五加二,白加黑…公务员加班如何加到"点子"上?　编者按：　近日有地方号召:从领导做起,带领广大干部坚持一周工作六天,一天多干两小时,再度引发人们对公务员"五加二,白加黑"加班的热议和思考,有人质疑:政府机关自己都带头"加班加点",如何管理社会上超时工作,员工过劳现象?不容否认的是,有些"加班"的确能激发干部的奉献热情,更好地改善政府形象,服务人民群众。您对此怎么看?公务员加班怎样加到"点子"上?

“领导带头加班”为何遭遇质疑

万应慧某市市委在一次会议上号召：从市委常委、市级领导做起，带领广大干部坚持一周工作6天，一天多干两小时。号召很有鼓动性。号召上说“要求下级做到的，上级首先要做到；要求一般干部做到的，领导干部首先要做到；要求班子成员做到的，‘班长’首先要做到。 ”但不承想，这个新闻发布后，网络上的意见多数是反对。

　　领导干部带头加班，牺牲的是个人时间，怎么就换来反对的意见声声？

　　我想，这里的一个大前提就是公众越来越理性了。提倡不知疲劳地工作本身没有问题，自己加班以求多为人民服务更是值得提倡的精神，但是如果加班的目的是为了“我都加班了，你们怎么不加”这样一种带有道德强迫的语境，一切就都变了味儿。

　　领导干部加班是具有自我属性的行为。加班本身是个中性词，不包含褒义或者贬义。有的人平时工作拖拖拉拉，关键时候就得加班“还债”；有的人工作效率很高，但是工作量太大，也需要加班；也有的人有着忘我精神，以多为人民服务为根本目的，这样的加班是可敬的。

　　国家公务员法规定，公务员“实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假”，也就是说，每周5个工作日、每天工作8小时是法律规定。正常的加班可以理解，但是要求所有干部都加班，这就可能出了一点问题。

　　第一，是否平时工作过于繁重，以至于需要都加班才能把工作做好？第二，是否平时工作过于清闲，导致最后需要加班才能把工作做好？第三，如果在平时把工作做得很好的情况下非要加班，是否显得多此一举？第四，加班，正常应该有加班费，这是法定的，这种支出是否有充分的必要性支撑？即使上级领导带头不要加班费，那么是否变相侵犯了一般干部的合法权益？

　　不加班的人也可以是有高度敬业精神的，他们在上班时间专心致志、全力以赴，通过不断丰富自己的知识提高自己的能力来提升工作效率。下班以后则放松休息，重新充电，等到第二天上班时又能精神饱满、充满热情。这样的良性循环带来的是员工更积极的工作态度、更具创新的头脑和更高的工作绩效，岂不更好？

　　在平常的日子里，加班毕竟是一种“非常态”。常态应当是工作时工作、休息时休息。而社会的发展归根结底也是要追求人的发展，“以人为本”就是这一发展的前提。

　　废寝忘食、忘我工作的官员会受到群众的赞扬，但群众并不期望所有官员都这么不懂得爱惜自己。只要能把该做的事情做好，又何必非要牺牲自己合理、合法的休息时间？

　　公众需要的是实实在在的服务。政府部门完全可以通过科学调配，既不增加公职人员的工作量，又能让群众享受到最佳的服务。如此，足矣。 （责任编辑：王倩）长江日报：官员带头加班不如带头守法 胡忠林
“要求下级做到的，上级首先要做到，要求一般干部做到的，领导干部首先要做到，要求班子成员做到的，‘班长’首先要做到。”近日结束的太原市委九届七次全会上，该市市委号召：要从市委常委、市级领导做起，带领广大干部坚持一周工作六天，一天多干两小时。(1月8日《山西晚报》)

　　一直以来，牺牲个人家庭利益、加班加点默默工作，都为各行各业所宣扬和提倡，并且习惯性地将其列为评先选优的重要尺度，特别是带病坚持工作、推迟婚期等不计得失的行为，往往是褒奖宣传必不可少的“要件”。相反，若是有人过于看中自身合法权益、敢于要求休假，则多半会被批评，会被列为消极落后分子。对此，我们应当清楚，这种取向，放到加强民主法制建设进程、劳动者个人合法权益越来越被社会尊重的语境下，显然已经不合时宜。

　　太原市会议号召、领导率先垂范的做法，无疑折射出十年如一日忘我工作的“老黄牛”精神，依然在不少人的脑海中挥之不去，成为笼罩在法律规定之上的阴影。当芸芸国企、私企已经挣脱利益至上，自觉贯彻执行《劳动法》，确保员工每周工作不超过五个工作日时，太原市却在施行由领导带头加班的六个工作日制度，这无疑成为企业的反面教材，是对国家法律规定的无视。

　　依我看，有这么些时间去加班，倒不如静心坐下来，去吃透法律规定的精神实质，从而制定相应的保障和鼓励措施，使大家提高维护自身合法权益的意识，养成工作、生活两不误的良好习惯，努力在社会上营造休息、休假是劳动福利的文明风尚。 （责任编辑：王倩）太原回应"领导干部带头加班"质疑:号召并非强制 服务不是做秀 记者 刘鑫焱  冀业
【新闻背景】

　　太原市委全会日前通过了该市“十二五”规划建议稿，并号召：“要从市委常委、市级领导做起，带领广大干部坚持一周工作六天，一天多干两小时，切实做到深入基层、深入群众，身影经常出现在企业、农村、工地、社区，干实事，出实招，见实效。”

　　太原市委这一加班加点号召被当概括为“五加一”、“八加二”，对此，有人赞成，也有人质疑。
　　
　　1月8日星期六上午9时，太原市国土局工作人员冀小燕等来到了迎泽区王家峰村进行现场踏勘，为一块储备土地进行地籍勘界调查，这样做可以使土地公开出让后，审批时间缩短15天。

　　谈到“五加一”、“八加二”号召提出的原因，太原市委书记陈川平说：“我们现在面临难得的机遇期，落后，意味着需要赶超。各项工作都要达到一流水平，我们任务繁重，没有一班人勇猛的往前奔、往前冲、往前干是搞不出来的。”

　　“我是在外地工作的太原人，一直想回太原领结婚证，但由于与工作时间有冲突，一直没登记成。昨天我电话预约登记，这不，今天就领上证了。”1月8日，家住并州东街的李铠高兴地说，民政局在元旦后推行婚姻登记机构周六正常办公，他很满意。

　　“首先，我们只是对党员干部发出号召。这个号召是市委全会提出，通过市委向全市党员发出的。这只是一个号召，并非强制命令。当然，号召发出以来，很多干部自愿加入到加班加点的队伍里来。”太原市委常委、宣传部长张春根说。

　　据介绍，对于加班加点的工作时间，太原市委号召加班的干部到基层去了解情况，到一线去推动工作，而非坐在办公室里熬时间。不是机械地要求“八加二”，而是根据不同工作实际需求确定。而且，加班的干部可以按规定取得加班费。张春根说：“这绝不是一种做秀。我们将每年安排党员干部花一段时间到农村、企业与群众同吃同住同劳动，了解群众生产生活上的需求。”

　　陈川平表示：“对长期工作在条件艰苦地方的干部和一心扑在工作上、顾不上考虑个人问题的干部，组织上要给予更多的考虑。我们要关心干部的生活和身体健康，落实休假、体检制度，帮助干部解决实际困难，解除后顾之忧，让他们全身心地投入到工作中去。”
　　
　　微博之言

　　选自人民日报政治版微博

　　@腐女子的本愿：

　　提高效率比延长工作时间有意义，不过初衷很好。支持婚姻登记这类业务周六上班，因为很多人周一至周五不好请假。

　　@希林度：

　　我们既不希望公务人员平日无所事事，办事拖沓，也不希望他们占用自己的休息时间工作，这样既有悖于公务员法的相关规定，又会打击广大干部的工作积极性。加班只能作为一种特殊情况辅助存在，如果加班成为一种常态，公务人员就会疲惫懈怠，办事质量下降，最终也不会让群众满意。 （责任编辑：王倩）领导带头加班无可厚非 一吟
山西太原市决定，从新一年起，从市领导做起，带领广大干部坚持一周工作六天，一天多干2小时。对此，有题目为《领导带头加班的负面效应也不可少觑》的时评称，此举并不是没有弊端（1月10日《新华每日电讯》）。读着这篇评论，笔者感觉一脸茫然。

　　诚然，国家出台了《劳动法》，目前执行的是每周五天工作日和每天8小时的工作时间。一般而言，公务员也是劳动者，实行在一周五日工作制没有错。但不能由此传出了“领导带头加班就是弊端就是违法”这么一个结论。

　　笔者注意到，太原在作出这个决定时使用的字眼很明显：只是市委号召，而不是政府规定，也不是人大通过的决议；只是提倡从市委常委市领导做起，并非一律要求所有干部都一样加班加点。这就说明，太原市在作出这个决定时，已把对领导的要求与一般干部区别开来，把号召倡导与行政命令区别开来。因此，他们这个决定站得住脚，无可厚非。

　　“领导干部带头加班”是什么？笔者认为，是镜子。时下，市县基层处于改革开放的第一线，改革发展中的新问题层出不穷，新矛盾也经常发生。这些问题与矛盾不是固定在周一至周五出现，不少时候也在周六周日抑或节假日冒头。新矛盾新问题特别是突发性事件就需要领导干部第一时间调研处理。这样做，才能说想公众之所想，急公众之所急，帮公众之所需。假若一个地方基层在周六周日出了群体性事件或其他重要问题，领导干部以我周六周日也要休假为由，对矛盾问题不理不拉或推卸了之，那么解决问题就错失了最佳时机，也会引发公众的不满。早在上世纪的1943年11月24日，开国领袖毛泽东在为延安《解放日报》题词时云：群众生产、群众利益、群众经验、群众情绪，这些都是领导干部们应时刻注意的。这个“时刻”就要求领导干部们，正确处理个人休假与为公众办事，联系群众的关系，始终把公众利益放在首位。

　　还应看到，有时领导干部加班加点是无声的的榜样。执政党不是其他政党，严格要求领导干部是执政党的优良传统。在民主革命时期和社会主义建设时期，毛泽东、周恩来等中共领导人之所以获得全国人民的衷心拥戴，除了他们制定正确的路线方针政策之外，他们夜以继日为人民工作的惊人毅力和作风感染着万万千千的人们。近年来，每当节假日之际，胡总书记、温总理等领导人都出现在基层。在扩大内需的关键时刻每个周末，温总理几乎在基层渡过，与公众研商解决发展大计和民生问题，公众从这一点感觉执政党高层“辛劳为人民”。即使暂时有困难，都会谅解政府，与政府同甘苦共命运。这样，中国在世界面前展现了罕见的上下一心众志成城，克服了一个又一个困难，胜利推进改革开放大业。表面看，领导干部加点班多干一些自己少休息一些是吃亏，但这种吃亏，已感染着周边人们，形成“同心干”的态势。假若领导干部也像一般人们那样，你休息我也休息，甚至休息日当成放假日，那么，不但在公众中难以形成威信，也难以凝聚力量干成大事。

　　可见，提倡领导干部加点班不是坏事，是关心培养干部成长成器的好事。当然，对领导干部加班要讲实效，不能搞形式主义，不能不分身体素质不分年老年轻。但是，有一点应肯定，鼓励领导干部带头加班为人民服务其意义则是不言而明。这就是一句老话：榜样的力量是无穷的。 （责任编辑：王倩 如何打造公职机关合理的“加班文化”？ 长啸天
当前，机关干部尤其是年轻干部加班的现象在各地非常突出。照理说白天工作马不停蹄，工作成效与效率都应该很好才对，可大多事与愿违，尽管晚上和节假日加班的现象还时有发生，群众对机关干部工作的认可度却并不见好转。一些地方出现机关“高速空转”和干部“日夜连轴转”现象，使得不少干部身心俱疲，甚至危及干部家庭的幸福和谐。破除不合理的“加班文化”的呼声越来越高。

　　笔者观察，如今公职机关“加班文化”大致有如下5类：一是业务确实很多，必须加班才能完成；二是业务不多，但白天受扰多不能办理；三是职能所在，预防或处置突发事件；四是没有业务，别有用心加班给领导看；五是干部能力有限，无法按时完成业务。

　　针对以上5类问题，笔者经初步调研，总结原因和解决办法如下：

　　第一类的问题在组织、人事、财政、文秘等部门中较为突出。上级和部门领导压的任务多，计划外的事务也多。干部很大一部分工作就是写简报信息、上报各种表册和迎接名目繁多的检查，工作量很大，干部被迫加班加点。可以通过建立信息简报内容复核制度，减少文山会海，对职位职能重新分析，推动工作标准化等办法来解决。

　　第二类的问题在乡镇、信访、建设、发改委、农业、办公室等单位中较为突出。群众来访、大小会议和下乡办事时间较多，走读、串岗等情况严重扰乱了干部的正常办公，使干部精力很难集中，到下班后才能静心工作。可通过乡镇干部“分批驻镇”、开设对外科室“接待日”，各科室设置干部岗位牌、严格内部管理制度等办法来解决。

　　第三类问题在公安、煤炭、国土、水利、交通、卫生、教育等部门中较为突出。由于职能特殊，客观上要求干部要随时预防或处置犯罪、防汛抗旱、地质灾害、突发公共事件等。此类加班不可避免，那么就要认真做好加班安排和加班记录，杜绝加班记录舞弊现象，按规定及时安排补休或足额发放加班补贴。

　　第四类问题在新上岗的中青年干部中相对较多。对这类问题，单位负责人要明确工作要求，强调上班期间必须全身心投入，尽量在上班时间完成任务；对刻意加班的干部要婉转提醒不必加班；有关部门在开展干部考核或选拔任用过程中，要坚持“加班并不绝对等于勤勉”的原则，树立正确的用人导向。

　　第五类问题在年龄偏大的干部中相对较多。对确已不能胜任工作的干部，应采取转任、转非、提前退休离休、解除公职等办法使之退出职位，另行选拔或调任合格干部进入岗位，使有能者居之。 （责任编辑：王倩） 公务员“加班”当以民意为出发点和落脚点 武洁
　近期太原市委号召，要求从市委常委、市级领导做起，带领广大干部坚持一周工作六天，一天多干两小时。1月8日，记者走访发现，市委办公厅、国土资源局、婚姻登记处、房管局办证大厅等单位正常办公。一位机关处室负责人表示，这样过周末更充实更有意义。（《山西晚报》1月10日）

　　尽管“加班”二字对于企业来说几乎是家常便饭，但是，在政府机关的字典里恐怕找不到这个词。现实中，很多政府机关不仅上班时间朝九晚五，相当规律，至于“周末双休”更是雷打不动。的确，假如连政府机关自己都带头“加班加点”，对于社会上超时工作以及员工过劳现象的管理，还真是有点失去说服力。

　　应该说，政府机关中规中矩的作息时间，能够达到“增之一分太长，减之一分太短”这样一个恰到好处的境界，也实在是殊为不易。不过，真要较真的话，政府机关提供的既然是公共服务，本质上其实也属于服务行业，既然政府机关的建设，包括公务人员的薪水归根结底都是来自纳税人的出资，那么，尽量满足“衣食父母”们的需求，其实本该是公务部门的份内事。既然包括医疗、餐饮等服务业，周末上班都是惯例，到了政府机关这头，一些公共服务偏偏在公众最需要的双休日关门打烊，恐怕并不天经地义。

　　事实上，对于绝大多数公众而言，平日里其实都需要上班谋生，请假办事不仅不方便，还极有可能要被扣工资奖金，并为之付出不菲的成本。对于绝大多数家庭来说，家庭事务其实都会更多安排在周末休息时间处理，服务行业周末生意比平日里更红火，就很能说明问题。从这个意义上说，既然政府机关的公共服务对象其实是市民公众，关注市民公众的需求，在人家有空的时候提供公务服务，当然才更显诚意。

　　无论如何，相比雷打不动的“朝九晚五、周末双休”，公务员也要“加班”其实或多或少传递出一些积极信号。当然，如何让公务员“加班”获得公众的认同与掌声，让公务员“加班”以民意为出发点和落脚点，而非落入形式化陷阱，无疑还需要政府相关部门仔细考量。 （责任编辑：王倩） 燕赵晚报：方便群众周六办事本可做得更漂亮 胡艺
近日结束的太原市委九届七次全会上，太原市委号召：要从市委常委、市级领导做起，带领广大干部坚持一周工作六天，一天多干两小时。（1月10日《京华时报》）

　　有人认为太原市委的号召很给力。从方便群众办事，弘扬公务员奉献精神的角度看，太原市领导的出发点并不错。但是，干部周六带头上班，一天多干两小时，也有可商榷处。一来，不符合《劳动法》；二来，给其他用人单位错误“示范”；三来，机关单位每周多出一天工作时间，全市那么多机关，增加的办公经费不是一个小数目；四来，有的公务员本来就没多少事可干，延长工作时间可能进一步加剧人浮于事的机关病。

　　并不是说太原市号召干部带头星期六上班，方便群众办事的大方向错了。其实，太原市可以把便民好事办得更好。比如，改变一刀切的做法，只安排对外办公的窗口星期六上班，就可以大大缩小公务员加班的范围，节省不必要的公共资源消耗与办公费支出。如果借鉴医院、车站、银行、邮局等公共服务行业的轮休制度，让这部分公务员星期六轮流上班，既方便群众办事，也保证公务员的休息时间，还相对约束了公务员的办事权力。如此，纳税人的负担、公务员的反对声音都会小得多。 （责任编辑：齐贺） 评议：       （一）还记得“身体是革命的本钱”这句话么，公务员从事的工作虽不是体力劳动，但确确实实地是脑力劳动，如若加班加点地工作，一次两次还成，若是让加班成为习惯，那样的话，百姓就要发问了，你们公务员在工作时都干些啥，为什么不把正常的工作在正常的工作时间里完成，非要加班加点呢？
时间一久，公务员在百姓心中的形象必将大打折扣。作为人民公仆，尽职尽责，任劳任怨，百姓是既赞成又感动的，但如果让加班成为习惯，那就让加班成为了百姓眼里的形象工程，加不加班，都已伤害了百姓的心。加班加点工作，废寝忘食工作，也要有个“度”。       （二）５+２白加黑，在落实科学发展观的今天还有这种说法，这样干人还能活吗？当然有的官干的是思考工作，躺着也是工作，趴着也是工作，吃着也是工作，喝着也是工作，他们这么干是可以的，一般老百姓行吗？ （三）加班就能办实事啊，搞笑了吧，不是常说做事关键是要用心吗，请问领导们，您们的心也加班吗？一年有多少秒考虑着人民的感受啊？
（四）我认为，公职人员更重要的是干好工作，把职责范围内的工作做好、做细，不能出现纰漏。
这个应该作为唯一的衡量标准。而不应该把上班或加班的时间作为标准。如果一个公职人员没有责任心，加班再多，也不一定做好工作；如果是一个责任心很强的干部，不用你号召加班，该干的工作他也会努力去完成的。（五）第一，领导没有权利强制公务员加班，这是违反劳动法的表现。政府要增强依法行政，依法治国的能力。确实工作需要加班的，要依法给予报酬。第二，要树立正确的事业观和政绩观。不能为了搞政绩树形象，就一拍脑门下决定，应该踏踏实实多为老百姓干些实事。这种作秀的事情还是少些好。我在喀什乡镇上班十年了，农忙时没有周末、没有节假日，晚上住村，真正的五加二白加黑，周六不休息，没有任何补助、加班费， （六）跟着一个业务精良、高瞻远瞩、精明能干、有计划有条理、体贴下属的领导，你的工作一定是多快好省！即奔中心！心情舒畅！精益求精！相反即曲曲折折！重重复复！折磨死你！ （七）我是一名乡镇干部，现在我们的工作就是5+1，不是单位要求而是工作太多太杂，没法，乡镇没人待见但还事多呀公务员那也叫加班吗，十年都不加一次班，除非上边领导来了检查工作，这是忙啊，造假搞形象，我见过乡级的政府所谓的公务员，办公室有时候连人都没有，喝茶、聊天、更有甚者打扑克。还有就是出去办私事.为朋友、为家人、为老百姓。但是为老百姓他收费了务员加班应根据具体情况而定，而非作秀炒作！加班是为了将没有在工作日内完成的工作做好，如果在规定的工作日内将各项工作都圆满完成了又何须加班？（八）工作辛苦的很辛苦，工作清闲的很清闲；每月工资照领，每年奖金照拿。领导们是谁好叫谁就得多做，加班费不见不说，还挨不少批评，领导们生活条件优越，根本不知道百姓也要吃饭的道理，哪里还想到给点加班费。我认为，工作确实需要时，该加班就加班，但得因事点人，因加班给钱，毕竟“房奴”时代，压力太大。不能因上面领导提倡“5加2、白加黑”而去强求员工们。领导干部带头加班，是在出风头做秀，在实际工作中是否加班是根据自身的工作实际而决定。公务员中只有公安民警的加班最多，而得到的最少！不仅不能加班，我看应该缩短上班时间。关键是提高效率，不是在哪飙时间，如果公务员每天能高效工作6个小时，比现在还强，平时不干，等加班才干，公务员也要遵守劳动法，加班不应该成为为部门和长官建造政绩的阶梯，也不应该成为无私奉献的成果。公务员的必要的加班理应得到相应的报酬，公务员的休息权更应得到尊重。我的意见
1.提高效率，不用加班
2.公务员是公仆，不是享受的，不能和公司对比，如果你整天想着个人享受的还混成了公务员就可悲了
3.居然有人喊加班费，公务员是公仆，看看现在有多少纳税人拿不到加班费再说，那时公务员会脸红
4.公务员应该本着为人民服务的精神，特别是窗口单位，应该调整作息时间，周六周日上班，纳税人上班的时候可以考虑调休，否则怎么能更好的为人民服务？（九）在乡镇基层，加班一般有两种情况，一是为迎接上级无休止的检查，无休止的做档案，而加班。二是为完成生产经济任务，加班下村入户做思想动员、宣传政策工作，或身先士卒带头在田间地头埋头苦干。
公务员的忙碌，工作安排多，落实少，务虚工作多，务实少，工作气氛浮躁多，踏实少，最终造成人、财、力无谓的内耗，却事倍功半，所做的工作并未得到群众的认可，反而是埋怨和不理解，我们的群众是最务实的，一年可以做一件事，但要完成、做好，而不是说的多，做的少。
用辩证的方法去看这个问题，加班可以，但是要有效率，有意义。同时会休息才会工作，一天忙于工作就会疏于思考，不思考就没有进步，加班只会让工作效率越来越低。还有第六类，主要是领导该决不决，该做不做，到了下班时候，心血来潮，或者凭自己的心情想什么时候做就什么时候做，不考虑下属时间，不考虑下属的实际情况，搞得下属无所适从，加班加点。双休是法定的，我们不能出于一时兴起而干一些权大于法的事。这是对法的不尊。要想多干工作，最好是在原工作时日内，提高工作效率，不要随意牺牲职工法定休息日。在办理相关证件的政府机关，应提倡周末加班。因为大多数企业的职工平时没有时间去办理证件。这也是想群众之所想的体现！没奈何，我现在还在加班。明天1点还要到机场接上级来的领导。去年，我加班60个白天，77个夜晚(逐日有登记，如需要可发送)；到现在的单位十四五年，我年年都是加班第一个，可没有得到过一分加班工资，甚至于只评得过一年的优秀公务员（有的人包括过去的一把手，连续几年优秀）。想说的是，我加班的理由，就只一条，自己太能干。但是，不仅得不到加班费（当然，我不主张公务员拿加班工资），也得不到提拔重用。领导要有正确的政绩观后，下属才不需要加班；
机关减少不必要的文件材料后，下属才不需要加班；
各级领导干部自己亲自写材料、报告后，下属就不需要加班：
加班是一种十分落后的工作方式。现在政府部门工作人员人数其实已经足够多了,关键是部门之间的人员没有平衡好,再加效率不高,只要合理设岗根本不需要加班,公众需要看到的是办事效率只要上班时间认真工作，除紧急情况外，工作是能保持保质保量完成的。一些干部是大吃大喝时间太多和玩牌时间多，所以在县一级。多数答认为上述情况已是工作。对于我们这种熬材料的人来说，加班是家常便饭，有时在单位，更多时候是在家里奋战到鸡鸣时分。有人说你这样拼命，领导看不见，何苦来哉！确实有人“加班”是为了领导看见，博得好感，但更多人是责任使然。所以我觉得公务员加班，不必妄加厚薄。周一至周五上班时间闲着聊天，到了下班时间、周末甚至国家公休却召集全体机关人员加班，加班的任务就是坐在办公室聊天，这是整人还是作秀。如果真有上班时间干不完的活，加班理所应当。如果根本无事可做却让人们加班，无疑是在整人，是在作秀。加班费。。。少的连个盒饭都买不起，就更别说侵犯劳动法了原来公务员应该做的工作大都放在办事中心做了，真正泡在机关里工作的人员除了电脑用于玩游戏、打牌、偷菜等，不会玩电脑的老公务员一杯茶，一张报纸翻到晚。他们还需要加班吗？还是叫他们早点下班去泡妞去好了，这样可能节约能源，省水电费。平时一星期公务上班都没事干，可能喝酒、陪客、按摩、泡妞还需要加一些班，难道喝酒、陪客、按摩、泡妞也要给公务员加班费吗？原来公务员应该做的工作大都放在办事中心做了，真正泡在机关里工作的人员除了电脑用于玩游戏、打牌、偷菜等，不会玩电脑的老公务员一杯茶，一张报纸翻到晚。他们还需要加班吗？还是叫他们早点下班去泡妞去好了，这样可能节约能源，省水电费。（十）政府职能部门的基层一线，加班往往是为了迎接上一级检查。很多时候为了上一级，甚至是上上几级的一句尚未定下的日程，要在完成日常工作之余，花大量的时间去准备迎检的细节。必须依法靠加班才能完成，平常的日常工作很多，工作人员少。每一个基层的领导都很珍惜这些机会来表现自己的工作，当然有些也是为了只能在基层工作一辈子还是以科员退休的公务员群体。面对上级的来访，可能只有几分钟的汇报时间，准备的东西却涉及方方面面，有时十几个人通宵达旦赶着点的准备，唯恐不全面。很多的基层公务员能在日常工作中尽职尽责，却在这些加班中不得要令，也使自己身体苦熬成疾的同时，工作目标更加迷茫.......不加班，干应当干的，把本职工作干好，比什么都强！别忘了！加班的都是一般工作人员，三倍的工资！！！！晚上还要发夜班费！我说的是真的！工作都是一般工作人员干，工资收入并不高，收入高的是一把手！！一把手跟着拿，就是不能亏了一般工作人员！！！！作为一名文秘工作者，我在一县区政府办公室工作，工作量大，任务重，人员少，对我们而言没有加班之说，把加班作为正常上班对待，真正演绎5+2、白+黑，正常十个小时的上班时间，但往往一年中我们有三分之一的时间工作时间超过十一个小时以上。这种工作强度对公职人员的身心都造成了极大的伤害，但谁人又能明了……公务员加班不用做什么规定，对于勤奋敬业的公务员讲，工作日勤奋工作，工作量大做不完自然会自觉加班，或是在晚上，或是利用星期天、假日等。反之，对于混日子的公务员讲，工作日当和尚撞钟，甚至不干正事，如让他“白加黑，或是5+2”吗，也只是签个到就走人，有什么用呢。公务员关键在自觉。在乡镇甚至村一级工作差不多要象县、市机关一样了，成天应付各种材料、报表，一项工作考核都是几本甚至十几大本资料，不要说下村、下农户了。有的基层干部成天在办公室应伏上级的表格和资料。工作效率低下，无力按时完成业务,迫于工作压力的加班现象在部分干部中也存在，对这部分人，宁可调整现职，也别叫他呆在机关加无用的班。
我觉得一部分敬业精神较强，对党的事业忘我工作的人，也不能提倡他们加班，也无须进行号召和动员。加班，违背《劳动法》。从实践看，忘我加班工作的，只是少数人，他们经常加班加点地工作，也不能安心休假，违背公务员法的有关规定。所以我不赞成所谓的：五加二、白加黑。我不见得有什么部门加班过，向来周五去办事就没见过有人在办公室，从周一到周五休息周末加班有何意义？应该真正的为人民办实事才是真，做什么形象？辛苦的部门什么时候不是工作，有周末吗？后勤部门不加班也不行,财务报表等都需要,可在公务员法中没有规定如何计算加班费,都是有条件就以其他明目给,甚至有钱的单位为了多给干部发钱而要求节假日来上班,而条件不好的,即使真的为工作加班,也是什么都没有,同一地区同级别的单位也是有差别的,中央应该制定相关文件.写材料、搞调研的公务员忙得像条狗，这种日子不加班能行吗——不过要是你问我，是不是真心自愿地加班，我会毫不犹豫地向你说：都被逼的，没办法啊！大多数公务员加班是工作需要，为民办事，值得肯定，但有地方是有方向培养自己人，让他们“加班”多多，加班费也有了（不低），业绩也有了，为日后提拔打下基础，平分利益。务员应该加班?现实是各地的公务员工作量和强度各不相同,焦点地区的底层公务员其实工资不算高,工作量大,强度大,对比起那些领导,其实都经常加班,而且弱势的部门还没有加班费用……，甘苦自知，不过我不反对加班，因为加班本来就正常的，领导陪着我没有意见，嘿嘿