九乡新闻网黑色孤儿第四季资源:美容院如何收取员工培训费？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 00:48:33
全包制。像深圳广州等沿海城市的某些美容院，在员工培训上支付了大量费用，还不足以留住员工，大家都很困惑。不培训吧，员工不合要求，培训吧，她学会了就走人，培训不起。怎么办哪?美容院实施全包，美容院掏钱培训，员工都得参加，结果因为培训缺乏针对性，搞得大家一听培训就头痛；老板也委屈，花钱也没人领情，不管了。
分摊制。还有一部分美容院采取分摊制：员工和美容院各自负担百分之五十，而部分员工却不愿意掏钱参加学习。合理分摊制。最常见的方法是美容院先垫付培训费用，员工根据工作时间长短按比例承担相应的培训费用。参加每一次付费培训，都要有员工签字。如果员工参加培训一年内离开，要负责培训费用的大部分数额，如果员工在培训后两年内离开，也要负担半数左右的培训费用；三年或四年离开，公司负担百分之八十或百分之百的培训费用。这样美容 院相对会解决培训后的人员流失问题。当然如果员工一入职，就签订一个培训合同比较好。
※特别提示：培训费用支付类别，与业务有关的内部技术培训公司负担全部费用，与员工素质、服务心态、管理技能有关的外部顾问培训和付费的专业技导培训费用，员工要分担。如果之前没规定，之后也无法管理，学员学完后就走人，美容院就办成了免费学校。
※不能犯的错误：不加选择地让员工交费培训，引起员工逆反心理，培训效果不佳，还会让员工反感，觉得老板在浪费自己的时间和金钱。实际上，好的培训令员工受益，她会自己选择交费学习。我们常年开设的《美容顾问销售技巧课程》，很多学员是自费学习的。有的员工甚至拒绝老板为自己支付费用。
分摊制。还有一部分美容院采取分摊制：员工和美容院各自负担百分之五十，而部分员工却不愿意掏钱参加学习。合理分摊制。最常见的方法是美容院先垫付培训费用，员工根据工作时间长短按比例承担相应的培训费用。参加每一次付费培训，都要有员工签字。如果员工参加培训一年内离开，要负责培训费用的大部分数额，如果员工在培训后两年内离开，也要负担半数左右的培训费用；三年或四年离开，公司负担百分之八十或百分之百的培训费用。这样美容 院相对会解决培训后的人员流失问题。当然如果员工一入职，就签订一个培训合同比较好。
※特别提示：培训费用支付类别，与业务有关的内部技术培训公司负担全部费用，与员工素质、服务心态、管理技能有关的外部顾问培训和付费的专业技导培训费用，员工要分担。如果之前没规定，之后也无法管理，学员学完后就走人，美容院就办成了免费学校。
※不能犯的错误：不加选择地让员工交费培训，引起员工逆反心理，培训效果不佳，还会让员工反感，觉得老板在浪费自己的时间和金钱。实际上，好的培训令员工受益，她会自己选择交费学习。我们常年开设的《美容顾问销售技巧课程》，很多学员是自费学习的。有的员工甚至拒绝老板为自己支付费用。