苯甲基硅油价格:泉州支队各地纷纷出台多项措施激发官兵的练兵热情--福建消防信息网

　　为认真贯彻落实公安部党委“抓基层、打基础、苦练基本功”的工作部署，激发全体官兵执勤岗位练兵热情，增强干战练兵的自觉性。泉州支队基层各大队立足自身练兵实际，以调动官兵练兵积极性为目的，纷纷制定各项奖惩保障措施，为推动全员岗位练兵的深入开展做好制度保障。

　　　　　　　　　泉港大队：制定执勤练兵奖惩办法掀起练兵热潮

　　泉港大队结合岗位练兵实际，制定了《执勤练兵奖惩办法》，有力推动了执勤练兵工作的顺利开展。《办法》主要以支队组织的各个阶段考核成绩为依据，明确了一系列奖惩措施：凡官兵参与全年各个阶段考核达标率均达到100%的，或是被支队评为训练标兵、业务技术能手的，给予奖励500元；对于取得大队单项考核前三名的，视情况给予不等的奖励；对训练刻苦、成绩突出者，在年终评功评奖、培驾、入党、选士官等方面，予以优先考虑。办法同时规定，对于在各个阶段考核中达标率低于80%或是两项以上成绩垫底者，扣除当月激励奖，连续两个阶段未达到要求的，取消争先评优资格。《办法》的制定，突出了精神奖励和物质奖励相结合，有效调动了官兵训练积极性，如今大队训练场上随时可见你追我赶、热火朝天的画面，官兵纷纷卯足了劲，踊跃投入到练兵工作中，在大队内部掀起了一股练兵高潮。

          　　　　　  丰泽大队：出台“三个机制”激励官兵练兵热情

　　为给今年的执勤岗位大练兵活动提供源源不断的动力，把兵练活、练真、练实、练出成效，促进执勤岗位、大练兵活动持续、健康、稳定的发展，丰泽消防大队通过“三个机制”，进一步激励广大官兵的练兵热情，给部队的灭火战斗、抢险救援和消防业务训练带来了深刻的变化。一是“竞争”机制。大队把个人练兵成绩与评比先进个人、优秀士兵挂起钩来，大队明确规定，练兵成绩是年终评选先进个人、优秀士兵的依据，成绩不达标的不能参加评优评先。二是“奖励”机制。大队把个人练兵成绩与官兵入党、入团、评功受奖挂起钩来，官兵能在参加支队比武竞赛中取得良好名次的个人中队将给予重奖，并视情况向支队申报个人三等功一次。三是“淘汰”机制。大队把中队和个人的练兵成绩与干部晋职晋衔、士官选取、士兵考学挂起钩来。个人的大练兵考核成绩将纳入年度综合考评中，个人不达标的，士官按量化考核管理规定处理，并取消其评选先进的资格，士兵不列入考学、入党和选取士官对象。

            　　　　特勤一中队：树立正确练兵观坚持做到“四个主动跟进”

　　特勤一中队开展练兵活动以来，紧密结合官兵思想实际，坚持做到“四个主动跟进”，帮助官兵树立正确的练兵观念，促进大练兵活动深入开展。一是政治思想教育主动跟进。中队领导干部利用座谈和随机教育等形式主动深入练兵一线，通过谈心谈话、组织讨论、以黑板报、宣传窗等多种形式，宣传开展大练兵活动的重大意义，强化官兵对练兵活动重要性的认识。二是经常性思想工作主动跟进。中队结合部队经常性思想工作和练兵任务繁重的实际，有针对性地引导官兵端练兵正思想，克服一切困难，积极投身练兵活动中，以练兵促发展，向练兵要战斗力。三是心理疏导工作主动跟进。针对训练任务重、强度大、标准高，天气逐渐炎热等因素，易造成官兵思想压力大，容易产生消极、烦躁、厌倦、抵触心理等实际，中队利用阶段性分析的时机积极开展心理素质教育，及时做好心理疏导工作，帮助官兵排除不稳定情绪、克服不良心理状态。

　　　　　　　　        安溪大队：采取“五项措施”再掀大练兵热潮

　　为主动适应新时期执勤战备任务的需要，圆满完成年度大练兵任务，提高队伍的整体作战水平。安溪大队制定“五项措施”进一步推动大练兵活动向更深层开展：一是加强体能训练。大队全体官兵根据自身实际情况和支队季度考核内容，制定了个人训练档案，规定训练目标和训练计划，形成了“大队带中队，干部带战士”的良好氛围。二是加强对消防器材装备的熟悉。中队充分利用车场日时间，集中中队全体人员，将现有的个人防护装具、破折器材全部摆放在操场上，逐件进行熟悉。操作时，先由战斗员为大队指挥员做示范，随后逐一规范操作。三是大队将防火检查工作与开展辖区六熟悉活动相结合，让中队干部尽可能多参加一些建筑工程消防验收和重点单位抽样性监督检查，使大队全体干部更加熟悉责任区内的道路水源、重点单位的重点要害部位及单位内部固定消防设施的使用情况等。同时，开展好灭火演练工作，把演练重点转向建筑内部消防设施的熟悉与应用，进一步提高官兵的实战能力。针对人员密集场所的特点，演练做到能实地出水的出水，不能出水的战斗力量布置到位，战斗力量不能布置到位的按力量部署熟悉到位。 四是抓好执勤训练中的安全防事故工作，确保部队人员在体能、技能训练活动中，严格按各项操作要领和程序规定执行，将安全工作贯穿训练始终；五是完善奖惩激励机制，充分调动官兵练兵热情。大队依据支队大练兵奖惩规定，将练兵成绩直接与士兵的入党、学驾驶；士官晋级、晋升、学技术；大、中队干部的季度福利和年终目标考核等官兵敏感的荣誉和物质利益挂钩，激发全体官兵的练兵热情。