九乡新闻网肾虚有哪些症状:黄山“因人设岗”招聘被终止 局长称为自我完善
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黄山“因人设岗”招聘被终止 局长称为自我完善
来源：合肥在线 2011年01月04日10:10“徽州区招聘”缘何被终止
徽州区人社局先取消面试，再终止招聘；该区人社局长称此举是“自我完善”
晨报讯 近日，黄山市徽州区一场原本普通的事业单位招聘考试被质疑为“因人设岗”（详见本报2011年1月1日A11版《事业单位招聘疑“因人设岗”》报道）。1月2日，徽州区人社局突然在其官网上发出公告，宣布取消原定于1月3日的面试。1月3日，徽州区人社局再发公告称，终止此次招聘工作。该局局长胡志成回应本报说，终止招聘并非源自外界压力，而是“一种自我完善”。
突发公告终止招聘
按照原来的招聘计划，1月3日应该是进入面试名单的29位考生进行面试的日子，不过这一天却让进入面试的考生失望了。因为在1月2日，徽州区人社局在一份发在其官方网站上的公告中称，“经区招聘工作领导组研究，决定取消1月3日的面试。”
公告同时解释，“鉴于本次招聘的方案仍在执行过程中，有关事项与新出台的《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（以下简称《暂行办法》）有待衔接。”
徽州区人社局突然宣布取消1月3日应该进行的面试，这样的决定让一些考生在感觉失望的同时，社会公众也感觉有些意外。
就在大家意外的时候，更大的意外出现了。1月3日下午，徽州区人社局发出最新公告表示，“为贯彻落实《暂行办法》，经区招聘工作领导组研究决定，终止按2010年12月20日发布的《关于公开招聘事业单位工作人员的通知》所组织实施的招聘工作。”
“终止招聘是自我完善”？
先是取消面试，接着宣布本次招聘终止，原因究竟何在？
1月3日晚上，记者拨通了徽州区人社局局长胡志成的电话，胡志成给出了回应。胡志成解释说，此前这次的招聘是按老的《关于公开招聘事业单位工作人员的通知》如期进行的，但违反了新的《暂行办法》的规定。
违反了哪些规定？胡志成说：一是新规定要求不能设置歧视性条件，而此前有的招聘岗位的报考条件是“全日制专科以及以上”；另外，新规定要求招聘信息的发布时间距离报名开始的时间不少于7个工作日，而此前的操作是“去年12月20日发公告，21日至23日报名”。
突然宣布终止招聘是不是因为媒体报道后，公众和舆论给人社局的压力过大？
对此，胡志成给予了否定，并称终止招聘是因为有新的《暂行办法》出台，人社局要按新的政策办事，“终止招聘是对工作的一种自我完善。”
7位领导子女进面试
自从2010年12月30日，徽州区人社局公布该次事业单位招聘的面试入围“名单”之后，事情的发展就被公众和媒体的质疑声所笼罩。因为进入面试的名单中，考生最高分才55分，低的也就三四十分，同时进入面试的考生中有该区一些领导的子女。
1月3日，胡志成告诉记者，的确有7位科级干部的子女进入了29人的面试名单。此前网络上风传的某些“涉事”领导的名单也所言非虚。但胡志成再次向记者否认了“这次招聘设的岗位是为领导子女专设”的说法。
具体有哪些领导的子女进入面试？对于这一问题，胡志成没有回答，他表示刚刚开完会还有很多事情要处理，不能专门为了此事耽误太多的时间。稿源: 江淮晨报
本报记者 方佳伟