官场潜规则
一、背景胜过一切
在东方官场，能力和道德并非最主要的考核依据，背景才是最重要的作用力。当代官僚阶层已经从封建时代的家族世袭变成一种集体世袭，既得利益集团会牢牢把持住核心权利层，并在极小范围内实行一定形式的民主。那些原本非核心权利层出身的人即便有通天的本事也很难达到核心权力层，只能在边缘权力层游弋。一个普通平民，即便官场一帆风顺，按照正常的升迁和组织条例，等熬到省部级肯定两鬓斑白，这已经算仕途顺利了，要想进一步飞黄腾达希望基本不大。而大多数人穷极一生之力，能达到县处级就很不错了，严格的组织考核程序和层层暗箱操作习惯阻挡了绝大部分有为者的进步。所以，中国自古有句老话，“朝中有人好做官”，没有强有力的背景支持，基本不要指望能进入核心权利层。有副对联写得好，很能概括当前中国人事制度的现况。上联：说你行，你就行，不行也行；下联：说不行，就不行，行也不行；横批：不服不行
二、在位的都是圣人，出事的都是魔鬼
东方官场的第二大特点就是官本位文化弥漫，尊官轻民思想流行。一个人原本啥也不是，只要穿上红袍做了官，面子立马大三圈，一切随之都尊贵起来。说几句言不由衷的话也是重要发言和精神指示，摆摆样子作作秀也有一大堆跟屁虫起哄喝彩，总之，只要做了官，是名也香姓也香，不拘张王李赵，都来锦上添花。而一旦其人倒了霉，被统治集团抛弃，一夜之间什么问题都出现了，贪污腐败、腐化堕落、独裁自私，等等等等，反正只要是人能犯的错误他身上都有，立马变得臭不可闻，如同魔鬼一般。捧就捧上九重天，踩就踩到黄泉下，国人做事之极致在官场尤其明显，这也是民族性格一个组成部分。
三、宣传活人应谨慎，宣传死人则张扬
官场的宣传机构十分可怕，因为宣传一旦形成舆论形成气候，会直接影响甚至决定当事者的升迁进退，所以新闻向来被谨慎审查和使用。对核心权利层的宣传就不必说了，自然都是不遗余力的。而对于边缘权利层的宣传，一般都十分谨慎，只有对身份极低的一线工人或小官僚才偶尔树几个典型。大肆宣传的通常是一些已经死去或濒死的人，这些人已经无所作为，今后也不会对当政者造成威胁，都是死老虎，任凭人们把一大堆荣誉安在头上，既能标榜统治集团的政绩和伟大，又不用担心穿帮或以后出现其他变故不好收场，人既然已经盖棺论定，想怎么涂抹就怎么涂抹，而活人的变数太大，故不宜大肆褒扬。
四、和光同尘者易升，耿直狷介者淹留
在官场混，不能过于狷介耿直洁身自好，要和光同尘，和大家打成一片才好，不然走到哪里都会被人视作异类，敬而远之，根本没法开展工作，仕途自然也就免谈了。屈原式的人物从来不是官场的宠儿，既然非我族类，其心必异，时间长了谁还敢接近你呢？前几年安徽政坛曾出现一个黑幽默，皖北某县新调来一位县委书记，由于把行贿者名字和贿金都如数张榜公布，引起舆论哗然，以至上级最后不得不派武警专门保护这位县委书记的人身安全，没干几天，只好调走了事。
五、只有印成文件的东西才能相信
由于官场升迁多牵涉到暗操作，所以变数极大，这中间交织了种种利益争执，谁也不知道下一个小时会不会出现变动。今天下午党委会讨论得好好的，一致商定让某同志担任某职，一个晚上过去，明天早上说不定很可能就变卦，这里面的猫腻根本说不清。只有把一切都落实到纸上，并盖上红头大印的时候，八字才算有了一瞥。
六、钱与色是撂倒九成以上官员的通用武器
千里做官，为了吃穿。尽管口号都喊得很漂亮，心里怎么想的大家都心照不宣。官场通行无阻的利器就是钱与色，大家看看赖昌星远华红楼一案的内部专题报道就会明白这并非过激之词。是人就有弱点，有弱点就容易被人攻破和利用。官场中人流行的弱点就是贪财好色，不论多大的官僚（当然，官做到一定程度后也许就不太看重钱了，其实也不尽然，或者更隐形一些而已，即便自身对金钱无所谓，子孙还需要金钱呢），对于金钱美人很少有能彻底拒绝的。借用赖昌星的一句话：“看见金钱，眼里没有不放光的；来到床上，个个都是禽兽。”
七、拉帮结派，党同伐异，投桃报李，互相支援提携
在官场混，没几个左膀右臂是不行的。一个人单枪匹马闯荡江湖，风险太大，很容易被人挑落马下。若能投桃报李拉帮结派，互相支援和提携照应，结成盘根错节的利益共同体，则根基会就会牢固许多。许多时候反腐的案子之所以很难查下去，总遇到种种说情者和数不清的阻力，而一旦真下狠心去查，往往都是窝案，原因就在于此。
八、威严是给下属和群众看的，对上不能太要脸
想做官必须要有双重人格，既要能做老爷还要能装孙子。对下尽可以狐假虎威摆足架子，对上则不能太要脸皮，撒娇发嗲扮鬼脸装孙子，总之，只要能让上边开心，做什么都不应皱眉头。如果不让上边开心，自己就不会开心。所以尽管人人痛骂形式主义面子工程，可是当政者仍热衷去做，就因为上边喜欢。借用一位拿老婆为自己开官路老兄的名言：“今天一个人给我戴了一顶绿帽子，明天我就会给另外十个人每人戴一顶，算起来我还是赚了。”很会算经济账。
九、研究工作不如研究关系
经常认真研究工作的人很难做官，起码做不了大官。因为人的精力总是有限的，你把有限的生命用到工作上，肯定对仕途琢磨的时间就少，那么就很难升迁，所以，研究工作不如研究关系，真正做官的材料是一天到晚脑子里琢磨我该去拉拢什么人巴结什么人打压什么人，睡在床上也得思考方方面面的关系，如果把这些时间浪费在整日思考我该怎么学习怎么进步怎么为人民服务，完了，你最多也就能做个局级干部而已，再想往上走，没戏。
十、双重标准
凡是当官的，嘴巴都会说，高调都会唱，而且一个比一个唱得好听，但是大家都明白，如果真按那些高调去做，他连三天也不能干就得滚蛋，所以说归说做归做，两者的标准绝不能雷同。不管会上唱了多少高调，私下该做什么大家心里都镜子一般明晃晃的。对待下属对待别人对待群众是书上的标准，是制度，是律法，对待自己对待上司则是各种潜规则，是中国特色，是下不为例，不明白这个道理就永远不要入官场，免得及早被气死。
入了官场，恐怕就很难再入天堂了。
官场启示
要时刻牢记，你无法选择领导，但领导却可以选择你。
要学会无论在哪一种情况下都要义无反顾地把领导的私事摆在第一位。
要懂得研究领导的兴趣远比研究如何搞好工作重要这一常识。
要尽快明白一个道理：最权威的规章制度不在墙上，而是在领导的口里。
必须坚持：给领导送礼虽不是万能的，但没有礼是万万不能的。
当领导说过的话没有兑现时，你要比领导还先忘记它。
凡是领导说的笑话，不管好笑不好笑，都要毫无顾忌地大笑特笑爆笑。
领导说错了话，千万别去纠正，要努力寻找领导错话中隐藏的真知灼见。
在你没有准备下岗之前，不要心血来潮指出领导的缺点和不足。
听领导作报告时，座位越靠前越好，掌声越热烈越好。
开民主评议会时，要勇于批评领导不爱惜革命的本钱、工作起来不要命之类的“缺点”。
要经常发些这样的牢骚：在某某领导手下工作，我们都快成工作机器了。
到领导的办公室汇报工作，无论领导多少次叫你坐下说，你都要坚持原则，绝不坐下。
行事要以领导答应不答应、高兴不高兴、满意不满意为最高准则。
在办公室听到个别同事议论领导时，要义正辞严地予以驳斥，分贝越高越好。
与领导一道负责的工作出了问题，要坚决彻底全部地不折不扣地承担责任。
给领导撰写的发言稿切不可追求尽善尽美，要善于给领导留下修改的余地，哪怕是故意写错几个字也行。
受到领导表扬时要喜形于色，表明你很在乎领导的褒奖；遭到领导批评时要痛心疾首，最好是能痛哭流涕，表明你痛恨自己不能让领导满意。
不可书生气十足地去追求什么原则和真理，要知道始终与领导保持高度一致才是硬道理。
要善于把领导的芝麻看成西瓜，对领导交办的事，要坚信汇报越多越好，腿越勤越好，要尽量争取让领导多拍你的肩膀。
平时要博览群书，注意积累，特别是领导夫人的宠物猫易患什么病有何偏方可治之类的知识，遇到了千万不可放过。
有关官场如何当好领导，有人借男女两性来说事
要想当好领导首先要向女人学习：
一是肚子里能容得下小人。
二是能顶得住来自上面的压力。
三是能容忍有人在后面捅。
四是善于应付摩擦。
五是能在摩擦中获得快感。
六是每个月必须开例会。
要当好领导还要象男人那样：
一是从不外露炫耀政绩。
二是关键时刻能硬得起撑得住。
三是能培育出接班人。
四是善于攻击对方又让其感到愉悦。
五是既能制造摩擦而又使大家同感快乐。
六是胜利后能谦恭地缩小自己.
九乡新闻网