黄山伐 电影:2010 应届生求职必须了解的签约违约、户口、档案、居住证、报到证事宜全汇总

2. 关于签约的各种注意事项

2. 关于签约的各种注意事项

首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，拿到了offer。希望每个同学都
能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。
经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其
它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇将主要介绍下签约的九大注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer 和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来
介绍。

2.1 签offer
offer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意
向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外
就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer 前应了解以下几点：
1）offer 的作用。
offer 是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，
这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和
上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟
你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人
才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，
你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer 的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这
两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer 以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer 不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer 中
约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer 也是需要交违
约金的，如果上面规定的话。如果offer 上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害
的是个人信誉。所以，在签offer 时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer 并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer 之前，一定
要想清楚:这个offer 所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。

2.2 签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这
个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR 或其他人打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约
北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，
这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，
除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很
大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能
否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5 分”和“地域导向2 分”，所以，在签约前，要把这几个要素核
实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所
有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，
以确定自己能否拿到户口。分数线05 年是64 分，06 年是68 分，今年的还没出来，估计应该在70 分左右。友情提
示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是
达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学
作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有
什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因
为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，
会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加
北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都
会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有
获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
<1>买户口。网上很多人说，3W 就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非
常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，
想买户口非常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转
过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，
而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些
不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去
联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，
通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待
毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，
实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大
多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找
工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR 说可能的收入，要看你实
际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、
公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，
发13 个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14‐16 个月不等，例如：IBM 就是
发14 个月。所以，一定要看年收入。
<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，
华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，
所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000 的餐补，中兴好
像也有500 的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电
影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google 会给员工提供30 股股票，华
为99 年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供
股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一
定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生
育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业
出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以
2000 为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被
骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱
都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意
外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资
水平和消费水平。例如：8W 的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面
中兴天津的原因。
3）工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会
比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你
的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT 企业都要加班；而对于
有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想
准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，
要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：
如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3 倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得
的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有
额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70 美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么
可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最
出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学
去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些
培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作
机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供
的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给
你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展
机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的
预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉
得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，
人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3 年，也有签5 年的，还有的单位签1 年，如华为（后来经打听，也是签3 年），此外，有的单位还有
保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，
违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规
定：违约金的上限不能超过xx 个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获
得N+2 个月工资的赔偿。例如：你和公司签3 年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，
即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3 个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任
何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千
万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司
不要违约金，例如华为。
9）公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作
的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还
是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx 单位工作”
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx 公司承诺为本人解决北
京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取
足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。 4. 关于干部身份、三方协议、派遣证
4.1 关于三方协议
什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多
人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证
挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，
上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同
时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而
你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6 月25 日毕业，所
以6 月18 日前必需将三方交到学校）。

4.2 派遣证（报到证）
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单
位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，
那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证
则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望
将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所
以还是劝君保管好。

4.3 干部身份
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事
局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改
变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当
然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。
其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有
改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就
是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉
及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，
本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一
个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要
是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可
评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国
职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4 个系列外，申报其他初级系列都需要
通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参
加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职
称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你
可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就
基本评定完了，所以有些幸运的人10 年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且
相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工
程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只
挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，
我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在
北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户
口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），
那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与
职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京
找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单
位解决你户口，梦吧你！
三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就
业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一
年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。
记住，不论任何时候，别放弃你的身份！
如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。
假如你考上了：
你6 月大学毕业，7 月到单位报到。第二年7 月，你转正，初级职称评定。研究生9 月入学。当你研究生入学时，
哥们已经是有身份的人了，3 年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕
业也有3 个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3 年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事
业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？
假如你没考上：
没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。
很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如
果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！ 5. 毕业生户口、档案托管的相关问题说明

5.1 托管的对象及相关注意问题
（一）可以托管的对象
1、已经落实就业单位（签定就业协议），但用人单位没有用人自主权（即无权接受户档）的非武汉市毕业生；
2、已届毕业期限而未就业的毕业生。
（二）、应该注意的问题：
1、户口、档案托管遵循自愿原则，即是否托管自愿、选择何种机构自愿。
2、户口、档案的去向一定要确定，不能处于游离不定的状态，更不能随身携带。
3、户口、档案的去向原则上不一定要求同步，即户口、档案可以采取分开处理。
4、生源地为天津市的毕业生并在天津就业的，户口要么落实在用人单位，要么回原籍，但档案可以选择托管（单
位不接受档案的除外）。
5、回天津市以外生源地就业的毕业生，户口回原籍，档案的去向在当地用人单位或当地人才机构进行确定。
6、生源地为非天津的毕业生，在天津就业或准备在天津找工作的，户口也可以选择在本市亲属进行挂靠而不托管。
否则，在用人单位没有人事自主权及没有上级主管部门的，最好选择托管处理。
7、在6 月份，保卫部将毕业生的户口从公安机关下下来，等待去向的确定，如果在三个月内，毕业生没有明确户
口去向，户口将自动回原籍（生源地）。档案转至生源地所在人才机构。

5.2 依据《就业协议书》或《就业证明》，如何确定户口、档案的去向？
毕业生在与用人单位签定就业协议的时候，千万要注意《就业协议书》第一面第二大栏“用人单位情况及意见”中
“档案转寄详细地址”和“户口迁入地址”要详尽填写，如果是空白或不详，学校将视其为没有户口和档案的去向，
只能作托管或回原籍处理。
已经落实就业单位，没有签定《就业协议书》而只有单位出具的《就业证明》的，如果在“毕业时户档去向”一栏
没有进行选择或选择第①、④项的，视为没有户口和档案的去向，只能作托管或回原籍处理。

5.3 关于户口、档案相关的一些建议
毕业时，档案最好不要将档案留在学校，最好按照以上要求进行去向确定。不留在学校，而选择托管的好处或功能
在于：可以认定工龄，确定档案工资；可以评定职称；可以办理跨省调动手续；可以代为办理社会保险（养老、失
业、医疗、工伤、生育）；可以出具各类相关证明。这些功能对学校来说，学校是无法具备的，这样会给毕业生的
社会生活带来诸多不便。所以，建议不亦将档案选择留在学校。
同时,根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，
即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：
1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在
地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是
扣住不放。
2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管
理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收
学生，学生的档案要放到人才交流机构去。
3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现
阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转
进转出比较麻烦，最好一步到位。
一般人不知道的事-就业指导中心户档和人才中心户档的区别
http://company.dajie.com/discuss/theme/2065/0/16532

5.4 户口、档案托管的基本程序是什么？
1、天津市高校毕业生就业指导服务中心具体规定。
（1）本市院校毕业生：带本人人事档案、报到证、毕业证、学位证原件及复印件、身份证复印件、相片2 张、就
业协议一份、常住人口登记卡。
（2）外地院校毕业生：带本人人事档案、报到证、毕业证、学位证原件及复印件、身份证复印件、相片2 张、就
业协议一份、户口迁移证、进津申请表。
（3）如果你是党员
接收党员关系时所需材料：党员关系介绍信，一寸相片一张、党员材料。
介绍信抬头：中共天津市委市级机关工作委员会组织部
2、武汉市人才服务中心，学生持《报到证》、《户口迁移证》、《户档托管协议》、《就业协议书》、照片、相关费用办
理档案托管和落户手续。
注：前提，学生持《就业协议书》自行到天津市人才服务中心签定就托管协议。然后将天津
市人才盖章的《就业协议书》交到毕业指导中心，办理《报到证》。

6. 毕业生户口迁移相关问题

6.1 毕业生户口迁移政策细读
毕业生的户籍管理工作关系到毕业生的切身利益，关系到社会稳定。针对毕业生对户口有关政策的不了解，为了更
好地使毕业生了解户口迁移有关事项，我们做了毕业生户口迁移的有关问答（仅供参考）。
1 、问：档案和户口是一回事吗？
答：不是。户口与档案不同，档案在一般情况下不能本人携带。而户口不同，它必须是本人或委托人来办理迁出手
续，再由本人或委托人到迁往地落户，是个人行为。
2 、问：今年毕业生，户口是否可以申请保留在学校？
答：不可以
3 、问：学校不是说到时候户口给我们打回原籍吗？
答：这是一个误解。户口所谓“打回原籍”是指《户口迁移证》的迁往地址栏里写上你的原籍，而并不是给你寄回
去。《户口迁移证》必须是本人或委托人来办理带回原籍落户。
4 、问：户口你们是否能给我寄回原籍派出所？
答：不邮寄。户口是非常重要的个人证件，必须是个人来校办理迁出并到迁往地派出所落户。
5 、问：我暂未就业，毕业时户口迁回原籍，是否影响以后就业。
答：不影响。未就业毕业生的户口关系迁到生源地后，在规定时间内落实就业单位的，跨地域就业需转移户口关系
的，公安部门凭毕业生《就业报到证》、接收单位证明信办理户口转迁手续。
6 、问：我原籍是农村，户口迁回原籍还是否是农业户？
答：未落实就业单位的户口关系一律迁至毕业生生源所在地，保留非农业户口，当地公安机关凭毕业生户口迁移证
办理落户手续。
7 、问：我毕业时户口迁出了，但未在原籍落户，《户口迁移证》自己拿着，现在就业了，户口怎么办？
答：持《就业报到证》和《户口迁移证》来保卫处户籍室办理改迁至就业单位手续，同时更改迁出日期（改派有效
期一年）。
8 、问：我是 2003 年毕业生，毕业快两年了户口怎么还没有给我们打回来？

答：这是理解上的错误，所谓“打回去”是指户口迁移证的迁往地址写上原籍，如你入学时户口是天水市迁来的，
毕业迁户口，迁往地址也写上天水市。户口迁移证必须是本人或委托他人来校保卫处户籍室办理迁出手续，然后回
原籍落户。
9、问：改迁户口迁移证是怎么回事？
答：是指毕业时户口已迁出（迁往原籍）且户口未在原籍落下，户口迁移证一直在手里拿着。择业期一年内就业了，
凭《就业报到证》，改迁《户口迁移证》至就业单位，同时改迁日期。
10 、问：毕业生迁户口时，户口迁移证不写迁往地址可以吗？
答：不可以。不写迁往地址的户口迁移证是无效的。
11、问：户口迁出后，可以在自己的手里拿多长时间？
答：《户口迁移证》有效期是 60 天。也就是从户口迁出之日起， 60 天之内必须到迁往地落户。
12、问：《户口迁移证》过期了怎么办？
答：可以在迁住地的派出所所在的主管公安分局办理户籍迁移过期手续，不过现在很多地方都放宽了时间限制，建
议你还是应该尽快落户以减少不必要的麻烦。
13、问：想把户口落在我兰州市的亲戚家怎么办？
答：有两种情况可以落户：（ 1 ）有在兰州市就业的《就业报到证》。（ 2 ）有兰州市公安局开出的《准迁证》。否
则不能在亲戚家落户。
14 、问：我是 2004 届毕业生，爱人是兰州市的户口可以迁往我爱人家吗？
答：不能。毕业生户口是集体户，户口必须迁回原籍，然后根据国家婚姻有关政策，户口可迁在一起。
15、问：我《户口迁移证》丢失，可以补办吗？怎么办？
答：可以。在丢失的《户口迁移证》的迁往地址所在派出所开“证明信”，证明你没有在他的派出所落户，“证明信”
必须加盖“户口专用章”。例：丢失的《户口迁移证》的迁往地址是兰州市城关区东岗派出所，证明信就在兰州市
城关区东岗派出所开具，证明你未在他派出所落户。然后持“证明信”以及本人申请、院系证明、本人身份证、报
到证复印件和报纸挂失来保卫处户籍室办理相关手续。
16 、问：我在外地，户口叫朋友去代办可以吗？
答：可以。每一毕业生迁户口都要登记，代办人要出示其身份证或其他有效证件方可办理。
17、问：没有《就业报到证》，单位开证明可以把户口迁往单位吗？
答：不可以。户口想迁到单位必须要凭《就业报到证》。
18、问： 我是在校生，明年毕业户口现在想迁回去可以吗？
答：不可以。在校生迁户口有两种情况可迁。①退学②毕业
19、问： 我退学了户口怎么办理？
答：持教务处出具的“退学文件”证明，再加盖学院公章及财务处未欠费证明的来保卫处户籍室办理。
20、问：我的居民身份证编号为：62010219780112014X，和我以前的编号620102780112014 不一致，编号中的“X”
是什么意思？
答：你的两个编号都是正确的，62010219780112014X 为解决“千年虫”升为18 位后的编号，其中的“X”和阿拉
伯数字1、2、3 表示的意思是一样的，它表示一个数字，不表示性别。倒数第二位表示性别。在以后的使用中两个
编号都可以使用，而18 位数编号主要使用于计算机管理。

6.2 毕业生户籍迁出问题
一、上学时将户口随之迁入学校的学生，毕业时一般将户口再随之迁出，有两种情况：一是已落实就业单位的，学
校将把你的户口从学校所在地迁往你的就业单位所在地。二是没有落实就业单位的，将现户口迁往原籍，也就是从
何地迁入再迁回何地（保留非农业户口）。
二、学生毕业时由保卫处户籍室统一办理户籍迁出手续，原则上不保留户籍。所以毕业生离校时应及时到所在院系领取本人的户籍迁移证，以便落户。否则人户分离，需要户籍证明时，本人还需要返回学校所在地办理，会增加你
的经济负担和时间上的浪费，也还会给其它方面（如办理各种证件），带来不必要的麻烦。
三、毕业生户口迁移手续办理程序：①已落实就业单位的，户籍室根据就业指导中心提供的《毕业生就业方案》户
口迁往就业单位。②未就业且未申请留校的，户口迁往原籍。③毕业前保卫处户籍室集体办理户口迁出手续，然后
以系为单位集体来保卫处户籍室领取《户口迁移证》，分发毕业生本人带到迁往地派出所落户（不包括户口留校的）。
④户口在校没领取的，本人或委托人必须持就业《报到证》或《毕业证》来保卫处户籍室办理领取手续，否则后果
自负。
答：毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按《报到证》上标明的就
业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折
皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口迁移证和报到证及工作单位证
明到辖区公安部门办理户口迁移手续。
对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，
档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理
规定为其办理落户手续。档案可转入户口所在地人事档案管理服务机构

9. 关于报到证

9.1 什么是报到证
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主
管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户
口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。
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2010-4-6 11:26

报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出
申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单
位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这
部分毕业生千万不要忘记领取报到证。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只
要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报
到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
9.2 报到证的作用
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；
而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），
由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
9.3 报到证相关的常见问题解答（摘自互联网）
1、《就业报到证》有何作用？
答：《就业报到证》是普通高校毕业生持有的有效证件。用人单位和省校以《就业报到证》为论据接转毕业生的档
案，毕业生凭《就业报到证》到公安部门办理户口的迁移手续。《就业报到证》只能一人一份，由省大中专业学校
学生信息咨询与就业指导中心签发。
2、《就业报到证》的派遣原则（即《就业报到证》开到什么单位）是什么？
答：《就业报到证》的派遣原则是：
落实到省直和中央驻湘单位就业的毕业生直接派往接收单位。
落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州教育局毕业生就业办公室。其备注栏内注明接收单位名
称。
落实到省外单位就业的毕业生，原则上按接收单位所在省毕业生就业主管部门的要求办理，并准确确定《就业报到》
的受理单位。
毕业时未落实就业单位的生源地为本省的毕业生，本人要求回生源市、州择业的，可派回生源市、州教育局，并在
其《就业报到证》备注栏注明“本人申请回生源州自主择业”。
生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部
门。
如果两年择业期满毕业生仍未落实就业单位，省教育厅毕业生就业主管部门也将办理《就业报到证》，将毕业生派
回其生源所在地自主择业。
3、办理《就业报到证》要提交什么材料？有什么要求？
答：（1）可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管
部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办
理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）；
（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人理代理
手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省校就业指导中心；
（3 ）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。
4、凭《就业协议书》办理《就业报到证》的程序是什么？答：（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；
（2）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章；
（3）用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双约定的其他条款；
（4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案；
（5）将《就业协议书》交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；
（6）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、《毕业证》（原件）、《就业协义书》到省大中专学校学生信
息咨询与就业指导中心办理《就业报到证》。
5、《就业报到证》上报到时间有限制吗？
答：《就业报到证》的报到的期限为一个月（从报到证签发之日算起）。毕业生因不及时领取后不按时间到单位报到
而后果由毕业生本人负责。 （据本人亲身经历，河北省报到证期限为两年，特此注明！）
6、毕业生不慎将《就业报到证》遗失，补办时需办理哪些手续？
答：毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，应在省级日报上申明作废，并写出报告，用人单位出具证明，省
校毕业生就业指导中心签署意见，到湖南省大中专学校学生信息咨询和就业指导中心补办。
7、毕业生与某单位签定了就业协议书并办理了《就业报到证》，但后不愿到该单位工作，又另找了一家用人单位，
该怎样办理改派手续？
答：要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理：
本人的申请报告；
所在分校（学校）毕业生就业指导部门签署意见；
原用人单位的意见；
新用人单位的接收函；
毕业证原件；
原《就业报到证》；
原大中专学校学生信息咨询与就业指导中心收取一定的改派费用。

10. 户口档案党员各类关系如何办理

先把办户口需要准备的材料告诉大家
(一)两张一寸彩色证件照; (以备后用)
（二）毕业生就业推荐表，学校就业主管部门盖章；(同时加盖学院的章)
（三）毕业生已修全部课程成绩单，学校教务处或者研究生院盖章；
（四）毕业生培养方式证明，学校就业主管部门盖章；
（五）毕业生品行鉴定，学校院、系部门盖章；
（六）国家英语水平考试四级以上（含）证书/成绩单的原件及复印件（一式一份）；
（七）身份证复印件；(如果是二代,需要双面同时复印)
（八）毕业生与用人单位签订的三方协议原件及复印件（一式一份）；
10.1 关于户口卡:
我们学校给毕业生办理离校手续的时候,如果是去外地的,拿到的是户口迁移证. 留北京的,拿到的是原来在学校的那
张集体户口卡,但是上面已经注明了"离校" (有的学校是写着"已派遣"). 所以 派遣的时候 原来的户口卡是已经没有
用了的 .
争取在没离校之前 把该办的一些事情办理了(比如护照,要在离校前一个月办理了,现在这话只能是提醒本科生了,春
季研的兄弟已经晚了点), 因为在您离校到新户口卡落下来这一段时间,户口卡是悬着的.两头派出所都不认...
关于去外省的同学,拿到的是户口迁移证,上面的"户口迁移地址"必须提前一字不差的准确报给学校,保卫处才能提前
给你把证件去派出所做好,在你办理离校手续的那一天给你本人(去保卫处领). 领到后交给单位人事负责人.
如果是留北京的同学,是不需要办户口迁移证的,毕业的时候拿到的只是原来那张户口卡,上面已经注明了"离校" . 交
给单位人事即可. 顺祝一切顺利,步步高升.
这个很重要. 当您临近毕业, 拿到离校转单的时候,有一道手续是要去档案馆确认自己的档案转寄地址. 如果那时候
单位还没有正式为您审批下来当地人事局(比如北京市人事局)的接收函,为了稳妥起见,这个时候先和档案馆老师说
一下,先别寄,等你确认审批下来了,才寄. (留个手机号给她) . 都很好说话的.
毕业生档案是很重要的,老师会帮你把学籍档案整理转为人事档案,走机要转寄到单位人事处或者上级人事主管部门
(例如海淀人才服务中心的地址是"北京市海淀区苏州街乙29 号人事局转海淀人才服务中心" 档案查询网址
www.hdrc.com.cn )

www.dajie.com 27 / 31
10.2 关于报到证(派遣)
报到证是整个落户手续中最为重要的一道环节之一,不能马虎.
报到证分上下两联,毕业的时候您拿到的应该是彩色的上联(研究生为粉红,本科为浅蓝色); 白色的下联学校已经帮
你放在档案里面,最后报到落户的时候,单位人事处或者上级人事主管部门要核对,不能有缺/误.否则不能落户.
如果单位最后没有审批下来户口指标(例如北京等大城市需要当地人事局或者国家人事部审批"接收函"),最后可能还
涉及到改派等相关手续,具体的情况去咨询学校的就业部门主管老师,都自己学生,会为你考虑好的.拿到报到证和户
口卡(或者户口迁移证 外地的而言),一起交给单位人事负责人.才能为你继续办理报到落户手续.
10.3 关于党员关系
毕业的时候党员要转组织关系. 需要开一个介绍信.问好单位抬头怎么写.
一般,海淀区科技公司落在海淀人才中心的集体户,员工的党关系都是写"中共中关村科技园区海淀园企业工委".如果
单位党员多已经成立了独立的支部,另说,直接问单位最可靠.
建议,最后去学校组织部多预交点党费(尽量多交点时间长点),免得在档案转寄以及报到落户等流程中.耽误了太多时
间,引起不必要的麻烦..呵呵,党章里可是写着 "半年不交党费,就如何如何的噢~~ "

11. 应届毕业生需要了解的职场生存法规

11.1 关于试用期
一、劳动合同法有关规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试
用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不
得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、分析：法定的试用期限
1.劳动合同期限 试用期范围
不满3 个月和以完成一定任务为期限的 不得约定适用期
3 个月以上不满一年 1 个月以下
1 年以上不满三年 2 个月以下
3 年以上固定期限和无固定期限合同 不得超过6 个月
实践中注意事项：
1、上述表达“以上”和“以下”均包括本数例：11 个月合同和1 年合同，试用期分别为 1 个月以下和2 个月以下
这就是为什么大多企业规定的劳动合同都为1 年或3 年的原因另外应注意“不得超过6 个月”不包括6 个月，因此
试用期不可能为6 个月，或以上
2、上述试用期限包括在劳动合同期限内，所以一般是签完劳动合同才存在试用期问题大家到单位报道后，最好尽快签定劳动合同，若有些事项未办妥，最好事先和单位协商好关于试用期的计算问题。
3、和同一单位只能约定一次试用期。即若合同期满后，续签的合同不得约定试用期。
三、试用期工资
试用期工资不得低于单位同类岗位最底工资或合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地最底工资标准！ 实
践中
注意事项：
1、了解单位的工资档次和标准；
2、了解单位所在地最底工资标准。这个数据一般在单位所在地的劳动和社会保障局的网站上都可以查到。
3、这个工资标准80%的计算时应注意，如果以同一岗位的最底工资或合同约定的工资为计算基数的，一般是扣除
税收后的工资数额，不得扣除保险金和公积金，因为试用期是不交纳保险和公积金的。如果，不在纳税范围，自然
以不扣除的为计算基数
4、试用期月工资为以下三者中最高的为准（1）、同类岗位最底月工资标*80% （2）、合同约定月工资*80% （3）、
单位所在地最底工资标准
四、试用期解除劳动合同的情形
（一）、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； [录用条件一般根据先前录用时的规定为准]
2、严重违反用人单位的规章制度的； [以规章制度不违法为前提，用人单位有告知义务]
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；[具体认定标准一般是用人单位说了算，该情形，劳动者有
疑义，可提劳动部门仲裁]
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 即：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（二）、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
[能否从事原工作，无法定标准，因此出现争议，最好提请劳动仲裁。另外本条款不完全适用于公务员和事业单位的
劳动者，其相关另行规定优先于本条款]
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；[这个只能靠劳动者自己努力了]
实践中注意事项：
1、在试用期间，用人单位只有在劳动者出现以上情形的时候才可以解除劳动合同。
2、在试用期间，用人单位说明义务，即解除劳动合同的，应说明理由。理由只能是以上几种情形，因此劳动合同
法中其他用人单位可以解除劳动合同的规定，仅适用于非适用期
3、以上条款具体标准的解释问题。具体见上。
11.2 关于经济赔偿经的问题
一、用人单位解除劳动合同时须给予经济补偿的：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单
方解除合同的。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经过当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位单方解除合同的。
4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁员的。
二、劳动者当方解除劳动合同时用人单位须给予经济补偿的
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，劳动者单方解除劳动合同的。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者单方解除劳动合同的。
3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费，劳动者单方解除劳动合同的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者单方解除劳动合同的。
三、其他需要支付经济补偿的情形
1、劳动者和用人单位协商解除劳动合同的。
2、因用人单位的原因致使劳动合同无效的。
3、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件继续订立劳动合同，而劳动者不同意继续订立的情形外，劳动合同期
满终止固定期限劳动合同的。
4、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散，致使劳动合
同终止的。
四、经济补偿金的计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
简单表述： 1 年=1 个月 <6 个月=0.5 个月 >=6 个月=1 个月总计=上述计算所得总月份×月工资
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向
其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简单表述： 若工资>地方平均工资3 倍以上则总计=上述计算所得总月份（小于或等于12）×月工资×3
注：另外需要注意一点的是： 在用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用
人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述
规定计算的经济补偿金数额的两倍支付赔偿金。
11.3 劳动争议问题
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6 条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协
商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事
人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”根据上述规定，劳动
争议当事人可以有四条途径解决其争议。
首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。
第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定
的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳
动争议当属首选步骤。
受理机构：本企业劳动争议调解委员会。
受理范围：除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议
受理期限：自当事人申请调解之日起30 日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。
是否必须：本程序非必经程序，当事人可自由选择适用，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三是仲裁程序。
受理机构：劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会
辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
受理范围：一切劳动争议均可。
申请期限：当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60 日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
受理期限：仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自
组成仲裁庭之日起60 日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不
得超过30 日。
是否必须：必经程序，非经该程序直接向法院起诉的，人民法院不受理。
第四是诉讼程序。
受理机构：人民法院
受理范围：一切劳动争议
申请期限：当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15 日之内向人民法院起诉。
审判期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6 个月，特别复杂的案
件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以
再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。
附注： 关于处理因签订或履行集体合同发生的争议，《劳动法》作了特殊的程序规定，即因签订集体合同发生争议，
当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生争议，当事
人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。