英雄联盟影流区:用自我超越的方法规划个人事业生涯~~

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/28 19:59:48

所有取得杰出成就的人士，通常的说法是1%的天才加99%的努力，其实善于职业生涯的规划，而后努力超越自我，不断实现目标才是真正的成功之道。笔者对此做了深入的研究，并总结出一套马氏理论，在这里，我要用学习型组织五项修炼当中谈到的其中一项修炼——自我超越，来谈谈如何用自我超越的方法来设计个人的职业生涯。对于渴望成功的人来说，也应该是一种很好的借鉴。

一、了解原理，主动寻求成功指导所谓生涯规划，即一个人明确确定自己一生的理想和目标，并根据这一目标来进行相关努力。但是对年轻人来说，确定一生应做什么，往往并非易事。所以应当找专业咨询顾问寻求指导，确定方向。那么究竟如何来确定方向呢？生涯规划的含义究竟是什么呢？我这里用一个简单的公式来说明就是：成功的生涯规划＝知己+知彼+抉择中国有句俗话说，男怕选错行，女怕嫁错郎，说明在传统生涯规划的概念中男女有别，一个人生涯规划包括了自己的事业规划和婚姻规划，男性注重的职业、事业生涯的规划，女性则注重自己婚姻生涯的规划。当然，一个人的成功取决于方方面面，但影响最大的还是家庭的成功和正确的“选行”。在21世纪的今天，已经不存在明显的性别歧视，很多知识女性更是对这种说法嗤之以鼻，女性在社会中的地位与成就也越来越显著，因而我认为，我们这里所探讨的生涯规划明显倾向于事业生涯的规划。

二、知己乍一看知己还不容易吗？谁会不了解自己？可是仔细一想又不那么容易了，而且还是最困难的，你有没有思考一个问题？我是谁？我想要的成功是什么？我的兴趣在这上面吗？我的能力能否达到我要的成功？（这些问题包括了性格、兴趣、特长、智能、情商、气质、价值观．．．．．）你自己需要经过一段时间的探索和思考，同时最好由专业咨询顾问应用现代工具，一些测试及评价软件等作为参考，更好的了解自己。

三、知彼了解别人什么呢？同样的，他人的性格、兴趣、特长、智能、情商、气质、价值观．．．．．，我是用什么与他人竞争呢？另外社会环境、经济环境、政治环境组织环境、组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会．．．．．通过综合分析后，对内（自己）、对外（他人及环境）有所了解，对自己与他人的兴趣爱好、性格以及能力、知识结构等方面的长短处有所认识，做到扬长避短，按长项来进行“职业生涯定位”。

四、抉择抉择之前要了解我想要的成功究竟是什么？世界观和个人价值观决定了你的选择。

我的导师廖泉文教授有四大理论来诠释成功：即马论、球论、红叶子论和焦点论。马论是说：机遇论，人生的成功要有一匹叫做机遇的马来引领，而你本人要有识别和抓住他的能力，即把握机遇的能力；球论指的是：合作、协作论，世界上没有一个人的足球队，足球场上的成功取决与整个团队的配合与协作，即要懂得与人合作；红叶子论说明了：优势论，每个人的优势都是一棵树上最大的红叶子，其他小而杂的绿叶反而被人忽视，即应用自身优势；焦点论点出了：每一步的努力都将留下轨迹，这些轨迹的交叉点就是你取得成功的基点，即点出了塌实、认真及执着追求是成功的核心。

海内外知名人才学专家王通讯老师，也曾提出了人生成功的三度论：即长度、宽度及深度理论。长度即一个人的健康与长寿是评判成功的第一标准，这让我想起了小时侯看的电视〈射雕英雄传〉里面的黄蓉扮演者翁美玲，在事业的顶峰却香消玉陨，谈何成功？宽度即一个人涉猎的领域及走过的足迹，中国自古就有读万卷书，行万里路之说，这些都在增加着一个人的宽度；深度即一个人在某一领域有独特的见解并引领着人类文明的脚步或在对人生的深刻领悟，都加深一个人的深度。美国著名黑人领袖马丁·路德，同样有他的人生成功三度论：即长度、宽度及高度理论。长度即“我”，我如何增加自己的长度，即不断设定目标，超越自我，追求卓越；宽度即“他人”，世界上除了“我”之外就是“别人”，我关注过多少的“别人”？多少的 “别人”关注过我？“我”要学会爱他人，爱这个世界；高度即 “神”，有神就有敬畏，就有你永无止境的追求目标，人生完美也在不断的追求中！一个未来的成功者必定是那些目标意识很强的人，这些人都是我心目中成功的代表，他们的理论在这些年里时时给我启发，激励我不断超越自我，不断进取目标。

五、我的“马氏生涯链理论”与自我超越青年时期是一个可塑性强的时期，往往有许多潜能，却被自己以各种理由忽略和否定。假如一个人能干什么，却总认为“我不行”。其实，值得指出的是，并不是所有成功的人都认为自己天生就高人一等，而是不管自己有何弱点和缺陷，当你的目标确定后，从感兴趣发展到了热爱，逐渐发挥出自己在这方面的才能，多次失败也不灰心，还是坚信只要自己努力，就能够取得非凡成就。因为我们每向前走一步，就向我们成功的目标靠近了一步，很多不能成功的人，往往是无法坚持和中途放弃的人，所以看准了就走到底非常重要！每个人在事业的起步阶段，觉得有一份工作就可以了，他只要求生存问题的解决，而在成长阶段，不断提升的工作能力及学习力，造就职业化的人。在进入第三阶段后，也就是相对成熟阶段，是一个人的专业化充分体现的阶段，在这一阶段的多数为专家、学者、教授或职业经理人等，在这一阶段，可以充分满足尊重的需要及很多人的自我价值的实现。如果按80：20原则的话，社会上80%的人在前三个阶段，在各自的岗位上发挥着光和热，也实现着自己的价值。那么还有20%的人是不满足于现状的，进入第四阶段。进入第四阶段的人，我叫他们进入再发展阶段的事业追求者，进入这一阶段，将是不断的投入阶段，投入自己的精力、时间、金钱甚至是一生，追求另一层面的自我价值的实现。而最后一个阶段，也就是成就阶段的人，终将是那些在事业层面不断追求并获得巨额回报者。例如当今世界的传奇人物比尔·盖茨，微软就是他的产业，当然还有许多这样的例子。您可以看到每一阶段之间的箭头都是双向的，每提升一个台阶，就有一次自我的超越，如果无法完成每一阶段成长，就会陷入重新选择的过程，在前一个阶段起步。希望我的生涯链理论，能带给更多人启发，用科学的方法，设定自己的生涯目标，规划自己的职业生涯，超越自我，追求卓越，度过有价值的人生。

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