九乡新闻网英雄难度奈法利安:“市长女儿”当官我们为何而怒？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 14:15:47
“市长女儿”当官我们为何而怒？
战国时，秦国左丞相甘茂之孙甘罗按现在说法可以算是一个不折不扣的“官二代”，甘罗十二岁被秦王拜为上卿，却被民间传为千年来选贤任能的佳话。如今，“市长千金”24岁任副处级，“80后的副厅”对比甘罗年龄大得多、级别也小的多，但仍引来质疑声一片，为何？
甘罗虽年仅十二岁但为秦国不费一兵一卒取得了河间五座城池，有开疆扩土的大功，他得以被秦王封为上卿靠的是实绩。而“市长千金”24岁任“副处”，虽年龄大一倍，级别低许多，但没有丝毫突出成绩，仅凭“加大年轻干部的培养”这个政策便提拔重用，即便是当一个更低级别的“副科”也是会被质疑的。由此可见，网民质疑的不是“市长千金”能不能当“副处”而是我们政策执行的公平性。因为，任何政策都应该像太阳散发光芒一般普照万物，而不是“手电筒”只照亮了个别人，乃至特定人群。但网民却发现现实依旧存在着太多的不公平。这便不由得我们网民不愤怒了。
一怒我们的选人用人机制双重标准，对“官二代”干部的厚爱三分。从门槛入口开始，便存在因人设岗的问题，福建屏南县财政局下属的收费票据管理所的招聘因其苛刻的条件仅有××领导的女儿才符合报考条件，被网友戏称为“一个人的公务员考试”，这种不公平导致大量“萝卜型”干部进入公务员队伍。《资治通鉴》有云，“舜、汤不用三公、九卿之世而举皋陶、伊尹，不仁者远。今使俗吏得任子弟，率多骄骜，不通今古，无益于民”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，只有牢牢控制“源头”，也就是入口的公平，才能打造一支充满活力的干部队伍。要更多的面向基层一线选拔使用干部，凭实绩用干部，用群众公认的干部，才不会出现如今这种一用年轻干部便引来猜疑声一片的局面，才能保持和发扬好干部队伍干事创业的热情。
二怒我们的监督管理机制“猫头鹰”态度，对少数人睁一只眼闭一只眼。在监督中，不能时时刻刻秉持公平正义的利剑，当有领导“递条子”、“打招呼”，本来雪亮的眼睛就选择性失明了。河北王亚丽骗官大案就是因为组织部门在管理审核中，唯上不唯贤，唯权不唯真，在审核管理中睁一只眼闭一只眼，错误逐步积累形成了一个“一身是假”的骗官案。温家宝总理在2010年访问希腊时说，“亚里士多德那句，‘吾爱吾师，但吾更爱真理’的名言，至今仍然激励着我。”只有坚持真理、坚持正义，不唯上、不唯权，让政策法规的“红线”如同烧红的黄金，碰到便会烫伤，无论何时何地何人，才能保证老实人不会吃亏，投机钻营者才会无利可图。
三怒我们的分配机制如“堰塘蓄水”，对部分人格外宠爱。这个问题已经成为目前中国社会面临的最重要社会问题。改革开放三十年，虽然绝大部分经济领域已经实行了市场化机制的改革。但是，少数领域因为占据着这样那样的垄断资源，仍然如“堰塘蓄水”一般，不肯参与全社会的分配。只见，他们塘里的水越来越高，他们为防止塘里的水漏出来所修的堤坝也越垒越高，导致部分行业部分部门在享受着远远超出社会平均水平的分配的同时，牢牢守着自己的一亩三分地阻止社会参与。恩施电力公司分红6个亿，直接造就400个百万富翁，他们的得利不是因为他们的诚实劳动、守法经营，而是因为垄断了社会资源，为自己牟利形成的远远超出社会平均收益率的过高分配收入。这些行业和部门已经成为了制约社会公平基石的阻碍。让诚实劳动、守法经营这些美德变为一句笑谈。只有“按劳分配”的分配机制得到真正落实，才能建立起正确的社会价值和发展理念。
“公平正义比太阳还要有光辉”，希望公平正义的光辉能照到每个人身上，给我们愤怒之心带来一丝温暖和宁静。
战国时，秦国左丞相甘茂之孙甘罗按现在说法可以算是一个不折不扣的“官二代”，甘罗十二岁被秦王拜为上卿，却被民间传为千年来选贤任能的佳话。如今，“市长千金”24岁任副处级，“80后的副厅”对比甘罗年龄大得多、级别也小的多，但仍引来质疑声一片，为何？
甘罗虽年仅十二岁但为秦国不费一兵一卒取得了河间五座城池，有开疆扩土的大功，他得以被秦王封为上卿靠的是实绩。而“市长千金”24岁任“副处”，虽年龄大一倍，级别低许多，但没有丝毫突出成绩，仅凭“加大年轻干部的培养”这个政策便提拔重用，即便是当一个更低级别的“副科”也是会被质疑的。由此可见，网民质疑的不是“市长千金”能不能当“副处”而是我们政策执行的公平性。因为，任何政策都应该像太阳散发光芒一般普照万物，而不是“手电筒”只照亮了个别人，乃至特定人群。但网民却发现现实依旧存在着太多的不公平。这便不由得我们网民不愤怒了。
一怒我们的选人用人机制双重标准，对“官二代”干部的厚爱三分。从门槛入口开始，便存在因人设岗的问题，福建屏南县财政局下属的收费票据管理所的招聘因其苛刻的条件仅有××领导的女儿才符合报考条件，被网友戏称为“一个人的公务员考试”，这种不公平导致大量“萝卜型”干部进入公务员队伍。《资治通鉴》有云，“舜、汤不用三公、九卿之世而举皋陶、伊尹，不仁者远。今使俗吏得任子弟，率多骄骜，不通今古，无益于民”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，只有牢牢控制“源头”，也就是入口的公平，才能打造一支充满活力的干部队伍。要更多的面向基层一线选拔使用干部，凭实绩用干部，用群众公认的干部，才不会出现如今这种一用年轻干部便引来猜疑声一片的局面，才能保持和发扬好干部队伍干事创业的热情。
二怒我们的监督管理机制“猫头鹰”态度，对少数人睁一只眼闭一只眼。在监督中，不能时时刻刻秉持公平正义的利剑，当有领导“递条子”、“打招呼”，本来雪亮的眼睛就选择性失明了。河北王亚丽骗官大案就是因为组织部门在管理审核中，唯上不唯贤，唯权不唯真，在审核管理中睁一只眼闭一只眼，错误逐步积累形成了一个“一身是假”的骗官案。温家宝总理在2010年访问希腊时说，“亚里士多德那句，‘吾爱吾师，但吾更爱真理’的名言，至今仍然激励着我。”只有坚持真理、坚持正义，不唯上、不唯权，让政策法规的“红线”如同烧红的黄金，碰到便会烫伤，无论何时何地何人，才能保证老实人不会吃亏，投机钻营者才会无利可图。
三怒我们的分配机制如“堰塘蓄水”，对部分人格外宠爱。这个问题已经成为目前中国社会面临的最重要社会问题。改革开放三十年，虽然绝大部分经济领域已经实行了市场化机制的改革。但是，少数领域因为占据着这样那样的垄断资源，仍然如“堰塘蓄水”一般，不肯参与全社会的分配。只见，他们塘里的水越来越高，他们为防止塘里的水漏出来所修的堤坝也越垒越高，导致部分行业部分部门在享受着远远超出社会平均水平的分配的同时，牢牢守着自己的一亩三分地阻止社会参与。恩施电力公司分红6个亿，直接造就400个百万富翁，他们的得利不是因为他们的诚实劳动、守法经营，而是因为垄断了社会资源，为自己牟利形成的远远超出社会平均收益率的过高分配收入。这些行业和部门已经成为了制约社会公平基石的阻碍。让诚实劳动、守法经营这些美德变为一句笑谈。只有“按劳分配”的分配机制得到真正落实，才能建立起正确的社会价值和发展理念。
“公平正义比太阳还要有光辉”，希望公平正义的光辉能照到每个人身上，给我们愤怒之心带来一丝温暖和宁静。
“市长女儿”当官我们为何而怒？
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豆腐脑是甜是咸，我们为何而争？
我们为何在此，又从何而来？
@ 我们为何走不出“维而不稳”的怪圈？
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为何孔子想当官却没人要？
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孔子想当官为何没人要？
德国人为何不在乎市长职位？
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市长的女儿原来这么开放
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[转贴]美国二战纪录片《我们为何而战 第六集中国战事》 【猫眼看人】
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美国录制的二战纪录片《我们为何而战》﹙中国战场﹚
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