莱芜市五级行政区划分:何不推出人才储备“五年规划”

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/02 01:58:26
据人民日报报道,预计“十二五”期间,应届高校毕业生年均规模将达到近700万人,5年内总共将有3500万高校毕业生,总量压力有增无减。人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出,必须清醒地看到,当前乃至整个“十二五”时期,就业形势依然严峻,就业任务十分艰巨。
任何事物都有两面性,未来5年大学生严峻的就业形势未必不是好事,因为这正是储备人才的好时候。
未来5年的发展和竞争决定于人才。未来5年是为全面建设小康社会打下具有决定意义基础的5年,面对重要战略机遇期,我们面临的国际竞争将更加激烈和深入。国家提出了科学发展,加快转变经济发展方式,建设资源节约型、环境友好型社会。这些目标任务的实现最重要的是需要科学技术的支撑,而科学技术是靠人才来支撑的。因此,未来5年的竞争与发展说到底是人才的竞争与发展。谁掌握的人才多,谁让人才的作用发挥得大,谁就能获得核心竞争力,也进而决定了竞争的成败。
未来5年是我们大量需要人才的时候。人到用时方恨少,未雨绸缪,定向培养,从容选择,从现在开始就要制定长期的人才储备战略与规划,这样才可以在科技发展一日千里、竞争日趋激烈的当今世界中赢得发展的主动权。
大学生就业形势严峻,这正是一个地区和一个企业招揽人才的好时机。人才的成本较低,选择人才的余地也大,可以储备更多优秀人才。而从各地小学的入学情况看,是逐年减少的,数年之后,大学生数量势必会下降,到那时再想招到人才和储备人才恐怕就不那么容易了。就像如今“用工荒”一样,到时再招就晚了。
因此,各地区和每个企业都应充分利用这一人才相对充足的时期,多拿出点经费和精力,招揽和选拔一批优秀人才,或者是有潜力的“未来人才”储备起来,果真如此,就为中国的就业做出了巨大贡献,不但如今的大学生要感谢你们,国家就业主管部门要感谢你们,关键的是,恐怕不上5年,你们就会获得丰厚的回报,地区或企业雄姿英发,蓄势成气,“试看天下谁能敌”也在情理之中。(栾东林)