九乡新闻网英雄榜没有了:九型人格（分析）
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 19:02:32
【人格分类】
第一型：完美主义者(The Perfectionist)
他们勤劳工作、有正义感、完全独立，并且坚信朴素的思想和善良必将战胜人性的阴暗面。他们相信生活是艰难的，安逸是用汗水换取的，德行是对自己的奖赏，而快乐只有在其他事情都完成后才能获得。
他们通常不会注意到他们否定了自己的快乐。他们只关注于他们“应该”做和“必须”做的事情。
当他们发现其他人会为了自身的乐趣而去做不正确的事情时，就会把这种行为看作是蓄意欺骗。
他们信奉“后天下之乐而乐”的思想。只有在生活已经稳妥，任务已经完成后，个人才应该考虑自己的休息和乐趣。
他们的时间总是由日程表控制的，一个个单元格有效地消灭了空闲时间，让真正的需求无法出现。
他们的世界观来自于这么一个遐想：世界上的每一个问题最终都有一个正确的解决办法。他们把这种唯一的正确性视作追求的目标，而不管有没有其他更吸引人的方式。
【主要特征】
Ø 内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想。
Ø 有一种强迫性需要，只接受正确的事情。
Ø 做正确的事情。
Ø 在自身的高层道德和伦理观念上拥有坚定的信仰。要做一个更好的人。要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人。
Ø 对于那些不符合正确标准的需要置之不理。
Ø 在思想上把自己与他人比较：“我比他们强还是弱？”在意他人的批评：“他们在批评我吗？”
Ø 做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。
Ø 不切实际的社会改良家。把因为自身需要未被满足而产生的怒气转移到其他外在目标上。
Ø 发展出两个自己：一个事事操心的自己，住在家里。一个尽情玩乐的自己，出现在遥远的陌生地。
Ø 通过改正错误而获得关注，将导致：
超强的批评力
意识到潜在的完美可能，变成事后诸葛亮。“想想看原本应该多么完美”。
【性格的闪光点】
致力于有价值的目标。一旦决定了某个正确目标，或者感受到他人的好意，他们就会通过忘我的工作来让他人感到满意，而不会像有些人只会为权利和安全感工作。他们的内心总是渴望着做好事。尽管有时他们那种“我比你行”的逞强态度让人讨厌。尽管有时他们会表现出不切实际热情，但他们的确愿意为改善工作而付出长久努力。
他们总是努力把世界变得更美好。他们往往是非常敬业的老师。他们追求精益求精，也希望能够教导他人去追求最好。他们相信人们在获得正确的信息后，就会改变生活状态。
他们会坚守标准，不会妥协和退步，因为他们总是坚信“惟一正确性”。他们在团队中的形象总是很明显，要么是激进的左派人士，要么是保守的右派人士。
完美主义者的挑剔和批评可以轻而易举地化解（只要其他人能够承认错误或者承认实力不济）。对于那些努力工作，却又受到错误困扰的人，一号会拿出百分之百的耐心。对于那些主动承认错误，并愿意改善自己的人，他们也会笑脸相对。
【关注点】
« 力图完美，避免错误和邪恶
« 对愤怒采取否定态度。无法满足的需求最终导致仇恨。
« 通过修改错误、支持社会公益来发泄自身的愤怒。
« 他们会在生活中的三个领域表达愤怒：
（1） 嫉妒，在一对一情感关系中。
（2） 不适应，对社会的看法是严格的、顽固的。
（3） 焦虑（担心），在个人的生存问题上，“我能把这件事情做好吗？”
« 把完美无缺的道德观视为完美性格的标准。
« 自省。监督自己的行为。
« 思考正确的事情。道德上的思想阻碍了真正的感觉。应该、必须、一定。
« 做正确的事情尊崇优良的德行：勤劳、节俭、诚实和努力。
« 做正直的人。对自己的行为有严格的思想批判体系。在自我之上存在着严厉的超自我。
« 因为没有达到内在的高标准而感到愧疚。
« 工作尽心尽力。让工作阻挡了内在的快乐，也遮盖了内心的愤怒。
« 难以发现愤怒的信号。“我今天不过是能力充沛，我没有疯。”
« 在自我生存的过程中，对自我的批评会转变为对他人的苛刻要求。
« 害怕决定，害怕犯错误。
« 这样的关注支持符合道德的行为。因此可能导致：
（1） 一根筋的绝对化思想，非对即错，非黑即白，没有灰色存在。
（2） 拥有强大的批评力量。是出色的组织者和分析家。
（3） 以身作则。能够成为坚守标准的道德政策制定者。
【工作中】
u 喜欢具体的指导和安排。漏洞是最可恶的。
u 实干者。把抽象的方法变成一步一步的具体措施。
u 喜欢安排和责任，要明确谁对什么负责。
u 关注细节。把过多精力投入到细节上，而忽视了产品本身。
u 注重与道德有关的表现――纪律、礼貌、形象、尊重。
u 喜欢做更胜于感觉。关注的是工作本身，而不是工作中相互之间的关系。
u 能够注意到工作中的关键问题，但是很难及时给出一个全面的解决方案。总是担心有太多的错误存在。
u 在常规的角色中感到安全。尊重工作中的权威关系和等级关系。
u 重视简历和个人记录。“优秀的人才一定有优秀的历史”。
u 专注于工作是为了自己。快乐来自于出色完成的工作。
u 为了正确的目标、优秀的领导、出色的团队努力工作。
u 把自己的付出与他人的付出进行比较：“如果他们做，我就做。他们不做，我也不做”。
u 喜欢记录。关注他人的工作是正确还是错误。如果他人是在做“正确的事情”，就会出手帮助；如果他们是错误的，就会置之不理。
u 认为付出就该有所收获。“我应该受到尊敬和特殊对待，因为我为这个世界做出了贡献”。
u 希望因为自己的付出和成就获得奖赏，但是又不会主动去要求。如果没有得到认可，可能把愤怒发泄在一些细小的事情上。通过发现他人的过错，来安抚自己。
u 难以承担责任，担心工作无法做好。
u 不希望因为他人的错误而受到威胁。在没有发现错误根源之前，会和周围划清界限，远离错误。
u 害怕自己犯错误。会去争取权力，争论谁是正确的。
u 推卸责任。“那是有原因的”、“那不是我的错”。
u 避免危险。危险导致错误。如果有疑虑，就静观事态发展，不会冒险。
u 积极支持那些在工作中处于劣势或通过自身努力获得提高的人。
※ 从好的方面讲：
拥有良好的组织能力。他们不知疲倦地工作，因为他们能够从工作中获得乐趣。
※ 从不好的方面讲：
害怕公开反对权威因为他们担心遭到报复，也担心自己的判断失误。他们不愿意承担犯错误的风险，他们不喜欢不同观点互相交织的环境。他们倾向于一种可预测的程序和规则。
【适合的环境】
适合从事需要组织规划和细心对待的工作，比如教学、会计、组织结构设计和长期规划工作。他们喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境，因此他们可以成为研究者、文学家和传教士（在宗教和信仰领域中有很多一号性格者）。他们还倾向于从事那些制定并监督程序的工作，比如道德规范委员会、仲裁委员会等。
【不适合的环境】
不适合从事具有风险性的工作，比如风险决策制定或者其他需要个人担当的工作。也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。此外，他们也不擅长根据变化不定或者不完整的信息来制定决策，他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。
【自我帮助】
l 不要强迫自己做事；不要把自己的工作安排得满满当当，以至于没有时间思考真正重要的需求。
l 需要对内心的严格标准进行修改。需要对规则提出质疑。
l 不要把自己的洞察变成对自己的攻击。“我怎么会连自己的错误都发现不了呢？”
l 到现实中去找答案。如果觉得其他人在对自己品头论足，那就直接找他们问问清楚。如果自己的担忧在加剧，就去寻找事实信息来消除不必要的焦虑。
l 知道“惟一正确性”的思想会限制妥协的机会，或者与其他观点交流的机会。
l 关注其他人思想观念中的价值和一贯性。
l 学会寻找快乐和接受快乐。
l 学会区分“应该”完成和“想要”完成之间的差别。
l 关注你对他人的怒火，很可能他人的所作所为正是你内心渴望的。
l 注意未被察觉的生气现象：比如内心很生气，表面还故意摆出笑脸；言语很礼貌，但声音很尖刻；或者面带笑容，但动作僵硬。
l 学会让阴影情绪发泄出来。
l 运用想象力来化解怒气。想象最糟糕的情况，直到怒气消失。
第二型：给予者 (The Giver)
他们喜欢与人相处。他们需要得到他人的认可和好感。他们希望被爱，被保护，并成为他人生命中的重要部分。
他们确信：要想生存下去，就必须获得他人的认可。他们把人际关系看作维持生存的重要条件。这样的观念使他们总是不自觉的改变自己，迎合他人。
他们知道该如何表现自己，才能获得欢迎。这种迎合有时也会成为他们的负担，因为他们的内心并不情愿牺牲自己的真实需要。
他们觉得自己拥有多个不同的自我，为了满足那些重要人物，他们可以扮演不同的角色。这些不同的自我有时会让他们产生混乱和困惑。
他们觉得，每一种自我所扮演的角色尽管不同，但都是完整的。他们在不同的朋友面前，自我表现可能截然不同，但他们对于每一个朋友都是真心的，甚至是情深的。尽管他们的确是“见什么人说什么话”，但这并不意味着他们是在伪造自我，是在引诱他人进入虚假的友谊。他们的真正问题是，他们已经习惯了从他人的正面赞赏中寻找安全感。
他们认为，改变自己实际上是一种给予和付出，所以他们必须赢得他人的爱，才能让他们自身的需求物化。他们与他人保持关系的方式不是通过强权或是公然威压，而是通过自己的付出或者给予的帮助。他们这种为了获得而给予的习惯，往往是无意识的行为。
他们给予对方的东西，一定也是他们希望得到的回报。这一点很重要。如果他们贡献了雨伞，他们也一定希望自己不要被雨淋。如果他们记住了别人的生日，他们也一定希望自己的生日被别人记住。
如果结果并非他们所愿，他们的需求没有物化，他们就会抱怨，因为给予没有得到回报，这让他们心里十分不平衡。抱怨是为了让人知道，他们付出了多少牺牲。
他们的价值似乎完全取决于别人的看法。只要有人轻轻拍一下他们的肩膀，对他们点点头，他们立刻就会觉得自己很重要。一旦哪个重点人物对他们投去轻蔑的一瞥，他们立刻就会觉得地位不保。
他们可以成为很好的帮手和意见给予者。但是如果他们出色的支持没有得到回报，他们很可能变成幕后的权力操纵者。
【主要特征】
Ø 争取得到他人支持，避免被人反对。
Ø 对自己的重要性感到骄傲。“他们没有我不行”
Ø 对自己能够满足他人的需要感到骄傲。“我不需要任何人，但他们都需要我。”
Ø 对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。“我的每个朋友对我的看法都不同。”“哪一个才是真正的我？”
Ø 对自己的需求感到困惑。“哦能够变成你期望的样子，但我对你的真实感觉是什么呢？”
Ø 对“成功的男人”或“出色的女人”十分依恋。
Ø 希望获得自由。感到自己被他人的需求所控制。
Ø 当自己的真实需要与为了满足他人而扮演的角色发生冲突时，会变得歇斯底里，爱发脾气。
Ø 这种改变自己来满足他人的方式，可能会导致：
（1） 能够体察他人的感情，或者
（2） 强迫自己改变以确保获得他人的爱
【性格的闪光点】
给予者能让人们的自我感觉良好。他们有能力让他人展现自己最好的一面。他们的积极和热心，能够让那些原本困难的变化变得容易起来。他们支持那些寻找权力的人，并且会成为一个快乐的支持者。对于那些反对陈规旧习的朋友或合作伙伴来说，他们是巨大的财富。
人际关系在给予者的生活中是最重要的。他们会想方设法处理好自己的人际关系，不管是通过对抗、诱惑，还是满足他人的需要，或者制造大量麻烦。他们会生气，但不会记仇。他们会化时间和精力去举行庆祝活动，比大家聚集在一起。在他人生日和节假日的时候，他们会精心准备特别的礼物。
【关注点】
« 想要获得肯定，不愿被拒绝。
« 会因为被他人需要，成为他人生活中不可缺少的一部分而骄傲。
« 在生活的三个关键领域表现出骄傲感：
（1） 在一对一情感关系中表现得具有进攻性/诱惑性
（2） 在社会舞台上表现得野心勃勃。
（3） 在自我生存上表现出优越特权感。
« 难以认识到自己的需要和意愿。“我没有需要”。
« 为了获得爱而压抑自己的感觉。
« 操纵他人来获得所需。
« 能够表现出多个自我，每一个自我都与他人的某种需要相联系。
« 对多个自我感到困惑“哪一个才是真正的我呢？”
« 能够看到他人的潜力，也能够被他人所激发出自身潜能。
« 渴望自由。觉得自己为了支持他人而受到约束。
« 变化自我形象来迎合他人需求。这种注意力的关注方式会导致：
（1） 能够体察他人的情感，或者
（2） 为了满足他人的愿望而改变自己，以此来争取或维系他人对自己的爱。
【工作中】
u 希望通过权威的肯定来证明自己。可以成为领导的得力助手，掌握内部秘密的秘书，权威背后的力量。
u 非常在意认可和鼓励。否认就是致命打击。
u 关注办公室里的一举一动，是各类消息的的通风管。聚会的组织者，知道什么时候该发出请柬。
u 与“有价值”的人结交。躲避那些无用的人。
u 掌握复杂的办公室生存策略。支持受欢迎者。思想上常常会因为争第一的野心和讨好他人的想法而产生冲突。
u 为了得到行业内重要人物的尊敬而工作。“谁会认同我们的工作？”
u 安全感来自于讨好权威。害怕独自对抗权威。
u 选择某份工作的原因可能仅仅是因为伴侣很看重，而不在乎自己是否感兴趣。
※ 从好的方面讲：
能够看到人们的潜质。他们愿意接近他人，愿意给予帮助，让他人感到舒服。只要相处得愉快，他们并不在乎有多少物质回报。他们能够把一个局外人带入行。他们能够适应各种各样的环境，能够与各种人打交道，是出色的交际家。
※ 从不好的方面讲：
他们倾向于通过奉承来操控他人。所有的人被他们分成两类，有价值的和没有价值的。为了赢得那些有价值的人，他们会和他人展开竞争。对于比自己厉害的人，他们会施展诱惑功夫；对于不如自己的人，他们则趾高气扬。
【适合的环境】
任何能够与权威套近乎，能够让他们对权威给予支持的环境，都是具有吸引力的。他们可以成为某个宗教领袖的门徒，可以是摇滚歌星的粉丝，可以作为总裁的秘书，或者其他领导人物的得力助手。
他们很愿意为一个大群体的利益服务。他们可以成为平民利益的呼吁者，社会服务的志愿者，还可以从事其他有帮助性的行业。他们还可以从事展露个人魅力的工作，比如化妆师、歌舞团的演员或者个人色彩顾问等。
【不适合的环境】
如果工作无法获得认可或赞同，他们肯定不会愿意。
【自我帮助】
l 发现自己的控制欲。
l 认识自己对他人的真正价值。既不要过分骄傲，夸大自己的重要性，也不应该表现得过于卑微。
l 认识到奉承很可能导致焦虑增加。
l 不要过于注重最初的感情反应，要注重其他反应，因为最初的反应往往是遮掩自己真正情感的虚伪面具。
l 注意心理疗法的作用，在一个小时的心理练习中集中注意力会受益匪浅。学会与他人讨论自己。
l 在出现下列情况时对自己予以提醒：希望表现得无助，希望心理治疗不会令人难堪，不愿提供有损自身形象的内容。
l 认识到保持“多个自我”与保持统一形象之间的冲突。
l 认识到生气实际上是真实感觉的一种暗示，也是对内心冲突的解释。
l 不要通过奉承来拉拢他人，并认识到自己的复仇欲望来自于被伤害的骄傲感。
第三型：实干者(The performre)
他们从小成绩名列前茅，他们屋里贴满了奖状，他们总是靠自己的能力赢得一切。
他们从小就忘记了自己的情感，一心要用出色的表现来获得他们需要的爱。他们努力工作的目的就是为了获得认可，成为佼佼者，在竞争中获胜。失败是他们极力避免的，因为只有胜利才值得拥有他人的爱。
他们的形象总是非常摩登。他们往往是社会上的成功人士。他们年轻有为、精力充沛、积极向上。只要他们觉得自己属于哪个阶层，他们就能够用行动把自己打造成这个阶层的杰出人士。他们具备了变色龙的性质。他们可以是西装革履的管理者，也可以是勤劳贤惠的超级妈妈，还可以是头发长到脚后跟的嬉皮士。
他们表现出来的形象总是乐观向上、幸福安康的。他们好像从来不会遭受痛苦，他们甚至一辈子都不会知道，自己实际上与内心生活失去了联系。
他们为了获得外在的奖励而工作，他们往往不会考虑自己对工作的感觉。他们看重的是公司的名望，自己的地位。在他们看来，自己的价值就体现在年薪的位数上。他们从事的工作可能是相当枯燥的，但只要这个职位有一个迷人的名称，他们就能忘记枯燥。只要他们在不断忙碌状态，他们就没有时间感到沮丧。
工作是他们喜欢的活动。他们认为自己的价值体现在拆而戴尔工作成绩上。所以他们往往会全身心地投入到工作中。他们能够把想法立刻付诸于行动，不会在思考和行动之间浪费时间。
他们关注的是具有实力的地位，以及那些象征成功的特征。他们最得意的就是自己的成就，自己的荣耀，以及自己击败所有竞争者的胜利感。他们努力争取到高高在上的位置，好让他们拥有控制他人的权力。
从某种程度上说，他们是自恋的。因为他们相信自己的实力高人一筹，只要是在做他们认为重要的事情，他们总是以自我为中心。但这并不是因为他们觉得自己天生优越，而是因为他们相信自己的实力，相信自己会表现得比别人更出色，挣的比别人更多。
他们总是能量充沛，生活在快乐幸福之中。但这种关注个人成就的生活，必定会以牺牲内心生活为代价，让他们情感和亲密感上出现问题。
他们的时间总是安排的满满的。他们每天都在进行不同的活动，他们没有时间留给自己的情感。如果他们去度假，他们一定会选择那种几天内周游多国的旅程，把每天的活动都安排得严丝合缝。他们甚至喜欢在度假时携带工作任务，或者在娱乐时也带着学习任务。对他们来说，面对不知道该干什么的空闲时间是一件可怕的事情，因为他们坚信――你的价值在于你所做的事情，而不在于你是谁。
他们尽量避免空闲时间。因为空闲时间会让他们注意到个人情感，而个人情感很可能会影响到工作效率。他们很少会让疾病或个人生活成为阻碍工作的借口。对于那些不求上进和那些为情所困的人，他们总是嗤之以鼻。
3号性格是努力工作的实干者，但他们也被称为“表演者”。“表演者”总是让人想起那些虽然拥有很多形象，但内在空虚，缺少自我的人。事实上，在3号看来，工作的确高于自我。他们的自尊建立在他人对工作结果的认可上，而不是他人对他们的喜爱上。他们的眼里只有工作。如果他们受到夸奖，他们会认为夸奖的对象是他们工作的成绩，而不是他们自己。
他们心里只有如何做好工作。他们把自己的情感遗忘了。直到有一天，他们的情感和工作发生冲突时，他们才会注意到这一点。
哪怕是表达爱意，3号选择的方式也是通过活动来体现的。一起旅行，一起打网球，一起讨论孩子的问题。3号只关心活动的安排，而不会想到和家人在一起的悠闲时光。
他们会从自己的各种成就中受到鼓舞，形成乐观的性格。失败当然是要尽力避免的，而且即使失败了，他们也会重整旗鼓，把失败变成更大的成功。他们宁愿面对竞争和最终期限，也不愿让自己在休息中无所事事。
随着时间的增长，3号性格者能够发展出适应工作角色的能力，能够让自己的形象特质符合职业要求。这种变色龙的本领让他们总是能保持成功者的形象，也让其他人更加信赖3号的能力。但是，这种能力也可能导致严重的自我欺骗，因为他们用成功人士的感觉取代了自己的真情实感。当3号开始把自己打造成“杰出领导”或者“完美爱人”时，这种欺骗程度也就更深了。
“工作狂”总是让人想起那些为了工作不顾一切，从早干到晚的人，当“工作狂”发展到极端病态时，形象的确如此，而很多3号都属于这一类型。他们发现一旦他们陷入“工作狂”的境界时，自己就受到神经质需求的驱使。一定要做的出类拔萃。他们会把全部的注意力放在手头工作上，他们仿佛变成了这份工作最理想的榜样，以至于他们无法把工作形象与真实自我区分开。
【主要特征】
Ø 看重自己的表现和成就。
Ø 讲究效率。
Ø 喜欢竞争，避免失败。
Ø 相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁。
Ø 只关注事务积极的方面，不理会消极负面的信息。
Ø 难以了解个人的感觉。在工作的时候，把情感放到了一边。
Ø 为争取认可而打造有利形象。公众形象属于社会高层人物。
Ø 在真正自我和工作角色之间会产生困惑。
Ø 通过集合思维的方式集中注意力，通过多渠道来寻找问题的答案。
Ø 能够下意识地调整自我形象，以为调整的形象就是个人的真我。
【性格的闪光点】
实干者对于手头的工作和未来的目标总是充满激情。他们吃苦耐劳、尽心尽力，而且他们的努力能够感染其他人去表现的更加出色。他们活到老，学到老总是能给自己找到乐趣。不论对自己还是对工作，3号都希望保持积极向上的正面形象。他们愿意支持那些社会公益活动，帮助他人通过自身努力获得物质上的富裕。他们还非常愿意成为领导者。
他们能够对家庭成员的期望和目标予以绝对的支持。他们会努力工作，为他们认同的人带来快乐，也会为这些人的成绩感到高兴。他们擅长帮助他人走出孤独，摆脱忧郁，重整旗鼓。如果他们认同的是家庭生活，他们就会把时间和精力花在家庭上。如果他们认同了一段亲密关系，他们就会努力成为亲密伴侣。但是如果他们认同的是工作，他们肯定不会在家庭和爱情上花太多的时间。
【关注点】
« 希望因为自己的表现而获得爱，而不是因为自己。
« 力争第一。人们喜欢位于榜首的人。
« 效率、产品、目标、结果。
« 只有在确保成功的情况下才会参与竞争。避免失败。在失败前就离开。
« 通过改变自我形象来提高工作效率。形象很重要。
« 自我欺骗。只接受符合公众形象的感觉。
« 在生活的下列三个方面表现出错误性格：
（1） 在情感关系中表现出一个成功男性（女性）形象。
（2） 在社会关系中表现出享有声望。
（3） 不断积累安全感来确保自己的生存。重视金钱和财产。
« 全身心投入在工作中。习惯了为角色服务的情感。
« 变色龙。为了角色放弃真实感受。
« 在自己的真实身份和工作身份中产生混淆。
« 难以触及自己的深层感情。把注意力放在工作上。
« 空闲时间带来焦虑。让度假充满各种活动。
« 认为形象、地位和物质是幸福的重要条件。
« 瞬间就成为专家。高估自己的能力。
« 眼中只有工作，因工作受到打扰而生气。
« 是有效的领导者、能干的组织者、胜利团队的领军人。
« 很少把全部注意力都放在手中具体工作上，他们会关注接下来要做的事情。
【工作中】
u 确信自己的能力。速效专家。
u 混淆真实自我和工作角色。“我就是我所做的。”
u 表现出工作需要的形象和感觉。职业特征明显。
u 首要的事情是效率和省时，哪怕要冒险抄近路。选择捷径。同时处理多件事情。“细节以后再说”
u 工作的摊子会越铺越大，直到出现阻碍，然后会通过商谈争取更大程度的胜利。
u 当任务和目标受阻时，怒火就会上升。生气往往是某项具体工作引起的。
u 看重结果胜于过程。“我创造了多少产值？”
u 希望因为自己的工作能力而受到他人的尊敬。
u 工作机器。期望他人也是如此。
u 表现出高姿态――有名望，有社会地位，是名人。
u 喜欢管制别人。竞争领导者的角色。
u 要让成功的道路清楚明确。朝着明确的目标努力。要让自己的努力得到回报。难以接受不明确的答案。
u 关注正面而反馈。要维持形象。讨厌批评。遭遇失败时，会把责任转移到别处。
u 会为了避免失败而努力寻找可以解决问题的形象。
u 难以区分因为领导地位而受到的尊敬和因为自身而受到的喜爱。
※ 从好的方面讲：
他们是那种愿意付出的领导人，而且对大家极具号召力。他们不但能够忘我工作，还能够保持乐观情绪，让大家相信成功在即。他们能很快把想法付诸行动，也愿意接受其他权威人士的不同意见。
如果出现问题，他们会与多方交流，避免同样的问题再次发生。如果有人要挑战高风险的工作，他们也会给予支持和鼓励，消除对方的紧张和害怕情绪。
※ 从不好的方面讲：
他们的这种权威感很可能会让真正的领导人处于尴尬的境地。他们可能会在工作中自作主张，而把领导撂在一边。他们可能会夸大自己的角色，或者把自己与他人的关系建立在纯粹的工作基础上，而不带丝毫感情色彩。
【适合的环境】
适合工作的环境包括那些通过长年打拼，逐步扩大规模的企业。他们可以成为出色的经理人、销售人员、传媒人士、广告业者或者形象工作者。他们还适合从事那些把想法付诸实施的工作，比如包装、宣传、市场推广。
他们会成为他们所属环境中的典型，他们总是被那些能够让他们具有成就感的环境所吸引。他们喜欢具有发展空间的高层职位，比如企业高层领导。如果他们是政治家，他们会通过媒体形象和个人风格来争取更多的选票。
【不适合的环境】
他们不喜欢那些没有发展前途的工作，那些不能够给他们带来声望的工作，那些与他们的社会形象不相符的工作，以及那些需要不断反省和尝试才能完成的创造性工作。他们更适合当记者，而不是小说家，更适合作杂志美编，而不是那些要花上几个月才能完成一件作品的严肃艺术家。
【自我帮助】
l 学会停止。给自己的情感和真实思想留下时间。是什么驱使自己不停地工作，找到这种担心，并直接面对。
l 不要让自己的行动变成机械化反应。意识到自己成了生产机器，而情感被全部搁置。
l 不要让对个人成功的幻想取代了自己的真实能力。
l 遇到困难时，不要通过寻找新的工作来逃避困难，也不要无视失败，或者抱怨批评自己的人。
l 意识到自己常常会把情感的快乐延迟。“我完成了下一个推销任务后就会快乐”。
l 认识到真正自我与公众形象的差异。学会从形象中抽离出来。
l 注意自己的欺骗倾向，喜欢表演。“没有人会发现面具背后的我，他们只会看到我的所作所为。”
l 不要把自己看作离不开的关键人物，把周围的人都看作没有能力的懒汉。
l 学会通过身体的感觉来发现自己的感觉。比如，在你无法确定自己的情绪时，你首先说出自己的身体感受，“我的脸发热”或者“我的肚子很紧”。这些身体上的感觉能够帮助你找到自己的真实感受。
l 学会找到动手做和用心感受的区别。在工作的时候，记得要把注意力从工作中转移到自己对工作的感受上。
l 学会让自己被感动、被影响、被作用。
l 鼓励自己接受感情上的选择。
第四型：悲情浪漫者(The Tragic Romantic)
他们的内心世界就和文学作品中的悲情浪漫者一样。尽管获得了社会的承认和物质的成功，也无法开怀。他们渴望得到的是失去的爱、遥远的爱、未来的爱，他们认为只有这些爱才能带来幸福。
他们所做的决定有可能是基于对事实的认识，也很有可能是基于情绪的变化。在交谈中，他们关注的是语气语调、隐射与暗示，而不是言语本来的含义。
抑郁是一种常见的情绪。这种情绪能够让生活停止，让人整天躺在床上，不停地想着过去犯下的一些无法改变的错误。
4号性格者基本上都了解这种抑郁情绪。有些人把这看作是一种宿命，愿意长时间的独处。还有些人让自己处于不停地忙碌之中，希望通过极度的活跃状态来摆脱这种抑郁。另一些人利用这种情绪对人类经验的黑暗面进行艺术探索。
抑郁能带来甜蜜的遗憾。在抑郁的情绪中，悲伤是美好的。如果生活开始变得糟糕，自杀的念头就会作为一种“选择”出现在他们的思想中。他们把自杀描绘成“一种当生活变得糟糕时，你可以依赖的东西”。他们这样说，并不是真正想自杀，而是想说，他们把逃避当成一种选择。
在他们看来，没有什么是永恒的，因为他们的情绪说变就变。
4号性格者的核心问题是缺失感和时间降低的自尊。
他们总是有意无意地把注意力放在遗失的美好上。眼前的一切似乎毫无吸引力。他们特别渴望激情四射。能够带来满足感的两性关系。他们是渴望得到爱的人。
4号即便获得了实际生活的成功，哪怕是用多年汗水换来的成功，他们也不会在意这些辛劳成果，因为他们只关注生活中缺失的东西。他们的注意力总是不断转向缺失的美好。拥有的东西总是看上去枯燥和毫无价值的。
为了获得安全，4号会让自己与他人保持一个臂长的距离。他们不希望与他人的距离太遥远，但也不喜欢过于亲密。
4号性格是“就型人格”中的艺术家。这里包含两层含义：首先，的确有很多艺术家都属于4号性格；其次，“艺术家”代表了4号性格内心的情感取向。生活在渴望和绝望中的他们，能够感受到自身情感的跌宕起伏。这种强烈的变化，能够让时隐时现的忧郁情绪更加迷人。
他们总是很敏感，一些小事就能让他们受伤。自己的生日被忘记，他们会沮丧不已；朋友无心的话语会让他们感到被疏远。
【主要特征】
Ø 觉得有些东西在生活中遗失了，而别人又恰好拥有自己遗失的东西。
Ø 被遥不可及的事务深深吸引。把一个不存在的恋人理想化。
Ø 依靠情绪、礼貌、华丽的外表和高雅的品位等外在的表现来支撑自己的自尊。
Ø 带有忧郁感。追求的目标是深入的感情而不是纯粹的快乐。
Ø 不愿接受“普通情感的平淡”。需要通过缺失、理想和戏剧性的行动来重新加固个人的情感。
Ø 追求真实。感觉现实不是真的，相信个人被真爱包围时，真正的自我将出现。
Ø 被生活中真实和激烈的事务所吸引，比如生死、性爱、灾难、遗弃等等。
Ø 对已经拥有的，只看到缺点；对那些遥不可及的，却能看到优点。这种变化的关注点加强了：
（1） 被遗弃的感觉和缺失的感觉。
（2） 敏感于他人的情感和痛苦。能够帮助那些困境中的人。
【性格的闪光点】
他们对于苦难有一种与生俱来的熟悉感，他们特别适合与那些处于危难或悲伤中的人一起工作。他们有一种独特的毅力，愿意帮助他人走出激烈的情感创伤，而且愿意长时间地陪伴在朋友身边，帮朋友疗伤。
当他们的注意力在别人的需求上时，他们就不会注意到自己的欲望。
【关注点】
« 被缺失的东西所吸引，那些遥远的，无法获得的。
« 嫉妒是因为他们相信自身遗失的东西被他人占有了。“他们那么高兴”，“他们那么相爱”，他们那么满意。
« 通过以下三个方面表现出嫉妒心（他人在享受，我却被剥夺了享受的权利）：
（1） 竞争：在一对一关系和情爱关系中。
（2） 羞愧：在社会关系中。
（3） 无畏（不计后果）：对个人生存的态度。
« 忧郁是分离所产生的甜蜜痛苦。尽管感到缺失，忧郁依然是一种甜蜜的境界。
« 通过情绪、态度、奢侈品和良好品位等外在生活表现来提高自信。用独特的外在形象来掩盖内心的羞愧。
« 与他人的感觉不同，强调自身情感的独特性。“我的情感是不一样的，我的遭遇让我和其他人不同”。让自己与众不同。
« 渴望获得遗失的快乐元素：缺失的爱人、遥远的朋友、与上帝的沟通。
« 不喜欢平庸的生活。平淡的感觉无法满足内心的激情。拒绝平庸。
« 激烈的情感。通过遗失、幻想、艺术展示和戏剧性行为表现出来。
« 在情感关系上推推拉拉。关注遗失的美好。“什么时候我们才能重新产生触电的感觉？”追求无法获得的，果真得到了又会推开。这种变化的关注点会导致：
（1） 感情被抛弃和缺失，同时也会
（2） 在情感上变得敏感、深入，能够对陷入困境的人给予帮助。
【工作中】
u 喜欢与众不同的工作。能够发挥创造性，甚至需要天赋才能完成的工作。
u 个人的观点和想法必须在工作环境中受到尊敬。
u 工作效率和情绪紧密相连。当感情生活出现问题时，注意力也就不会放在工作上了。可能因为爱情而毁掉自己的职业生涯。
u 希望与特殊的权威保持联系，这些权威在工作领域中代表的是品质而不是受欢迎程度。
u 觉得平庸的工作贬低了自己的价值，对平庸工作的判断标准因人而异，可能是修剪园林，也可能是当CEO。
u 喜欢触及深层情感的工作，比如动物权益保护者、自杀救助热线的接线员。
u 对工作领域中的竞争对手保持敌对态度。对工作领域之外的成功人士保持关注。
u 很难与比自己更能干、更有价值、薪水更高的人合作工作。
※ 从好的方面讲：
他们能够感觉到他人身上真正的天赋和情感。他们能够一眼看穿模仿或虚假的表现。他们知道“最好”和“最知名”的区别。他们能把一个庸俗的展示变得美丽而独特，能够从普通的商机中看到与众不同的可能。他们努力与工作领域中最出色的人结为同盟。
※ 从不好的方面讲：
为了获得大权威的赏识，4号会和同事们竞争。如果没有被认可，他们会怀恨在心。他们不愿做毫无新意的工作，也不愿意在没有创意的环境下工作，除非这样的工作能够帮助他们实现真正的理想。
【适合的环境】
4号性格者一般会有两种工作：“养家糊口的工作和艺术家的真正工作”。他们喜欢那些需要经过一定身体训练才能完成的工作，比如舞蹈演员、歌手、杂志模特。他们还可以成为画室主人、室内装潢设计师、古董收集者和高品质二手商品的老板。
他们精通玄学，能够成为思想深邃的哲学家，他们寻找内心的高层境界。他们因此可以成为悲伤心理顾问、女权主义者和动物权利保护者。他们总是对宗教、仪式和艺术充满兴趣。
【不适合的环境】
不适合的环境包括普通环境下的世俗工作。他们不适合和比他们更富有的人一起工作，也不适合服务性的工作、默默无闻的工作，或者无法表现他们才华的工作。
【自我帮助】
l 承认自己早期的缺失是真的，悲伤之后要把它放到一边。
l 注意到当强烈的情感变化时，自己会完全投入其中。把注意力转移到其他事物上，让自己从这种关注中解脱出来。
l 养成善始善终的习惯。把被破坏或者被遗弃的工作当成未完成的工作做完。
l 发现自己身上那些令他人羡慕的特质。
l 与其刻意追求快乐，不如坦然接受伤感。要知道这样的情绪总会过去。
l 让他人知道，过度亲近会遭到你的攻击，请他们不要误会。告诉他人在你生气的时候不要离去，这样你就会确信，即便他们受到攻击，也不会抛弃你。
l 为自己能够感知他人的痛苦而感到骄傲，但是要学会自如运用你的注意力。
l 把注意力放在眼前。当注意力转移时，提醒自己。不要仅仅关注眼前的负面因素。
l 培养多样的兴趣，结交各种朋友，把自己的注意力从抑郁的情绪中转移出来。
l 通过身体的运动练习来调节心情。
l 当真实的感觉被强烈的情感掩盖时，要注意到这一点，尤其是当你感到“一切又会变得很糟糕”时。
第五型：观察者(The Observer)
比喻：5号性格者的内心就如同一座壁垒森严的堡垒，只有顶部开了几扇很小的窗户。城堡的主人很少离开，总数躲在壁垒森严的高墙后面，偷偷审视那些前来敲门的人。
5号性格者在自己与他人之间维持一个安全的距离，一旦他人靠得太近，他们就会丧失自己最主要的防护能力。他们认为，外面的世界充满了危险和侵犯性，他们不愿到外面去，宁愿自己呆在城堡里，哪怕一无所获。
他们总是避免与社会产生联系，希望让他人去完成与社会的正面接触，然后通过打电话向他们汇报。他们喜欢不干涉、不参与、不涉及的状态。当他们出现在公共场所时，他们会把真正的自己隐藏起来，让自己的感情最小化。金融交易在他们看来是是危险的。责任是具有强迫性的。生气和竞争是需要控制的。感情关系则是一种拖累。
5号性格者对于那些让他们置身于众目睽睽之下的接触特别敏感。向他人推荐自己，与他人竞争，或者向他人表示爱意和仇恨，都让他们觉得自己被他人控制。他们总是远离那些要受到他人评判的活动。他们会给予自己习惯性的自我保护，为自己营造一种优越感，认为自己比那些追求认可和成功的人更优越。
他们非常独立，他们能够一个人幸福生活，他们的需求很少，他们能从自己的精神生活中找到巨大乐趣，不会为琐事浪费时间和精力。
观察者对于那些深奥的科学，尤其是能够解释人类行为的系统知识特别感兴趣。通过掌握一门系统的学问，比如数学、心理分析学等，他们就能够从思想上理解事物的相互作用，就能在系统中找到自己的自己的位置。
他们很少去关心财富和物质享受。在他们看来，金钱的唯一好处就是能够让自己不受干扰，能够购买私密生活，能够让自己有更多的时间去学习和追求他们感兴趣的方面。5号会把时间和精力全部投入到精神学习和追求中。
【主要特征】
Ø 私密
Ø 保持不被涉及的状态，感到威胁时，第一道防线是撤退或者系紧安全带。
Ø 害怕用心去感觉。
Ø 过度强调自我控制。把注意力从感觉上挪开。“戏剧是给那些普通人看的”。
Ø 情感延迟。在他人面前控制感觉，等到自己一人的时候，才表露感情。
Ø 把生活划分成不同的区域。把不同的事情放在不同的盒子里，给每个盒子一个时间限制。
Ø 希望能够预测到将要发生的事情。
Ø 对于那些解释人类行为的特殊知识和分析系统感兴趣。希望找到一张解释情感的地图。
Ø 喜欢从一个旁观者的角度来关注自己和自己的生活，这样导致：
（1）于自己生活中的事件和情感隔离。
（2）能让自己的观点不受情感偏见的影响。
【性格的闪光点】
观察者能够去做自己感兴趣的事情，不管有没有人支持。他们尽量减少与情感的联系，这让他们能够在他人面临压力时，给与帮助。也让他们能够成为出色的决策制定者，因为他们能够在重压之下保持冷静的头脑和清晰的思维。他们能够通过非言语的表达来展示大量的情感，而且也非常关注与他人产生的大量抽象的、非言语层面的联系。
【关注点】
« 渴望私密，想要一个人独处。在与他人接触后，必须一个人静下来充电。
« 喜欢界限和限制。喜欢明确的协议。喜欢把时间、议程和责任仔细划分清楚。
« 相信知识就是力量。特殊的信息是获得力量的关键。
« 简单主义者。生活需求简单，越少越好。
« 渴望得到极少数与精神存在有关的事物。如：私人空间、知识和少量必需品。
« 努力保持独立，不愿与外界接触。
« 分区。把生活的不同内容分隔开来，不同类型的朋友互不认识。
« 对于那些不受限制的事情感到疲惫。喜欢会议结束就离开。
« 不喜欢介入事件其中，这可能会导致麻烦，因为无论是爱，还是恨，都需要感情介入。
« 对于他人的期望和情感感到疲惫。
« 注重情感控制。感受情感最好是在一个人的时候。
« 喜欢思考：知识、信息、分析系统。
« 从一个旁观者的角度来看待生活。这种关注方式会导致：
（1） 自己的感觉与自己的生活脱离，或者
（2） 形成一种脱离的观点，不受内心恐惧或欲望影响。
【工作中】
u 感到自己储备的能量有限。不愿把时间和精力花在他人安排中。
u 会为了得到隐私和追求个人兴趣的自由而努力工作。工作是为了获得独立。
u 需要让一些都在预料之中。希望有所预见，以便做好准备。想要得到上次会议的纪录和下次会议出席人员的名单。
u 注意力会向环境中的其他人转移。会感到他人对自己的侵略。常常感到因为他人的存在而无法集中精力。
u 在遇到毫无准备的问题时，或者要求做出自发反应时，会突然僵住。需要退出来，才能把事情想清楚。
u 严格避免冲突。避免情感介入。
u 注重理性的决策制定。认为把感情当作决策的方向标是一种失控。通常能一眼看穿阿谀奉承和作秀。
u 能够成为出色的幕后决策者，避免直接的外界接触。
※ 从好的方面讲：
5号性格者往往能够专注于棘手的决定，他们能够让自己不受害怕和欲望的干扰。他们往往是幕后策划者，在他人疲惫不堪的时候依然保持冷静的头脑。他们对于那些需要宏观认识的长远项目和独立规划往往独具慧眼，他们愿意去从事那些抽象而重要的工作，即便得不到社会的认可，他们也毫无怨言。如果能够让他们免于外界的干扰，他们的工作效率会更高。
※ 从不好的方面讲：
当感情过于强烈时，他们会选择逃脱，会突然无影无踪。比如，当一个项目刚刚开始时，他们却可能突然宣布休假。。
【适合的环境】
5号性格者会成为出色的学者，他们研究的领域往往是晦涩难懂，但却非常重要的。他们会成为这些领域的佼佼者，比如为心理学家提供心理服务的心理学家。他们的著作可能只是薄薄一本，但往往却浓缩了毕生研究的精华。
他们会是那些古老语言的活字典，常常学富五车。他们也可以成为那些喜欢在夜间工作的电脑程序员，或者是那些在股票交易所幕后控制股票市场的人。
【不适合的环境】
任何需要公开竞争或者直接接触的工作都是5号所不喜欢的。比如销售人员、公共政策讨论者、要时刻面带微笑的政党候选人。
【自我帮助】
l 注意到当他人在期待回应时，自己却有刻意保留的欲望。“我什么时候想做就会做，而不是你让我做我就做”。
l 不要让情感被理性分析所取代，不要让精神构建替代了真实经验。
l 认识到接触情感并不等于受到伤害。
l 认识到自己渴望得到认可，又不想花费力气。
l 认识到自己总是离不开3S的陪伴：秘密（secrecy）、优越（superiority）和分离（separateness）
l 学会接受突发情况。学会去冒险，去求助，去让私下的梦想变成现实。
l 与他人在一起时自己能感受到什么，把这种感受与自己独处时的感受进行对比，找到两种感受的差异。
l 学会坚持完成重要的项目，并且把它们公之于众。让自己的成果被他人看见。
l 对于最简单的物质生活提出质疑。
l 学会从自己的特殊研究中收益。
l 学会容忍他人的需要和情感。
l 愿意当场表现自己的情感，可以通过身体练习或者艺术工作来表现。但是同时要注意，不要在不成熟的情况下，让自己的情感一泻千里。允许延迟的情感反应与直觉发生联系。
第六型：怀疑论者(The Devil’s Advocate)
他们从小就失去了对权威的信任。一方面，他们希望找到一个领导者，把自己的忠诚奉献给一个能够保护他们的组织（比如教堂、公司或学校）；另一方面，他们又对权威的等级层次相当不信任。对权威的怀疑，让他们即表现出顺从的姿态，同时又带有怀疑的眼光。
他们做事情总是很难善始善终。开始可能是一个很好的想法，但是在付诸行动的过程中，他们的思想就会慢慢取代行动，因为注意力从开始的好想法转移到了对这个想法的质疑上。他们会担心有些人不同意这个想法，并站在反对者的角度来提出质疑。怀疑导致推延行动。他们会经历很多工作变更，在他们身后总是会留下一些没有完成的项目。
当她们遇到困难时，会冲在最前面；当他们的朋友需要帮助时，他们会英勇地牺牲自己的利益。
他们相信自己能够看穿那些华而不实和虚伪错误的表象。他们总是保持着谨慎的态度，防止自己被他人的花言巧语和阿谀奉承所欺骗。他们曾经在放松警惕的时候受过伤害，所以“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，即便他们得到的是关爱，他们也会提高警惕。
【主要特征】
Ø 推延行动。用思想替代行动。
Ø 工作无法善始善终。
Ø 忘记对成功和快乐的追求。
Ø 对权威的极端态度：要么顺从，要么反抗。
Ø 怀疑他人的动机，尤其是权威人士的动机。
Ø 认同被压迫者的反抗事业。
Ø 对于被压迫者或者强大的领导者表现出忠诚和责任。
Ø 害怕直接发火。把自己的怒气归罪于别人。
Ø 疑心很重。
Ø 在环境中搜索能够解释内在恐惧的线索。
Ø 通过强大的想象力和专一的注意力来获得直觉，这两种能力都来自于内心的恐惧。
【性格的闪光点】
6号性格者能够从事那些不需要社会认可的工作。他们可以为了一个有价值的冒险去挑战权威，去面对打击，尤其在拥有同伴支持的时候。
他们能够洞察深层的心理反应。他们愿意为了内心的追求去冒险、去牺牲、去忍受痛苦。
【关注点】
★ 用思想代替行动。延迟行动。像一个冻僵的兔子。
★ 行动缓慢加剧焦虑感。要么斗争，要么逃跑。反恐惧症的6号――直接对抗，大胆――指责；恐惧症的6号――鬼鬼祟祟，害怕――溜走。
★ 有远大的目标，但往往都无法实现。
★ 越成功，越担心。成功意味着暴露在敌对势力面前。
★ 对成功和快乐患有健忘症。常常在逆境中成功。是困难时期可靠的伴侣，能够帮助企业扭亏为盈。
★ 质疑他人的动机，尤其是权威。
★ 认同被压迫者的事业。是反对党的领导人。
★ 害怕承认自身的愤怒。也害怕他人的怒火。
★ 喜欢问尖锐的问题。想要消除焦虑。想要得到解释。
★ 多疑。是佛教中的疑心者。老是想着“是的，但是……”，“这可能不行。”能够看到漏洞，是解决麻烦问题的能手。
★ 检查环境中的安全信息。身上好像随时带了一个扫描雷达。这种注意力的关注方式让他们更坚信：
（1） 世界很危险。但同时也会让他们：
（2） 认清他人的动机、需求和内心世界。
【工作中】
u 有很强的分析能力。注意力会转移到问题上，站在反对者的立场上思考。对显而易见的事情表示怀疑。
u 高估权威的力量。会把精力投入到那些看上去很权威，但实际上可能并没有那么厉害的人身上。害怕被比较，这让他们感到自己很弱小。
u 面对自己的软弱，要么向权威寻求保护（依赖者），要么战胜它（反叛者）。
u 为了掩盖内在的焦虑而把自己打扮成超级英雄。要向他人证明自己。自我克制。强硬到底，战胜恐惧。
u 在处于劣势时，更能够全力以赴。保护失败者，让企业扭亏为盈。
u 对任何弱点都很敏感。喜欢唱反调。“是的，但是……”会全面考虑。“让我们看看另一方的立场”。
u 行动会突然瘫痪掉。当成功已经清晰可见时，反而无法有效前进；找不到反对力量就无法集中精力。怀疑开始浮现。
u 有破坏成功的倾向。把工作搞砸，忘记时间，遗失重要的文件。在处于成功的位置时，反而感到危险。认为没有人会喜欢权威。自己后退。
u 不知道与成功有关的紧张来自何处。“是不是我的下属们不喜欢权威？”“是不是我感到某种背地里的威胁？是不是有可能发生动荡？”“我为什么感觉不到成功的快乐呢？”
※ 从好的方面讲：
6号性格者对权威的怀疑能变成具有建设性的批评；犹豫不决能够让他们用更多的时间去思考核评估自己的想法，发现其中的漏洞、想象最糟糕的情况，可以让他们有备无患。
※ 从不好的方面讲：
6号性格者可能过度谨慎，即便在胜券在握的情况下，他们可能也会延迟行动，并刻意去寻找他人潜在的动机。另外，他们对待一项工作很难善始善终。当他们赢得胜利和认可时，他们反而感到备受威胁，并更加怀疑他人。
【适合的环境】
6号性格者喜欢等级分明的环境，权力、责任和问题都一清二楚。他们可以从事警务工作。一个处于权威地位的6号，要么会完全按照规章制度办事，要么则站在反对权威的立场上组织大家反对现有的规章制度。他们还喜欢自己给自己干活，这样就不必受到老板或领导的控制。
恐惧症型的6号喜欢没有竞争压力的工作，愿意躲在一个强大的领导后面工作。反恐惧症的6号则喜欢从事具有身体危险或者为被压迫者服务的工作。他们可以是桥梁的维修员，也可以是出色的商场战略家，帮助公司扭亏为盈。
【不适合的环境】
6号不喜欢的工作包括那些具有强大压力，需要在毫无准备的情况下，现场制定政策的工作。他们也不喜欢那些需要和他人竞争、背后勾心斗角的工作。
【自我帮助】
l 学会通过现实来检验自己的畏惧感。检查所有的事实。把内心的害怕告诉一个值得信任的朋友，听听对方的反应，用事实结果来检验自己的思维判断。
l 注意自己有从他人的行为中寻找潜在企图的习惯。当他人表现出敌意时，首先检查自己是否率先表现出了进攻倾向。
l 不要让怀疑为自己关上帮助的大门。在感情关系中，自己的怀疑破坏了双方信任的基础。他们真的值得信任吗？你总是在大脑中突出对方的弱点。
l 不要总是与他人划清界限。不要总是询问他人的立场。注意到自己总是希望就就指导方针与他人达成一致。
l 打断自己对他人的观察，不要总是强调他人是否言行一致。
l 注意到什么时候自己的思维取代了感觉和冲动。
l 不要总是把别人看作是没有能力或者不值得信任的人，好像其他人都是行动的阻碍。
l 学会保持联系。不要因为害怕而退出，并认为是对方抛弃了自己。
l 注意到自己喜欢怀疑他人的好意和恭维，尤其是在自己放松警惕的时候。“在我毫无准备的时候就会被击中。”
l 承认自己胆量不够。总是需要得到权威的许可才敢行动。
l 注意自己喜欢质疑权威，而不是去寻找双方的共同点。
l 认识到自己往往只会想起糟糕的事情而不是快乐的经历。提醒自己去回忆那些快乐的记忆。6号性格者总是喜欢在负面记忆的轨道上行驶。
l 利用自己的想象力，去想象和表达正面的结果。如果注意力总是集中在糟糕的结果上，那就通过想象力把负面的结果夸大，让自己发现原来现实还不是最糟糕的。
第七型：享乐主义者 (The Epicure)
他们积极乐观，对世界充满了好奇，对未来充满憧憬。他们不会表现出焦虑。他们看上去一点都不害怕。他们给人的感觉很放松、很阳光，喜欢计划并把计划付诸行动。他们把自己的思想集中在对成功未来的规划上。
7号是恋青春狂，希望自己是永远长不大的孩子。
他们坚信自己是出类拔萃的，他们只寻找那些支持他们观点的环境和人。他们拥有细腻敏感的品质，希望享受生活中最美好的一切。他们喜欢保持积极乐观的情绪，喜欢冒险，并对结果充满期望，似乎有一种化学力量让他们不断挑战极限。
他们相信生命是无止境的，总是有令他们感兴趣的事情等着他们。如果生命不去冒险，又有什么意义呢？为什么在可以前进的时候坐在那里不动呢？
他们喜欢同时拥有多种选择，并且为自己安排后备计划。他们往往准备了过多的计划，结果无法让自己完全投入到某件事情中。他们心里考虑的是“哪个计划是目前最合适的”。如果A计划被取消了，就去执行B计划。如果B计划无法进展，我们还有C计划。如果A计划失败了，而C计划又太无聊，我们至少可以选择B，而B计划可能会引出D计划。
7号性格者几乎拥有了世界上最乐观的世界观，正因为如此，他们对未来雄心勃勃，幻想最好的机会和最满意的生活。
7号性格者非常合群，而且能说会道；他们魅力十足，喜欢享乐。他们是“万人迷”。他们十分聪明，能说会道，常常可以用花言巧语取代实际行动。事实上，7号性格者说他们更喜欢灵机一动的感觉，他们不愿被局限在苦役一样的工作中。
7号性格者同样还扮演了吹牛大王的角色。他们总是让自己充满吸引力，希望得到其他人的崇拜和爱慕。他们挑起了他人的期望，让他人对他们充满幻想。7号尤其喜欢那些他们关注的人拜倒在他们脚下，但7号也很容易对重复的活动感到厌倦。
【主要特征】
Ø 需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣。喜欢保持感情的高峰状态。
Ø 保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具。
Ø 用快乐的精神活动，比如谈话、计划和思考，取代深层的接触。
Ø 避免与他人发生直接冲突。
Ø 喜欢把信息相互关联，进行系统分析，这种注意力方式可以导致：
（1） 从有困难或有限制的任务中理智性地逃脱。
（2） 从不相关或者看似矛盾的观点中找到不寻常的联系和相似点。
【性格的闪光点】
7号性格者对那些创造性的可能永远充满兴趣。他们喜欢帮助他人，为他人带来新的想法。他们会是出色的网络工作者和智囊团的策略提供者。
在工作的初始阶段，他们的作用尤为明显。他们愿意去尝试，愿意把新的理念注入到自己的想法中，愿意从反对者身上发现共同点，愿意去发现所有事物的美好面。他们擅长在项目的黑暗期或者情感的危险期，带动周围人的积极情绪。对于冒险性的计划，他们充满了兴趣和能量。他们愿意为一个有趣的项目、一个有意义的目标去努力工作，而不是像他人那样为了薪水和个人利益工作。
【关注点】
★ 寻找刺激，巅峰体验。避免受约束。
★ 希望保持能量。在晚会还没有结束的时候就提前离开。
★ 能体验到心灵的快乐。选择、计划和可能。形象和思想。
★ 用积极的选择来代替深层次的感受或痛苦。喜欢说话、计划和想象。
★ 贪食的品行表现在生活的三个关键领域：
（1） 在一对一情感关系中显现魅力。
（2） 在社会关系中接受对他人的责任所带来的限制，能够做出社会牺牲。
（3） 在自我的生存上，寻找归属感，要找到与自己志同道合的人，在同类中才感到安全。
★ 把现实与思想混淆。在思想中认为事情已经做了。
★ 关注于自己。无法察觉他人的需要或痛苦。
★ 高估自己的能力。自我感觉良好。“我能做任何事情。”“人们都认为我很不错。”自恋狂。
★ 把自己与权威划等号。“我和权威一样。”期望得到认可。
★ 在等级关系中，要么感到自己高人一等，要么感到自己低人一等。“我们都是平等的。”这句话的实际含义是“你做你的，我做我的。”如果没有遭遇挑战，就会被自我的良好感觉包围；如果遭遇到了挑战，就会因为遭受打击而产生自卑。会使用自己的魅力来重新获得高高在上的地位。
★ 避免与权威发生冲突。仔细检查有没有裂痕。
★ 要把内心的害怕释放出来，施展魅力，缓和关系。通过不停地说话来忘记烦恼。
★ 把魅力视为保护自己的第一道防线。7号也属于害怕性格类型，但是他们会主动与他人建立友好关系。
★ 欺骗。造假。躲避困难，蒙混过关。
★ 用厌烦来掩盖害怕。“这让人感到拘束。”厌烦还会掩盖内心的不情愿。“这些人真实目光短浅。”
★ 在能力遭到质疑时会非常生气。魅力不灵了，就会害怕。
★ 重视自发性。
★ 喜欢自由的协议和多样的工作。
★ 喜欢计划阶段和开始阶段。对于坚持到底，圆满完成感到犹豫。
★ 会把信息互相关联，系统处理。这种注意力方式让他们的承诺含有漏洞，会有给自己留一手的想法。这还会让他们：
（1） 从困难或痛苦的事件中理性地逃脱，或者
（2） 找到事物之间的异常联系。分析思维独特，能把表面不相关的现象联系在一起。
【工作中】
u 希望权力均衡。这可能导致公正、公平的安排，也可能产生一个不允许发号施令的环境。如果没有人指挥，那人们就能随心所欲。
u 顽固坚持不切实际的想法和没有用的方法。认为想法和理论比实际执行更重要。宁愿冒险选择新的方法，也不愿遵循常规。
u 用寻找漏洞代替直接对抗。站在反对权威的立场上，通过给规则重新定义，来逃避约束。
u 越是自由的项目，越能够出色发挥。不走寻常路。能够把各种想法和途径综合联系在一起。把手头项目和其他兴趣相联系。
u 自我评估很高。通过把自己与他人比较，来保持良好的自我感觉“我是高人一筹，还是低人一等？”“这个项目会让我更上一步，还是会拉我后腿？”负面的反馈会打击到他们正面的自我形象。
u 喜欢说服他人，让他们成为自己的支持者。对于他人的异议进行重新解释。提出的建议听起来总是充满希望。他们吹嘘各种可能性。拿出一个明确的计划却根本不考虑后备方案。提供的方案看似令人信服，其实却漏洞百出。
u 乐于与他人合作。是办公室里最受欢迎的人。
※ 从好的方面讲：
7号性格者很擅长带动团队的整体情绪。他们的安排令人愉快；他们似乎无所不知，而且还假装知道的更多；他们有良好的表达能力。他们会坚持积极的选择，而不会产生疑虑。他们能够把理论与实践相结合，并且结合各方面力量，来努力实现他们的构想。在项目实施的初级阶段，以及项目遇到困难时，他们的效用最高。
※ 从不好的方面讲：
7号性格者往往会在最初的计划和实施阶段过去后，就失去了热情。他们的兴趣在项目进入中期后发生了转移。他们很难对一个项目投入从头到尾的热情。一旦想法变成了一个可以实施的计划包，他们就会对常规的工作和缩小的选择感到失望。如果他们被授命去研发新的计划项目，或者被聘用为兼职的计划顾问，他们的工作可能更有成效。
【适合的环境】
7号性格者可以成为编辑、作家或者讲故事的人。他们往往是新模式的理论家。他们是计划着、组织者和创意收集者。他们寻找让自己情绪积极向上的自然途径。
他们是永远的年轻人，为了保持自己的健康活力，他们会经常光顾健身中心和保健食品商店。他们是理想主义者、未来主义者，也是旅行者。“我今天不能一直呆在这里，我一会儿还要赶飞机。”他们总是会说。他们还是美食和美酒的热衷者。在大学里，他们是跨学科研究的带头人和推动者。
【不适合的环境】
通常，我们不会在例行公务的工作中看到7号的身影，因为这样的工作是没有冒险精神的。实验室里的技术员、会计和其他可以预计结果的工作，都不会是7号的选择。另外，他们也不喜欢为一个苛刻的老板工作。
【自我帮助】
l 认识到自己总是被青春和活力所吸引。让自己看到年龄增长和成熟的价值。
l 学会让自己面对痛苦，直到发现问题。不要总是觉得“如果我需要帮助，我就是有缺陷的”。
l 注意到自己出现精神逃避时的情况：过多计划、多项活动、新选择、未来设想。当自己的想法和活动都在高速运转时，7号实际上是在逃避现实。
l 认识到自己喜欢去想象痛苦的感觉，而不是去接受真实的体验。
l 注意到虚幻的快乐和缺乏深度的承诺会让人渴望得到更多的快乐和娱乐。
l 不要沉溺于表面的快乐，而忽视了深层次的体验。
l 不要用虚假或者不成熟的情感发泄取代深层次的情感反应。注意到自己总是害怕做出深入的承诺。
l 不要觉得自己总是应该获得特殊待遇。
l 发现真正的责任范围，这往往比7号希望的要更大。
l 当内在的偏执情绪出现时，坚持脚踏实地。
l 发现他人的批评和自我评价之间的差异，学会正确地评估自己。注意到当自我价值遭到质疑时，自己会很害怕，会渴望重新振作起来，重新获得高人一等的感觉。
l 当良好的自我感觉遭到质疑时，尽管十分愤怒，也要学会控制自己的情绪，继续完成工作。当情感出现问题时，不要对爱人产生两极化的看法，要么认为对方全是错的，要么认为对方全是对的。如果事情看上去很糟糕，要学会接受现实，而不是胡思乱想。
l 认识到自己喜欢把事物美化，喜欢让事情变得更有趣，总是想象得比实际更好。
l 认识到自己喜欢为自己虚构一个故事，以避免受到痛苦的伤害。这种令人愉快的故事与事实关系甚微。但7号会通过类推的办法把痛苦的情绪精神化，让注意力转移到精神画面上，从而阻止真正的痛苦体验。
l 认识到自己喜欢逃离现实，躲在自己虚幻和虚假情感中。要学会生活在现实中，而不是逃避。
l 舍弃没有实现的选择。不必因为失去选择而产生遭到限制的害怕感。
第八型：保护者(The Boss)
8号性格者把自己当作保护者。他们为朋友和那些无辜者提供庇护伞，让他们躲在自己身体后面，自己则挺身而出去和那些不公正的恶势力进行斗争。
8号不会在冲突中退缩，相反，他们认为自己是正义的执行者，他们为自己能够保护弱小者而感到骄傲。他们表达爱意的方式也往往是强有力的保护而不是温柔的感情流露。
他们喜欢领导者的位置，希望能够用自己的能力来控制局势，希望控制其他强劲的竞争者。
如果8号处于下属的位置，他们会尽量忽视要被人领导的事实。如果缺乏清楚的处罚措施，他们会有意挑战规则。如果他们处于领导者的位置，8号会希望拥有一个安全的个人王国。他们的策略往往是迅速控制全局，而不是通过协商或谈判的方式来寻求合作者。通常8号测试他人权力的方法是攻击他人的弱点，看对方有什么反应：“他们会不会报复？”“他们会因此屈服并变得软弱，还是不惜一切代价地坚持原则？”。
保护者会通过类似打架这种正面冲突的方式来考验对方的动机。他们与朋友的打架实际上是为了争取更亲密的接触，因为8号认为，真相往往来自于正面的对抗。但是一般人恐怕不会理解，他们只会把8号公开的怒火看作是一种威胁，而不会当作亲密接触的表现。亲密和愤怒可以紧密相连的事实往往让人感到不可思议。
8号一生都习惯于关注外界，习惯去寻找那些该受到惩罚的人，这种习惯导致的不幸结果是，当他们最终把注意力投向内心，发现我们每个人都要对自己的错误承担一部分责任时，他们很可能无法接受这样的现实，甚至产生自杀的力量。
弱肉强食，优胜劣汰，这就是8号的世界观。对它他们来说，安全意味着知道你要反对谁，同时知道谁会在你的背后支持你。当他们面对压力时，他们的注意力会集中在双方力量的比较上，会去研究对方的弱点，对方是无辜的，还是有罪的；是朋友，还是敌人；是战士，还是懦夫？保护者会很少质疑他们自己的观点，研究自己的心理动机只会摧毁他们原本坚定的个人立场。
8号希望能够预测和控制自己的生活，但是一旦失去了保护者的身份，他们就会感到厌烦和枯燥。当他们感到厌倦，或者有过剩的能量需要发泄时，他们将制造麻烦。最常见的表现就是与他人打架。干扰朋友的生活，或者小题大做――“谁偷了我的指甲刀？欠揍的家伙！”
“过度”是另一种发泄多余能量的方式，也是8号打发无聊的常用办法。只要是让他们感觉良好的事情，他们就会没有节制地做下去。彻夜狂欢，疯狂工作，知道疲劳过度。喜欢一种食物就一口气吃下三盘。一旦注意力锁定快乐，就很难再被转移到其他地方。他们喜欢好事接踵而至的感觉。如果参加狂欢，他们一定是那些曲终人散后，依然不愿离去的客人。
【主要特征】
Ø 控制个人的占有物和空间，控制那些可能影响自己生活的人。
Ø 具有进攻性，公开表达自己的的愤怒。
Ø 关注正义，喜欢保护他人。
Ø 把打架当作与他人接触的方式。相信那些在正面冲突中不退缩的人。
Ø 把过度看作客服厌倦的良药，夜生活、疯狂娱乐、彻夜狂欢、暴饮暴食……
Ø 难以意识到自我的依赖性。当别人爱上他们时，他们会通过各种方式拒绝真实情感，比如离开、认为无聊或者暗自谴责自己对他人的误导。
Ø “要么全有要么全无”的关注方式，常常把所有事物极端化。他人要么是强大的，要么是弱小的，要么是公平的，要么是不公平的，没有中间类型存在。这种注意力的关注方式会导致：
（1） 无法认识到自身的弱点，为了支持让8号感到唯一安全的“合法”观点而自动否定其他观点。
（2） 在帮助他人的过程中给予适当的力量。
【性格的闪光点】
保护者天生就喜欢权力和控制。他们可以受到自身欲望的驱使，去追逐权力和领导地位，也可以运用自身注意力的倾向去帮助自己和他人。重视权力的8号会强迫他人服从他们的观点，因为这样才会让他们感到安全；但是，同样是对权力的关注，也可以变成一种积极的压力，推动某个大型工程向前发展。8号是典型的困难领导者，越是面对困难障碍时，他们越是表现出对领导权的忠诚，越能脱颖而出，直面挑战。
在他们所有的果断和放纵的行为中，8号都很难表达出自己内心最深处的希望和他们真实的目标。一个8号性格者制造麻烦，不断斗争，都是为了让自己保持兴趣，但是一旦外界能够满足他们的兴趣了，8号会迅速进入控制者的状态，让自己的目标变成现实。
8号会十分清楚地告诉他人自己的立场，当他们企图操纵他人时，他们的手法总是过于强硬，很快就会暴露意图，因此效果不佳。对于朋友，他们在时间和精力上都表现得十分慷慨，对于聚会狂欢，他们更是拥有超人的持久力。
【关注点】
★ 关注正义和权力的使用是否公平，避免软弱。
★ 控制个人占有的物品和空间。
★ 过度是生活的常态。很容易积聚能量或产生愤怒。
★ 对生活充满欲望。很喜欢获得满足感，“如果是好东西，我当然得搞到手。”
★ 对生活的欲望主要表现在三个方面：
（1） 在一对一的关系中，要么占有，要么投降。
（2） 在社会关系中寻找友谊。
（3） 在自我生存上注重生存的满意感。
★ 唯我独尊，很难接受其他观点。
★ 无法容忍差异是因为害怕看到自己的不足。
★ 过度的生活方式――太多、太吵……
★ 设定界线，把他人视为控制者，然后采取自卫行动。
★ 把规则也视为一种控制。挑战极限和后果。
★ 在感觉安全时，也会表现出温柔，也会寻求依靠。
★ “要么全有要么全无”的关注方式，喜欢把一切极端化。要么是公平的，要么是不公平的；要么是勇士，要么是懦夫。没有中间地带。
★ 这种关注方式使其无法认识自身的弱点，但也可能对他人给与适当的支持和帮助。
【工作中】
u 控制办公室的等级结构，设定界线以求自保。谁是领导？他是否公平？
u 可能把妥协看作软弱。
u 要确保自己的领导权。关注那些在工作中掌握控制权，能够一呼百应的强劲对手。尊重诚信的领导者，欣赏有实力的对手。
u 会在不经意间对人员进行划分。想知道每个人的立场，想得到明确的回答。
u 关注正义和保护的问题。
u 直接表达愤怒，毫不隐藏。愿意发泄怒气，不愿心存芥蒂。
u 要么跟我走，要么滚蛋。认为自己的观点是正确的。
u 支持符合个人利益的规则，反之则不然。
u 要求完全的知情权。任何细微的变化都可能引发不满，认为自己被操纵了。
※ 从好的方面讲：
保护者能够不断地给一个项目施加压力，直到项目完成。如果他们对自己的领导权感到安全，他们就会全身心地投入到工作中。他们会对“我们的人”提供保护。他们让盟友感到安全，愿意自己去对付实力强劲的对手。
※ 从不好的方面讲：
如果他们觉得无聊，他们就会去干涉他人的工作，去多管闲事。如果出现了问题，他们就会去寻找责备和惩罚的对象，而且他们不愿意给对方保留情面、重新改过的机会。只要他人的行为是被8号所否定的，或者他人表现出了8号不喜欢的特征，都可能导致8号的攻击。
【适合的环境】
保护者常常会是政治掮（qian）客，或者那些在幕后操纵一切的政治家。他们信奉的是黑手党的哲学：“我的地盘，我的人。”他们是地狱的天使，是工会的领导人，是那种置于死地而后生的人。他们意志坚定但心地温和。他们是一手掌握控制权，一手把持公平原则的企业领导。他们是分户出售公寓的地产开发商，带头为无家可归者提供住房。
【不适合的环境】
在需要良好表现和严格遵守规则的工作中，很难发现8号性格者的身影。他们不喜欢那些容易被不可预知的力量所控制的环境。他们不相信那些要依靠领导者的好心才能完成的工作，也不喜欢待遇不公的地方。
【自我帮助】
l 注意到自己总是要求对一段关系予以明确定义。把斗争看作发展信任的一种方式。
l 注意到自己在感情关系或心理治疗中，总是要求建立清楚的规则。但是一旦建立了规则，又渴望破坏规则。
l 注意到自己总是喜欢在身边寻找对手。喜欢把周围的人都划分成两派，不是朋友，就是敌人。通过挑衅，让对方采取行动。
l 认识到自己的厌烦感觉，实际上是在掩盖其他的情感。
l 努力发现他人行为的逻辑性和正确性，允许他人坚持不同的观点。
l 认识到真正的感觉往往是从消沉中产生的。把消沉当作一种感情流露的方式，不要逃避负面情绪。
l 注意到什么时候对物质的滥用。不要让对他人的控制欲，取代了自己的真实希望。
l 注意到自己对公正的追求和渴望保护他人的想法，常常把周围的人分成了朋友和敌人两大对立阵营。
l 把自己的注意力从“你的方式vs.我的方式”上转移出来，尽量认识到各个观点之间的相互联系。
l 记得把自己的想法和感受记录下来，和自己的强迫性健忘做斗争。用自己记录下来的想法和感受提醒自己不要强迫拒绝内心的感觉。
l 学会延迟情感的表达。在准备发火之前，先在心里数10下。
l 不要总是从外界寻找问题的根源，学会从自己身上找问题。
l 学会承认自己的错误。
第九型：调停者(The Mediator)
他们是从小就被忽视的孩子。他们学会忘记自己，学会知足常乐，学会寻找爱的替代品。他们是和平的维护者，是矛盾的调解者。他们总是站在中间倾听各方意见，却不知道自己的观点是什么。
他们的时间越充足，他们做的事情反而越少，因为他们很难分清楚哪些是重要的事情，哪些是不重要的事情。
（例子：一位9号性格的大学生说：有一次她准备花一天的时间去完成一篇期中考试论文，因为交论文的时间期限马上就要到了，结果她却把一上午的宝贵时间花在了厨房，就为了给自己的储物罐找一个合适的瓶盖。）
9号性格者说，他们总是无法知道自己的需要，因为他们过度投入到他人的愿望中，他们把精力分散在那些不太重要的事情上。他们看太多的电视，他们的生活没有新鲜感；更糟糕的是他们还暴饮暴食。
他们倾向于依照他人的日程安排来生活。因为他们觉得自己的地位无足轻重，但他们又希望与他人保持联系。他们学会了迎合他人，把他人的爱好当作自己的爱好。在感情的初期或者一项新任务的初始阶段，9号总觉得是他人的兴奋把他们带入其中，而不是他们自己决定要投入进来的。当9号对他人作出承诺后，他们会在履行承诺的中途突然清醒，觉得自己被他人的愿望拖累，不知道自己是如何走到这一步的，但是又很难继绝这段关系。
对于很容易就受到他人情感影响的9号来说，说“不”是相当困难的事情，，在9号看来，说“不”就如同自己遭到拒绝一样难受。他们更愿意对他人点头，同意他人的观点，而不是公开表达自己的怒火，因为他们害怕发怒会导致分离。
9号性格者可以在进入某种环境很长时间后，依然没有做出真正的决定。他们很容易就能发现他人的观点，因为他们总是能够把一个问题各个方面的优点都考虑到。既然各个方面都有优点，为什么要选择同意某一方面呢？如果大家都各有各的道理，为什么要认同自己的观点呢？9号说，感知他人的内心比发现他们自己的观点容易得多。
在需要做出决定的时候，9号性格者看起来没有意见，十分乐意服从。但是在他们平静的外表下，他们的内心却在翻江倒海。
他们的注意力会在两个问题的极端来回摇摆。他们宁愿这样左思右想，也不愿果断做出决定。他们害怕自己的努力不被认可，，害怕必须为了维护自己的观点而反对他人，这些风险是他们不愿承担的。
9号获得安全感的方式与众不同，他们逃避自己的需要，他们不维护自己的立场，他们不愿意做出决定和承诺。
但令人奇怪的是，9号性格者实际上是“九型人格”系统中最顽固的类型。因为9号虽然会被某个问题所困惑，但是这并不意味着他们急于解决这个问题。那些尝试帮助9号做出决定的人，还有那些给9号施加压力让他们表明立场的人，往往会发现9号已经把自己的双腿都埋在沼泽中了，拒绝做出任何移动。
9号即使表面上很顺从，但内心还是会有所保留的，他们不会把保留态度看作成为拒绝的回答。他们觉得自己之所以有所保留，是因为他们还没有下定决心，所以不愿意急于作出不成熟的表态。他们通过延迟决策来压抑内心因为被忽视而产生的愤怒。实际上，他们因为要迎合他人而感到愤怒，因为自己不被重视而感到愤怒。9号的决定就是不做决定，保持生气状态，但是这种生气仅限于内心。
一旦确定了一个立场，9号坚持这个立场的顽固态度就像当初他们不愿选择立场一样。他们心中最自然的选择是中立，对两边都做出承诺，但是都不确定。9号性格者被称为调停者、和平维护者，因为他们天生的矛盾心理让他们能够同意冲突双方的观点。但是又不会完全成为某一方的支持者。
不过他们这种“应该同意他人，还是不应该同意他人”的困惑，既可以是他们沉重的包袱，也可以成为有用的工具。说是包袱，因为9号不知道自己想要什么，并因此感到痛苦；说是工具，因为失去个人立场的9号常常能与他人的内心产生直接感应。如果你觉得“九型人格”中的每一种性格都与你有共同点，那么你可能就是9号性格者。
【主要特征】
Ø 用不必要的事物来取代真实的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最后一时。
Ø 难以作出决定。“我是同意，还是不同意？”“我是想去还是不想去？”
Ø 根据习惯行为，重复熟悉的解决方案。仪式主义。
Ø 很难说“不”。
Ø 压抑身体的能量和怒火。
Ø 用被动进攻和顽固坚持来表现控制力。
Ø 关注他人的立场。这种注意力方式会导致：
难以保持个人的立场，但是却能拥有感知他人内心体验的能力。与2号性格者“给予者”有相似的地方。
【性格的闪光点】
9号性格者会被他人的生活深深影响。他们能够倾听他人的观点，他们无需让自己控制他人，就能够理解他人。更重要的是，他们能够感受到他人生活中真正重要的东西，这主要是因为他们会习惯性地把自己的立场与他人的愿望相融合。这是9号独有的能力，他们总是能够为他人寻找到开启幸福美满生活的金钥匙。
【关注点】
★ 努力维持中立带来的舒适感。避免愤怒和冲突。
★ 用不重要的事物替代最重要的需求。
★ 对个人决定犹豫不决。“我同意还是不同意？”看到问题的各个方面，很难做出自己的决定。只有在不涉及个人的情况下，才能迅速表态，例如政治观点或紧急行动。
★ 重复熟悉的解决方案，借此推迟决策。按习惯行动，“好像还有大把时间，何必急于一时呢？”
★ 不行的或怠惰。跟随他人。跟随程序。很难开始改变。你可能不知道自己想要什么，但却非常清楚自己不要什么。
★ 在生活的三个重要方面行动迟缓：
（1） 在一对一的关系中，渴望与对方联合。
（2） 在社会关系中，参与社会团体、组织。
（3） 在自我生存上，爱好物质利益。
★ 不会说“不”。很难与人分离，很难独自行动。
★ 压抑个人的能量和愤怒。把注意力转向各种琐事。愤怒时会延迟反应，消极对抗。因为在9号看来，愤怒就等于分离。
★ 用固执的态度来控制局面，等待结果出现。
★ 非常注意他人的安排，由此导致：
（1） 很难明确个人立场，但也会：
（2） 有能力认识到他人生活中最重要的事情，并给予支持。
【工作中】
u 在没有摩擦的情况下，9号会很放松。他们喜欢让自己感觉舒服的工作，总是避免争论。他们喜欢工作环境有亲如一家的氛围，希望和领导、员工都保持良好的关系。
u 在获得积极支持时，9号会表现良好，但他们不喜欢出风头。他们需要得到承认，但不会主动要求别人这么做。
u 喜欢界定清晰的程序、指令和回报。按照既定的指令，调整自己付出的精力。不喜欢什么突然惊喜。
u 工作自觉，效率也很高。但是在按部就班的工作中会忽略对自己的关注。
u 有效的安排和他人的热情都能激发9号的能量。
u 需要借助规定来进行抉择。不喜欢做决定。照本宣科，尽量避免自主决策。
u 对风险非常小心。按照已知程序行动才会感到安全。重复过去的成功经验。
u 希望越大，失望也越大，9号害怕承担这样的风险。
u 不断搜集信息，迟迟无法决定。推迟重要事务，却忙于不重要的事情。当最后期限来临时，可能做出“最后一分钟营救”的惊人之举。
u 总是感觉有太多的事情要做，超负荷运转。如果认为所有事情都很重要，自然就难以集中精力于最重要的事情。
u 对权力的态度模糊不清。很难找到重点并开始行动，但如果有人替9号做出了决定，他们也会固执地不执行，或者消极抵抗。
u 在工作中表达愤怒的方式常常是忽略问题的存在，或者指责整个系统，指责领导管理无方，指责其他工作伙伴。
※ 从好的方面讲：
9号性格者能够无条件地尊重对方。他们很少去维护自己的形象和地位，他们可以完全听从对方的意见。可以清楚地感受到他人的情感需要，会把他人的困境看作自己的困境。在情感出现问题时，他们会保持一个坚定的、积极的态度。
9号是出色的调停者，因为他们能够与所有的观点产生共鸣。在公开冲突发生之前让他们加入其中，他们会发挥非常有效的调停作用。他们希望获得友好合作的感觉，而且对聆听他人的观点很感兴趣。如果受到公开的夸奖或积极的鼓励，他们的工作表现会更好，但是他们不会主动去寻求他人的认可。他们在公平竞争、受奖分明的环境中表现得最好。
※ 从不好的方面讲：
9号性格者会完全忽略真正的动机，他们把爱当作一种习惯，而不是一种真实的感觉。他们宁愿一直停留在一个安全的、可预测的中间地带，也不愿去体验情感生活的高潮和低谷。
9号会把团队的紧张气氛放在心里，而不会主动提出积极改变的建议。他们很难明确自己的立场，而且倾向于忽略自己的反对声：“反正说了也没人听。”9号喜欢回避问题，而不是采取行动、解决问题。
9号心中没有表达出来的怒火让能够他们顽固抵制领导的指挥。在他们的工作表现中有一种惯性作用：开始的时候，他们总是不紧不慢，左顾右盼，等到最后了才临阵磨枪，在紧急中快速完成所有的工作。
【适合的环境】
对9号有吸引力的环境是那些有条不紊的环境，每天的工作都根据日程安排、协议以及公认的程序进行。他们适合做办公室的工作，以及那些需要对细节进行关注的工作。
【不适合的环境】
很少会有9号性格者去做那些需要光鲜形象、不断自我推销的工作。他们也不喜欢那种工作程序会随时变化的工作。那些一味强调理论，而不注重细节和结构的工作，也不受9号的青睐。
【自我帮助】
l 注意到自己总是想办法获得他人的积极评价。借此找到自己的位置。
l 注意到自己喜欢把他人变成决定的参照物：“我是同意他，还是反对他？”
l 不要让举棋不定的困惑取代了自己的真实感觉和愿望。
l 让工作项目有机会地进行，设定最后期限来帮助自己集中精力。
l 不要保留自己的意见，把它说出来。
l 学会一心一意地完成工作，不要被其他事情分心。
l 不要把注意力转移到不必要的替代品上，比如食品或电视。要及时注意到这种情绪的出现。
l 不要向他人去寻求决定的答案。9号很清楚自己不想要什么，但是却不知道自己要什么，不过他们可以通过排除法找到答案。
l 要练习既能从他人的立场上行动，又能从自己的立场上行动。
l 在注意力分散到不必要的事物上时，学会限制自己。
l 关注眼前的下一步，而不是最终的目标，因为最终的目标需要一步一步地实现。
l 注意到自己面对压力时，会变得顽固。
l 通过想象力来释放自己的愤怒。想象自己说出或做出了最糟糕的事情，直到内心的怒火得到消减。
【总结评价】
九型人格是按人的基本欲望来把人分类。九型认为人是由基本欲望所控制。固然每个人都会同时追求许多东西，九型所讲的是基本欲望，反过来就是基本恐惧。这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值 。
1、九型人格能够带来什么?
九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！
如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。
九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。
2、九型人格的特点是什么?
九型人格与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响：
――深入观察发现“我是谁”
――你的思维模式及怎样影响你的决策
――你的价值取向及怎样影响你的事业
――你的情绪反应及怎样影响你的人际
――你的行为方式及怎样影响你成长
――你个性的优势与局限
――你在事业发展中的个性障碍及突破的方向
――你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧
――你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法
【如何跟各种类型的人沟通？】
如何跟一型人(完美主义者) 的人沟通？
【1】 你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。
【2】 接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。
【3】 当他们不知为何生气，或是显得很「龟毛」时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事！
【4】 说话要真诚、直截了当，因为他们十分敏感，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！
如何跟二型人(给予者) 的人沟通？
【1】 对于他们的付出，一定要表现出感激之意。
【2】 二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。
【3】 二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。
【4】 当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。
【5】 当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？
如何跟三型人(实干者) 的人沟通？
【1】 希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。
【2】 如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。
【3】 如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。
【4】 过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。
如何跟四型人(悲情浪漫者) 的人沟通？
【1】 感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。
【2】 另方面也要让他们知道你的感觉、想法。
【3】 密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。
【4】 如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的最好方法。
【5】 不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。
【6】 称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。
如何跟五型人(观察者) 的人沟通？
【1】 他们在面对人群表达自己时往往有困难，所以不要在这方面给他们太大的压力。要表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。
【2】 要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线。
【3】 要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。
【4】 当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。
【5】 作为第五型人的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触( 例如按摩) ，这对他们而言是胜于语言的沟通。
如何跟六型人(怀疑论者) 的人沟通？
【1】 他们是多疑的，所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的倾听，并愿意支持他们、和他们站在一起，才是取得他们信任最好的方法。
【2】 保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让他对你产生信任。
【3】 不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。
【4】 说话必须真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的「言外之意」，而做不必要的联想。
【5】 身为六型人的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动，他们不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些才能觉安心。
如何跟七型人(享乐主义者) 的人沟通？
【1】 以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。
【2】 倾听他们伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。
【3】 如果你要点出他们计划中的一些问题点，请不要用一种高姿态的批评或指示，改用一种建议、提供参考的口吻，他们会比较容易接受。
【4】 当你提出不同的见解、方案时，他们当下可能会有点反弹，但记住，他们是善于思考的，给他们重新思考的时间，他们自然会判断是否接纳你的想法，或是找时间跟你进一步讨论。
【5】 如果你是他们的好朋友，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来面对问题，把问题想清楚。
如何跟八型人(保护者) 的人沟通？
【1】 说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。
【2】 你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记着，冲突对他们而言是进一步沟通的开始，而非结束。万一你觉得「争吵」太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们你的感受。
【3】 他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们，这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。
【4】 玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为，记着跟他们沟通的最好方式是：直接、说重点。
如何跟九型人(调停者) 的人沟通？
【1】 尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。
【2】 要适时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。
【3】 当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说。
【4】 如果你想真正了解他们的想法，不应过于急切、压迫，否则他们会给你一个「你想听到的」答案，所以还是给他们一点空间和时间来回答吧。