九乡新闻网苏轼的水调歌头算诗词:谈谈如何当好领导--中国共产党新闻
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 14:08:01
谈谈如何当好领导 中共汕头市委组织部 谢灿斌 2010年09月17日15:06 来源：人民网-理论频道 谈谈如何当好领导--中国共产党新闻 
党的领导观认为，党的领导主要是政治领导，领导者的责任主要是出主意、用干部，领导工作离不开调研，领导的本质就是服务。要当好领导，就必须从政治上着眼，从用干部上着手，从调研上着力，从出主意上着意，从服务上着落。
一、从政治上着眼
政治是统帅、是灵魂，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。着眼就是观察、考虑。党的领导主要是从灵魂的层面上进行考虑。从政治上着眼，就是要注重政治领导、思想领导和组织领导，在实际工作中，体现为管方向、管政策、管标准、管程序、管服务，从党的建设来说，重点是体现党的领导权。要坚定中国特色社会主义信念，切实增强政治意识、责任意识、大局意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在任何时候、任何情况下都始终与党中央保持高度一致。要抓好政治理论学习，着力用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，在工作中多一些科学性，少一点随意性，多一些辩证法，少一点片面性，切实做到科学领导、民主领导、依法领导。
二、从用干部上着手
用干部就是知人善任、选贤任能。着手就是开始做、动手。任何方针政策的贯彻实施，任何工作的推动落实，都需要从选贤任能做起。从用干部上着手，就是要坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到本地本单位的事业中来。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。要坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要敢于用能力素质比自己强、威望比自己高、上升势头比自己显、发展潜力比自己大的干部。要坚持把理论素养、学习能力作为选拔任用干部重要依据，知人善任，用人所长，共同推动本地本单位工作科学发展、和谐发展。
三、从调研上着力
调研就是调查研究，没有调查研究就没有发言权，调查研究是做好工作的基础。着力就是用力、致力。加强和改进新形势下党的建设尤其需要致力于调查研究。从调研上着力，就是要从形式主义的繁文缛节、烦琐事务、文山会海、迎来送往中解放出来，从本地本单位的实际出发，深入基层、深入群众、深入一线调查研究，致力于把本地本单位建设中最薄弱的环节、发展中最突出的矛盾、群众反映最强烈、最需要协调解决的问题梳理出来，分析导致不协调现状的原因，提出更客观、更全面、更透彻、更具体的思路和方法。当前，尤其要定期深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难；尤其要加强党建工作调查研究，研究新情况、解决新问题、总结新经验，推进党建理论创新，为加强和改进新形势下党的建设提供科学指导。
四、从出主意上着意
出主意就是出思路、作决策。着意就是用心、尽心。主意出得不好，部属不会听；主意出得不是时候，工作用不上，因此，出主意一定要用心，领导者出主意尤其要在一些重大决策上发挥关键作用。从出主意上着意，就是要加强理论修养和实践锻炼，增强政治敏感性和科学决策能力，做到站得更高看得更远，只有站得更高看得更远才能出好思路、作好决策。要善于总结经验，通过潜心思考，碰撞出思想火花，形成新思路新主意。要增强工作的主动性和超前性，敢于和善于超前谋划，积极主动为本地本单位工作建言献策。要切实地负起责任，积极向上级领导提出意见建议，当好上级领导的参谋和助手，及时为上级领导提供有参考价值的好点子、好思路。
五、从服务上着落
服务是付出、奉献，是领导活动的本质。着落就是落到实处、点上。为人民服务是党的生命线，是共产党人的天职，任何领导活动都要全心全意地把真诚的付出落到实处。最好的服务是效率。从服务上着落，就是要以科学发展观为指导，以解放思想为引领，不断提高服务中心工作、服务基层单位、服务党员干部、服务人民群众的水平和效率。要提高业务能力和组织协调能力，领会好上级意图，服务好上级决策，努力把上级的决策迅速转化成现实生产力。要把服务凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿领导活动始终，积极发挥党组织的领导核心作用。要把服务建班子带队伍贯穿领导活动始终，发挥党组织在完成本地本单位各项任务中的组织和推动作用。要健全服务群众制度，充分发挥党组织和党员在服务群众中的带头、推动、督促、保证作用。
总之，一个领导干部，如果能够真真正正地做到从政治上着眼，从用人上着手，从调研上着力，从出主意上着意，从服务上着落，扎扎实实地做好各项工作，这个领导就算当好了。 领导讲话不宜照本宣科念稿子 宫春科 2010年09月15日10:34 来源：人民网-理论频道 领导讲话不宜照本宣科念稿子--中国共产党新闻
讲话和念稿本来是两个不同的概念，两者的区别就好像是教师授课与学生朗读，教师授课可以有教案，但只能以教案为依据，不能照抄照搬，学生朗读要求对诵读的内容做到字正腔圆，有差错还要被扣分。然而在一些领导的讲话中，却存在讲话念稿不分的现象，把讲话的过程变成了念稿的过程。
（一）照本宣科念稿子的危害
领导干部在汇报情况、布置工作，交流经验，面对媒体等各种场合，都需要讲话。这些重要场合，上可牵连到国计民生，下或关系到单位的发展，应当高度重视，事前需要做充足准备，这些准备当然包括所讲的内容，有一个精心准备的讲话稿或者思路提纲是必要的，但把讲稿子变成念稿子，把讲话稿照本宣科地念出来，则会带来种种不良影响。首先，念稿对上不利于调查研究，反映情况。上级领导或工作组来检查工作，主要目的是了解情况，解决问题的，此时最希望听到的汇报是理论联系实际，简短但信息含量丰富。事先准备好的汇报材料，随行的秘书人员会索要整理或检查前后上报都可以，完全没有必要一字不差的念一便，而是要根据上级所关注的重点和工作中的难点组织汇报语言，或解释强调、说明调整都是可以的，也是必须的。否则，汇报的一方被稿件束缚主动性不能发挥，说不尽自己想说的，听汇报的一方听不到想了解的情况，被臃余信息干扰，抓不住重点，了解不全情况。最终将导致调查研究不深入细致，解决不了实际问题。
其次，念稿对同级不利于学习交流，增进感情。同级部门间相互考察，借鉴取经，领导干部作为部门的负责人，最了解工作情况，因此也最有发言权。这种场合的讲话的讲话更应当轻松愉快，达到双方既学到了经验，又增进了友谊的目的。而如果此时拿着讲话稿念个不停，就向是别人到你家里做客，本来是过来拉家常的，你却对客人念稿子，让客人听报告，不仅煞了风景，学习交流，增进友谊共同提高也就成了空话。
再次，念稿对下不利于部署工作，联系群众。领导干部作为部门负责人，通过讲话部署工作是经常的事情，本无可厚非。面临重大场合和重要任务，准备正式的讲话稿并反复征求意见，反复修改不仅不应质疑，还是高度认真负责的体现，有利于工作的开展。但领导干部要深入群众，就是要和群众打成一片，就是要低头不见抬头见，天天在一起相处，并不是每一件事情，每一个场合都需要拿稿子念的。对部属交代个任务，布置个工作，装在脑子里，写在本子上，几句话就能说清楚的事情，就不应当长篇大论，非得有个稿子，非得照着稿子念的唾沫横飞，否则，只会造成文山会海，劳民伤财，人民群众却不会买账。最后，念稿对外不利于宣传展现，树好形象。领导一定程度上就是所在单位的脸面和形象，面对各种媒体，领导干部也理应担起外宣形象之责。但面对媒体，无论是电视或是网络视频，受众是不喜欢也是没有必要看着你拿着稿子来“受教育”的，公众不同于下属，有换频道或关网页的选择自由权。念稿子只会让难得的面对媒体外宣形象的机会白白丧失。
（二）过度依赖书面稿的成因分析
每个人都有通过讲话来表达自我思想和情感的需要，照本宣科念稿子无论是对讲话者还是听众都有不地道感觉，特别是听讲者手中有讲稿的时候，讲听双方更是难以形成有效的互动。念稿子对讲话人而并不是心向往之，而是有难言的苦衷。
一是因工作忙应酬多疲于应付。一级领导干部担负着一级的责任，任务重，工作压力大，应酬多，而且在很多应酬场合都需要讲话。而每个人的时间和精力都是有限的，不可能面面俱到，而这些场合又不能不去，去了又不能不讲，但又没有时间和精力去考虑每一次讲话，只好照讲稿念应付场面。
二是担心即兴发挥出现错漏承担责任。领导干部要对自己讲话所产生的后果负责，而事先没有准备的即兴发挥很有可能因为表述不准确引起非议，会产生不良的后果，而事先准备好讲话稿，各方面都考虑周全，准备一些四平把稳，没有实际内容又不会犯错误的八股文式的讲话，虽言之无味，但却不至于惹上麻烦。
【1】 【2】
党的领导观认为，党的领导主要是政治领导，领导者的责任主要是出主意、用干部，领导工作离不开调研，领导的本质就是服务。要当好领导，就必须从政治上着眼，从用干部上着手，从调研上着力，从出主意上着意，从服务上着落。
一、从政治上着眼
政治是统帅、是灵魂，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。着眼就是观察、考虑。党的领导主要是从灵魂的层面上进行考虑。从政治上着眼，就是要注重政治领导、思想领导和组织领导，在实际工作中，体现为管方向、管政策、管标准、管程序、管服务，从党的建设来说，重点是体现党的领导权。要坚定中国特色社会主义信念，切实增强政治意识、责任意识、大局意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在任何时候、任何情况下都始终与党中央保持高度一致。要抓好政治理论学习，着力用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，在工作中多一些科学性，少一点随意性，多一些辩证法，少一点片面性，切实做到科学领导、民主领导、依法领导。
二、从用干部上着手
用干部就是知人善任、选贤任能。着手就是开始做、动手。任何方针政策的贯彻实施，任何工作的推动落实，都需要从选贤任能做起。从用干部上着手，就是要坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到本地本单位的事业中来。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。要坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要敢于用能力素质比自己强、威望比自己高、上升势头比自己显、发展潜力比自己大的干部。要坚持把理论素养、学习能力作为选拔任用干部重要依据，知人善任，用人所长，共同推动本地本单位工作科学发展、和谐发展。
三、从调研上着力
调研就是调查研究，没有调查研究就没有发言权，调查研究是做好工作的基础。着力就是用力、致力。加强和改进新形势下党的建设尤其需要致力于调查研究。从调研上着力，就是要从形式主义的繁文缛节、烦琐事务、文山会海、迎来送往中解放出来，从本地本单位的实际出发，深入基层、深入群众、深入一线调查研究，致力于把本地本单位建设中最薄弱的环节、发展中最突出的矛盾、群众反映最强烈、最需要协调解决的问题梳理出来，分析导致不协调现状的原因，提出更客观、更全面、更透彻、更具体的思路和方法。当前，尤其要定期深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难；尤其要加强党建工作调查研究，研究新情况、解决新问题、总结新经验，推进党建理论创新，为加强和改进新形势下党的建设提供科学指导。
四、从出主意上着意
出主意就是出思路、作决策。着意就是用心、尽心。主意出得不好，部属不会听；主意出得不是时候，工作用不上，因此，出主意一定要用心，领导者出主意尤其要在一些重大决策上发挥关键作用。从出主意上着意，就是要加强理论修养和实践锻炼，增强政治敏感性和科学决策能力，做到站得更高看得更远，只有站得更高看得更远才能出好思路、作好决策。要善于总结经验，通过潜心思考，碰撞出思想火花，形成新思路新主意。要增强工作的主动性和超前性，敢于和善于超前谋划，积极主动为本地本单位工作建言献策。要切实地负起责任，积极向上级领导提出意见建议，当好上级领导的参谋和助手，及时为上级领导提供有参考价值的好点子、好思路。
五、从服务上着落
服务是付出、奉献，是领导活动的本质。着落就是落到实处、点上。为人民服务是党的生命线，是共产党人的天职，任何领导活动都要全心全意地把真诚的付出落到实处。最好的服务是效率。从服务上着落，就是要以科学发展观为指导，以解放思想为引领，不断提高服务中心工作、服务基层单位、服务党员干部、服务人民群众的水平和效率。要提高业务能力和组织协调能力，领会好上级意图，服务好上级决策，努力把上级的决策迅速转化成现实生产力。要把服务凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿领导活动始终，积极发挥党组织的领导核心作用。要把服务建班子带队伍贯穿领导活动始终，发挥党组织在完成本地本单位各项任务中的组织和推动作用。要健全服务群众制度，充分发挥党组织和党员在服务群众中的带头、推动、督促、保证作用。
总之，一个领导干部，如果能够真真正正地做到从政治上着眼，从用人上着手，从调研上着力，从出主意上着意，从服务上着落，扎扎实实地做好各项工作，这个领导就算当好了。 领导讲话不宜照本宣科念稿子 宫春科 2010年09月15日10:34 来源：人民网-理论频道 领导讲话不宜照本宣科念稿子--中国共产党新闻
讲话和念稿本来是两个不同的概念，两者的区别就好像是教师授课与学生朗读，教师授课可以有教案，但只能以教案为依据，不能照抄照搬，学生朗读要求对诵读的内容做到字正腔圆，有差错还要被扣分。然而在一些领导的讲话中，却存在讲话念稿不分的现象，把讲话的过程变成了念稿的过程。
（一）照本宣科念稿子的危害
领导干部在汇报情况、布置工作，交流经验，面对媒体等各种场合，都需要讲话。这些重要场合，上可牵连到国计民生，下或关系到单位的发展，应当高度重视，事前需要做充足准备，这些准备当然包括所讲的内容，有一个精心准备的讲话稿或者思路提纲是必要的，但把讲稿子变成念稿子，把讲话稿照本宣科地念出来，则会带来种种不良影响。首先，念稿对上不利于调查研究，反映情况。上级领导或工作组来检查工作，主要目的是了解情况，解决问题的，此时最希望听到的汇报是理论联系实际，简短但信息含量丰富。事先准备好的汇报材料，随行的秘书人员会索要整理或检查前后上报都可以，完全没有必要一字不差的念一便，而是要根据上级所关注的重点和工作中的难点组织汇报语言，或解释强调、说明调整都是可以的，也是必须的。否则，汇报的一方被稿件束缚主动性不能发挥，说不尽自己想说的，听汇报的一方听不到想了解的情况，被臃余信息干扰，抓不住重点，了解不全情况。最终将导致调查研究不深入细致，解决不了实际问题。
其次，念稿对同级不利于学习交流，增进感情。同级部门间相互考察，借鉴取经，领导干部作为部门的负责人，最了解工作情况，因此也最有发言权。这种场合的讲话的讲话更应当轻松愉快，达到双方既学到了经验，又增进了友谊的目的。而如果此时拿着讲话稿念个不停，就向是别人到你家里做客，本来是过来拉家常的，你却对客人念稿子，让客人听报告，不仅煞了风景，学习交流，增进友谊共同提高也就成了空话。
再次，念稿对下不利于部署工作，联系群众。领导干部作为部门负责人，通过讲话部署工作是经常的事情，本无可厚非。面临重大场合和重要任务，准备正式的讲话稿并反复征求意见，反复修改不仅不应质疑，还是高度认真负责的体现，有利于工作的开展。但领导干部要深入群众，就是要和群众打成一片，就是要低头不见抬头见，天天在一起相处，并不是每一件事情，每一个场合都需要拿稿子念的。对部属交代个任务，布置个工作，装在脑子里，写在本子上，几句话就能说清楚的事情，就不应当长篇大论，非得有个稿子，非得照着稿子念的唾沫横飞，否则，只会造成文山会海，劳民伤财，人民群众却不会买账。最后，念稿对外不利于宣传展现，树好形象。领导一定程度上就是所在单位的脸面和形象，面对各种媒体，领导干部也理应担起外宣形象之责。但面对媒体，无论是电视或是网络视频，受众是不喜欢也是没有必要看着你拿着稿子来“受教育”的，公众不同于下属，有换频道或关网页的选择自由权。念稿子只会让难得的面对媒体外宣形象的机会白白丧失。
（二）过度依赖书面稿的成因分析
每个人都有通过讲话来表达自我思想和情感的需要，照本宣科念稿子无论是对讲话者还是听众都有不地道感觉，特别是听讲者手中有讲稿的时候，讲听双方更是难以形成有效的互动。念稿子对讲话人而并不是心向往之，而是有难言的苦衷。
一是因工作忙应酬多疲于应付。一级领导干部担负着一级的责任，任务重，工作压力大，应酬多，而且在很多应酬场合都需要讲话。而每个人的时间和精力都是有限的，不可能面面俱到，而这些场合又不能不去，去了又不能不讲，但又没有时间和精力去考虑每一次讲话，只好照讲稿念应付场面。
二是担心即兴发挥出现错漏承担责任。领导干部要对自己讲话所产生的后果负责，而事先没有准备的即兴发挥很有可能因为表述不准确引起非议，会产生不良的后果，而事先准备好讲话稿，各方面都考虑周全，准备一些四平把稳，没有实际内容又不会犯错误的八股文式的讲话，虽言之无味，但却不至于惹上麻烦。
谈谈如何当好领导--中国共产党新闻
如何当好领导
如何当好领导
如何当好领导的秘书
如何当好领导的秘书-
如何当好领导的秘书1
如何当好领导的秘书
耿飚：一位“无所畏惧的领导”?习近平曾给他当秘书?(3)--中国共产党新闻-人民网
当好副职领导 ！
浅谈办公室主任如何当好领导的参谋助手2
如何当好领导机关的参谋人员1
浅谈办公室主任如何当好领导的参谋助手
领导管理篇：浅议如何当好副手
如何读好学好《中国共产党历史》第二卷--中国共产党新闻-人民网
欧阳淞：如何读好学好《中国共产党历史》第二卷--中国共产党新闻-人民网
揭秘：毛泽东如何韬光养晦?遵义会议确立领导地位--中国共产党新闻-人民网
谈谈怎样写好领导讲话稿2
谈谈怎样写好领导讲话稿(二)
谈谈怎样写好领导讲话稿
谈谈怎样写好领导讲话稿(三)
谈谈怎样写好领导讲话
谈谈怎样写好领导讲
谈谈怎样写好领导讲话稿二
谈谈怎样写好领导讲话稿2