:瞬间读人术:读懂对方心理的129种方法

《瞬间读人术:读懂对方心理的129种方法》是说“任何人都无法保守他内心的秘密。即使他的嘴巴保持沉默，旦他的指尖却喋喋不休，甚至他的每一个毛孔都会背叛他！”只要能掌握阅读人心的技巧与方法，你就可以听到对方发自内心的声音，看穿也内心的动向，从而在与其交往过程中，抢占先机、游刃有余！智慧识人，机巧朋人。如何让对方一见面就喜欢上人我？如何让自己远离他人谎言的陷阱？如何看破山盟海誓背后的沧桑结局？如何潜移默化地让大家愿意与你合作。《瞬间读人术:读懂对方心理的129种方法》只要不留痕迹地读懂对方，一切尽在掌握！
书名： 瞬间读人术:读懂对方心理的129种方法
作者： 吴艳龙
ISBN： 9787502177966
类别： 心理学
定价： 35.00元
出版社： 石油工业出版社
出版时间： 2010年6月1日
装帧： 平装
开本： 16开
目录
作者简介图书目录
编辑本段作者简介
吴艳龙，笔名龙砻，1969年出生于山东济宁。曾任数家酒店和宾馆的总经理，现任鲁宁房地产开发公司总裁。十几年来致力于企业的战略和经营管理方面的研究.对优化企业的核心流程、升级企业资源的配置、提高企业的整体运作效能、培育一种高效执行和复命的文化，有着过人的洞察力和独特的见地。
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第一篇 向FBI学习，破译人的身体语言
第一章 嘘！身体语言是个秘密
从“心口不一”说开去
领悟身体无声的言说
姿势与动作，袒露心迹的两大途径
解读身体语言，必须守基础规则
第二章 听！发自他内心的声音
语速是内心变化的指示器
闻其声，可辨其人
顺着声音的线索，摸透他的心
不同的本性，别样的言语习惯
闲谈，不经意间流露真心
第三章 看！他的身体在说话
泄露心机，从“头”开始
表情，让他的心底一览无余
透过双眸，欣赏他心灵的画卷
触摸，感受他的“心”信息
手势，是他内心无言的表白
捕捉站姿，分析他的心理信号
观察坐姿，窥探他的心理
第四章 小心！读人有界
身体空间是“私有领地”
交往，不可不懂距离学问
有些距离，只能无奈地容忍
注意，“私有领地”有标示
侵犯，就在我们身边
第二篇 一叶知秋，透过细节看人心
第五章 悟!服饰装扮蕴涵心物语
“你就是你所穿的
随身饰物，诠释心灵的点缀
关于他让鞋子悄悄告诉你
浓妆淡抹，抹不掉她的心语
遮遮掩掩，帽子是他欲说还休的谜
手提包，小空间里映衬他的性情
第六章 窥!行为习惯藏心理玄机
“习惯是开启心灵的钥匙
吸烟姿势，是他鲜明个性的表现
电话，让他的性格显露无遗
他的睡姿有话对你说
一杯咖啡，带你走进他的心境
推杯把盏，姿势各有千秋
笔迹，写的都是心路历程
第七章 度！兴趣爱好折射他的秉性
音乐喜好，告诉你他的性格倾向
别样的球类运动，别样的生活态度
从书籍喜好，“读”出他的性格
旅游偏好，展现他潜在的性格
棋品是人品的一面镜子
第三篇 拨开迷雾，识破人心
第八章 投石问路，引他“出洞”
用反馈试探法，透视他的心
投其所好，观其人品
换个角度，看清他的本质
让第三方告诉你他的真面目
激将法，让他毅然出手
第九章 破谎有术，直击对方心底
看到微笑背后的真相
不要被她的眼泪所欺骗
谎言，往往是这样开头的
由“做贼心虚”谈破谎之术
利用证据，戳穿他的谎言
以谎试谎，借力打力
将计就计
第十章 张弛有度，避开识有暗礁
抛开先人为主的臆断
莫被表面的友善所迷惑
卸下人情的包袱
牢记识人的两大禁忌
你要格外小心这些人
第四篇识破人机，主商海浮沉
第十一章 误码破人机，主高海浮沉
挖掘场面话背后的心理秘密
……
第五篇 纵横人心，摆平办公室
第六篇 “心”开始，新生活
第九篇 借大师慧眼，鉴人有术
有这样一个关于“提问引导”的实验：让人们观看关于一场车祸的幻灯片。其中一张幻灯片里有一辆红色的达特桑(Datsun，一种小型跑车)在一个黄色的让行牌旁。然后有人被试问： “你有没有看见别的车经过停车牌旁边的达特桑?”结果，大部分人都记成了达特桑旁有一个停车牌．而不是让行牌。研究人员的口头信息、词汇以及问题改变了人们对于所见的记忆。
用提问来引导的隐秘说服力，从这里可见一斑。
我们进行隐秘说服的目的就是要以令顾客作出某种行为(购买、尝试、捐赠、投票等)为目标，在他们的脑子里制造一些印象。使用恰当且有力的词语，配合正确的问题可以操纵别人的想法，最后，顾客就照我们希望的那样去做了。
作为销售员，你千万要记住这样的话：如果你能问，就千万不要说。本书将开启你改变传统销售方法，提升你的销售业绩的大门。
读完本书你会懂得如何利用提问变被动为主动?如何利用提问变不利为有利?
如果你想多了解一些客户的需求，你就要懂得用开放式的问题引导对方能自由启口。
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第一章　提问的原因——陈述易导致逆反心理
第二章　约见顾客的提问——利用人的好奇心
第三章　探听需求的提问——直捣黄龙
第四章　打开话匣子的提问——好为人师的心理
第五章　引导“是”的提问——人的惯性思维
第六章　激发兴趣的提问——人的自我心理
第七章　增强信用的提问——人的防备心理
第八章　质优价优的提问——优质等于昂贵心理
第九章　比较中的提问——对比原理
第十章　馈赠中的提问——负债感原理
第十一章　逼迫承诺的提问——言行一致原理
第十二章　欲擒故纵的提问——短缺原理
第十三章　由小到大提问——让步原理
第十四章　引用群体提问——牧群理论
第十五章　引用熟识的人与事提问——关联效应
第十六章　树立专家形象——权威效应