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如何写好劳动合同中的劳动合同期限与劳动报酬及劳动合同样本

法律常识 2010-11-02 13:13:35 阅读181 评论0   字号：大中小 订阅

如何写好劳动合同中的

劳动合同期限与劳动报酬

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为建立具体的劳动关系，明确相互劳动权利和义务而签订的协议。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同一般包括以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一般合同文本的书面结构模式为首部、正文、尾部、附件四个部分，其中《合同法》第12条规定正文部分也就是合同的内容“由当事人约定”。由于当前人才流动性快、数量多，合同签订量比以前大大增加，很多用人单位为了合同签订的方便与快捷，往往预先拟定合同条款，将合同中某些条款空白出来由双方协商约定，然后把约定好的内容填上去，因而大多数劳动者面对的都是用人单位自拟好的模式化的劳动合同，其内容基本是由用人单位来制定的，所以以上九部分真正需要劳动者用笔填写的地方可能只有劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、劳动报酬等几个问题。其中劳动者在签订劳动合同时所填的劳动期限和劳动报酬虽然看似简单，只是填几个数字，却往往引起很多争议，因为这两方面内容直接关系到劳动者的切身利益，如果不掌握一定的法律知识和正确的合同写作方法，所填好的合同就很难确保劳动者的合法权益。那么如何才能写好劳动合同中的劳动合同期限与劳动报酬呢？

一、了解相关法律规定

我们知道劳动合同既是经济文书，也是法律文书，劳动合同一经签订，便具备法律效力，所以劳动者在签订劳动合同时要想保护自己的合法权益，就要先了解相关法律规定。劳动合同期限虽然是由用人单位和劳动者协商确定，但必须要做到有法可依。如某房地产公司，聘用10名大学毕业生作推销员，老板承诺试用期3个月，试用期月薪850元，试用期满正式录用，月工资不少于4000元。10名大学生为了让老板正式录用自己，努力推销房子，提高业绩，但在仅差10天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将10名大学生全部辞退。然后又重招5名大学毕业生，又如法哄骗大学生为其工作，试用期满前几天又全部辞退。受骗的大学生在签订劳动合同时只注意到“试用期满正式录用”，却不了解“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的劳动合同法。现行《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，在试用期内双方虽然可以随时解除劳动合同，但随时不等于随心所欲，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，这位房地产公司的老板要解除劳动合同的条件是必须举证证明几位大学生如何“不适宜在本公司工作”，如果该房地产公司的老板没有证据证明几位大学生在试用期间不符合录用条件，他就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。几位大学生因为不懂法，不会用法律武器维护自己的合法权益，更不知道要求老板举证自己如何“不适宜在本公司工作”，明知吃了亏也只能忍气吞声地离开公司。

二、用词准确

用词准确是指在签订劳动合同时使用的每一个词都有确切含义，包括词义、范围等，能准确表达当事人的愿望和意图。如“服务期”、“试用期”、“见习期”、“学徒期”、 “实习期”等，虽然都是“劳动合同期限”的一部分，但劳动者的权利与义务不同，所以劳动者填写劳动合同期限时要根据与用人单位协商的意见，准确用词。如“见习期”专门用于高等学校本、专科毕业生分配工作后，安排到基层见习。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年至一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。而且根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，见习期不属于劳动争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议。“试用期”按照《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》中的解释，是指用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。“实习期”根据原国家劳动总局《关于加强技工学校生产实习教学工作的几点意见》(劳总培字〔1982〕6号)的精神，是指一种培训教学制度，是对大、中专学生进行学以致用的岗位实践的一种教学方式。一般由学校与用人单位签订实习协议，约定实习期限，安排学生在用人单位上岗实习所学过的知识。由于学生不具备劳动者主体资格，因此，在实习期间，不能和用人单位形成劳动雇佣关系，也不受劳动法保护。可见，如果对”试用期”、”见习期”、”学徒期”、”实习期”等概念模糊不清，可能会错误填写劳动合同期限，而且很多劳动合同纠纷都来自于合同中用语的不准确，所以劳动者在签订劳动合同时要注意将自己的合法权用准确的词语表达出来。

三、数字准确

合同中的劳动期限与劳动报酬所涉及到的日期和金额要用具体、准确的数字表明。如日期条款一定要用具体的年月日或具体的截止时间来表示，而不能写成“从现在开始”等字样；发工资日期要确定为每月几号，不能写成“每月上半月发工资或有业绩后发工资”这种不确定的时间表述。如某人力资源、公司职员刘小姐发现自己的奖金竟比上个月少了400元，人事部门的解释是，最近公司效益下降，员工奖金普遍下调，而且下调的比例是根据合同中“遇公司效益增长或下降，奖金根据公司效益比例浮动”。因此，根据“公司效益比例”每个月奖金浮动高低都会有所不同，而且是公司说了算。刘小姐认为公司的这一做法不合理，但当初签订的劳动合同上却只注明了“奖金根据公司效益浮动比例。这样一来，公司就可以随意更改刘小姐劳动报酬中的奖金金额。

四、多用限制性词语

劳动合同中限制性词语主要包括一些副词、形容词、名词短语等。在写劳动期限和劳动报酬时只有多使用限制性词语才能准确地表明当事人双方的用意，体现合同的准确性。如一家专门从事高档房地产租售的公司与其员工签订的用工合同中这样写到：“月薪为底薪加提成(底薪1200元+11%业绩月提成)。”该公司在简介中称：“接触的客户以境外人尤其是欧美人为主，成交标的主要以400万以上一套的别墅为主，曾成交最高标的物为5600万。”应聘者在签订合同时按卖出一套最低价400万的别墅来算，11%提成是44万，感觉提成很高，待遇优厚，有些应聘者甚至认为只要好好地卖上两套别墅就可以成为百万富翁了。但当他们真正卖出一套别墅后，公司算的提成却只有一两万元，差距如此之大是因为公司所说的“11%业绩月提成是指当月卖出别墅除去别墅成本之后的11%”，此外，有的公司劳动合同中没有明确限定“工资”是“税前工资”还是“税后工资”，一旦发生争议时就将被认定为“税前工资”，受损失的也将是劳动者。如果在签劳动报酬时多用限制性词语，如“别墅总价的11%”或是说明业绩是“除去别墅成本之后金额的11%”，这样就不会造成劳动者的误会，引起劳动纠纷了。

签订劳动合同是为了维护劳动者与用人单位的合法权益，我们只有掌握一定的法律知识和劳动合同的写作方法才能真正签好合同，减少或避免劳动纠纷的发生。

编号____________

　　甲　　　　方_________________________

　　乙　　　　方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注册地址_________________________________________

　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。

　　第三条　乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

　　第四条　甲方安排乙方执行________________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　六、劳动纪律

　　第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　（一）　甲乙双方协商一致的；

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（三）　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条　当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

　　（三）　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）　被依法追究刑事责任的。

　　第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　　（一）　濒临破产进行法定整顿期间的；

　　（二）　因防治工业污染源搬迁的；

　　（三）　生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　　（一）　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

　　（二）　患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　（三）　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

　　（五）　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

　　（六）　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

　　（七）　义务服兵役期间的；

　　（八）　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：

　　（一）合同期限届满的；

　　（二）合同约定的终止条件出现的；

　　（三）乙方达到法定退休条件的；

　　（四）甲方依法破产、解散的；

　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第二十八条　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

　　（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

　　（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　（三）甲方裁减人员的。

　　第三十二条　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十三条　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条　甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条　甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

　　________________________________________________

　　第三十七条　乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十八条　乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定_____________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　十、当事人约定的其他内容

　　第三十九条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第四十条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条　本合同的附件如下__________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　第四十二条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）                          乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

签订日期：　年　月　日

签证机关（盖章）　

签证员（签字或盖章）

签订日期：　年　月　日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。


甲方（盖章）　　　　　　　乙方（签字或盖章）　

法定代表人或委托代理人（签章）　　　　　　　　　

年　　月　 日
劳动合同变更书

　　
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

1.___________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________


甲方（盖章）　　　　　　　　

乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年　　月　　日

　　使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 

上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：


1、双方合同期为三年，从     年   月   日起至     年   月   日止。其中，从     年   月   日起至     年   月   日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。


劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到       部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。


2、乙方工资及福利待遇：


基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。
所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。
遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。


3、甲方基本权利和义务：


根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。


4、乙方基本职责：


遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。


5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：


   1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
   2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
   3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；
   4）被依法追究刑事责任的。
   5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；



6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：


乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部 
  丧失劳动能力的；
乙方在孕期、产期和哺乳期间的。


7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：


经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；
甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；
乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。


8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。


9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。


10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。


11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。


12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。


13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。


14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。


15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。


16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。


17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。


     上海__________有限公司（甲方）        受聘者__________（乙方）


     授权代表：

                  年   月   日                        年   月   日