九乡新闻网苏宁818手机会降价吗:迷茫的日子
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 18:43:13
迷茫的日子
这样的环境，这样的方式怎能叫人不痛心呢？好好的一个团队，让这些人搞得人心惶惶，鸡犬不得安宁。回首这样的日子，不得不叫人反思。
有一种精神是值得倡导的，有一种氛围是要创造的：这种精神就是敢于承担责任，忠于企业、为企业无私奉献的忘我的精神；这种氛围就是轻松、愉快、和谐、宽松的氛围。在如此的精神推动下，在如此的环境氛围的感染下工作，哪不是更值得庆幸吗？
脚下的路长兮、短兮、其修远兮。有一种管理叫感动，有一种领导叫情怀。领导与下属既是领导与被领导的关系，又是相互依赖的制约的关系，这一关系的纽带则是中层管理人员，他们处理上情下达，联系上下级，处理的好，搞好了团结，创造了和谐；处理不好，则破坏了和谐，搞乱了团结，不利于团队的合作与效率的发挥，如此种种。光靠制度的管理，实属不是一种最有效、最可靠的管理，要融入情感的管理才是最理想的管理方式。以制度制人、以情感人、以理服人，搞好团结，充分发挥团队精神，才能创造出最好的效益和最高的工作效率。
《孤岛》上的生存，《把信送给加西亚》的忠诚，这样的实例，难道不是现实最好的例证吗？是该反思我们的工作方式和工作方法的时候了。试想一下，如果我们一味的追求高压、强势的管理方式，不了解职工的心态，不从情感上给予宽慰，也许下面的职工在你面前表面上是敢怒不敢言，对你唯唯是从，但一旦矛盾激化，对个人也好，对企业也好都将造成无法挽回的损失。为什么这样说呢？因为你是领导，你有责任也有义务搞好这个团队的团结、创造和谐的工作氛围、发挥团队的合作，创造最好的效率，难道不是吗？
人是情感动物，情感上的需求和物质上的需求，是人类生存最基本的满足。往往不经意间的情感上的抚慰与支持，将会给上下级之间创造无形的联系纽带，在工作上将会获得理解与支持。犯了错的人不一定是坏同志，好同志未必就不会犯错，我们要辩证的去看待每一个问题。每一个企业都在寻找把信送给加西亚的人，但这样的人实在很少，也未必能找到，他又确实存。天才就是主动性的爆发，我们怎样才能发挥一个人的主动性、自觉性，这是值得我们深思的问题，也是我们追求的管理理念和工作方法，这是企业成功和个人发展双赢的真谛。因此我们创造的制度加情感的管理，充分发挥团队的协作、个人的积极性、主动性，创造出一种个人的品质、企业的一种文化，我们的企业将出现蓬勃生机，实现双嬴的目的。