理使用，不仅无法改善班子结构，还会挫伤其他干部的工作积极性，助长一些干部的浮躁情绪，从而影响整个干部队伍建设和党的事业发展。
今年适逢各级党委领导班子换届选举，这也是改善班子结构的有利时机，如何既选好干部，又达到配备比例？为了达到这两个目的，一是应正确理解中央关于干部配备方面的政策；二是必须坚持用人标准，切忌为了提高配备比例而降低要求；三是放宽选人视野，在没有合适人选的情况下，采取公开选拔等方式，引入更多更优秀的人才。
要“织网”
更要“打鱼”
安徽怀宁 杨结宝
随着互联网的普及和广泛应用，近些年，许多党政部门都纷纷“织网”，建立自己的门户网站。电子党务、电子政务的发展，不仅增强了信息透明度、提高了办公效率，也保障了公众的参与权、知情权、监督权，拉近了政府与群众之间的距离。
然而，浏览各级党政部门的网站却发现，有的网站内容全面、详细，更新及时，但也有不少网站在“睡大觉”：栏目单调、信息缺失、内容陈旧、更新缓慢、反馈拖沓。此般“织网”，不仅浪费了钱财和网络资源，更是给想通过网站了解信息、办理事务的群众造成困扰，带来不便。
当然，必须承认一些党政机关网站确实面临着人力物力紧张的状况。但这是不是就能成为“织网”之后不“打鱼”的理由？架设网站并不是最终目的，更重要的是让老百姓能够从中获取信息、反映诉求、寻求服务。所以，即使是网站办得简单些、内容少些，也要把网站视为部门的脸面，勤清洗、勤保养、勤更新，让老百姓看到相关部门“打鱼”的行动和诚意。
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