九乡新闻网黑暗之魂受死版pve武器:研究生求职
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/03 08:53:31
研究生求职
“这是我们公司全面了解应聘者的一种方式。录用一个人，并不只是看他的学历和面试情况，这些背景资料也相当重要。黄学智应聘的岗位对于我们公司来说很重要，工作强度也很大，董事们担心他过于丰富的社交生活会耽误工作。”王珊珊说，她在黄学智的人人网相册里看到大量在酒吧里拍的照片，“从照片的文字说明里发现，他出入这些场所的频率相当高。”
王珊珊表示，他们这样做，也是“借鉴国外先进经验”。在美国，35%的大型企业在决定是否录用员工之前，都会有专人查看应聘者的Facebook等社交网站个人主页。
“公司全方位选择人才，这是无可厚非的。”公司总经理曹辉表示，赞同王珊珊的做法。
记者 田晓
美国35%人事经理
网上调查潜在员工
据美国微软公司2009年的一项调查发现，35%的人事经理会在网上搜索求职者的个人背景，23%的人事经理会登陆社交网站了解求职者的个人生活。而美国加州大学伯克利分校在对1000名民众做的电话调查中发现：18-24岁的年轻受访者中，有70%会在应聘之前考虑删除社交网站个人主页上的一些可能对求职产生不利影响的照片和文字信息。
美国在线求职网站CareerBuild调查了3169名人事经理后发现，那些通过网络对潜在员工进行调查的人事经理中，有34%人在发现问题后取消了求职者的候选资格。
重庆70%受访者
表示会这样选人
昨天下午，记者对重庆雨田建筑有限公司、囍广告婚庆等50家公司的50名人事经理进行电话调查，调查发现，暂无人通过社交网站对求职者的背景进行了解，但其中70%表示，将考虑采取这样的方式。
日产公司
请你吃饭
该公司认为，吃饭迅速的人，肠胃功能好，身强力壮。另一方面说明他们办事风风火火，富有魄力。
壳牌石油
开鸡尾酒会
该公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高层也参加，双方进行自由交谈。聚会后，公司高层会根据观察，推荐进入下一轮的应聘者。
美电报电话公司
整理文件筐
发给应聘者一个杂乱的文件筐，要求他在规定时间内整理好，以测试该求职者是否有应变处理能力，是否分清轻重缓急。
松下电器
让求职者为
自己打分
该公司会要求求职者为自己打分，打70分以上的，通常不予录取。该公司认为，“适当”的人才，70分就够了。高于70分的，往往眼高手低，或容易跳槽。
摩托罗拉
看谁拒绝
回答隐私
该公司会问应聘者几个尴尬的隐私问题，拒绝回答的人往往会被录用。因为该公司认为，他们需要的员工是有个性、重尊严的人。“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，蜀都英汇人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。
用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。