鹦鹉唱歌山路十八弯:反 习 惯 性 违 章

反 习 惯 性 违 章

所谓习惯性违章就是指那些固守旧的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。这是一种长期沿袭下来的违章行为，不是在部分人而在多数人身上反复发生，经常表现出来的违章行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式，由于认识不高和随心所欲，习以为常，习惯成自然，因而造成的危害极大。

习惯性违章本身不是小事，而是关系到安全生产的大事，有的员工认为，戴不戴安全帽，扎不扎安全带，只是小事一桩，不必小题大做，因而对严格管理心存反感。事实上这些小事直接关系到个人的生命安危。在作业中违反安全规程的操作方式，往往成为事故的直接诱因，不仅危及人身安全，而且危及设备安全，妨碍电力生产。因此，违章无小事，一切习惯性违章行为都要切实加以纠正。

1、习惯性违章妨碍贯彻执行安全规程。

习惯性违章是有章不循，明知故犯的行为。行为者往往既熟知安全规程，又懂得其作法的危害性。但在实际行动中，不顾规程和可能产生的危害，按自己认为可行的方式办事，这就严重地削弱了安全规程的权威性和严肃性。

2、习惯性违章有很强的感染力。

习惯性违章是反复出现的违章行为，消极影响很大，特别是发生在师父和领导者身上的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的消极影响。有的新工人看到老工人不按规程的规定随意作业，又没发生什么事，也会跟着这么做；有的员工看到领导有章不循，随意指挥就会跟着学，照着做。这样一代传一代，使习惯性违章成为一种固疾。所以，习惯性违章影响面之宽，影响时间之久，所造成的危害之大，是不能低估的。

3、习惯性违章削弱人的警惕性。

对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常了，根本没把它当回事，久而久之，对那些不正确的行为习惯失去了警惕。

4、习惯性违章是导致事故的必然因素。

据统计，70%~80%的人身伤亡事故是习惯性违章造成的，而且有惊人的相同之处，某些单位现在发生的事故，在过去曾发生过，造成的事故原因也基本相同，即习惯性违章。可见，习惯性违章与事故之间已构成因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源。一些事故则是习惯性违章的必然结果。事实也正是如此，有的单位对一些习惯性违章现象长期不去根除，行为者麻木不仁，不顾其危害和后果，直到造成事故，方才省悟，悔恨万分。

二、习惯性违章的思想根源。

人的行为受思想支配，习惯性违章行为也不例外，从大量事故分析，支配习惯性违章行为的思想根源主要有以下表现：

1、麻痹大意。麻痹大意思想对待作业或操作，不去分析可能出现的危险和造成的后果，认为过去这么做了没有出事，因而对危险分析不足，或虽存在危险而没有察觉。

2、侥幸心理。明知习惯性违章行为将会引起不良后果，但又感到并非每次习惯性违章都会导致事故，以前常这么做没出事，这次也不会出事。“大风大浪都闯过来了，小河沟不会翻船”。在侥幸心理驱使下，铤而走险，必将自食其果。这种事故案例不在少数。

3、自以为是。总认为自己有经验，有能力防止事故发生，对不良习惯和作法不以为然。对自己过去习惯性违章行为未导致事故的经历，非但不以为耻，反以为荣，争强好胜，不顾后果，胡干蛮干。

4、求快图省事。为了赶进度，早下班，早休息，有意改变或缩减作业程序或操作步骤。不按事故规定的程序作业或操作，欲速则不达，因此引发的事故已不鲜见。

5、纪律观念淡薄。作业人员不服从指挥，各行其是。作业者之间各干各的事，不考虑他人安全，把危险当儿戏。

有人说：“习惯性违章无异于自杀”，这句话一针见血地指出了习惯性违章行为的可怕与危害。

三、班组反习惯性违章的措施。

企业开展反习惯性违章活动的重点在基层班组。班组反习惯性违章活动的好坏，直接关系到企业安全生产。搞好班组反习惯性违章，重点应抓好以下工作：

1、加强安全思想教育。

习惯性违章是职工的一种不良行为，这种不良行为受其不安全思想支配，因此，抓好职工安全教育，解决职工的思想问题使之树立牢固的安全第一观念，才能铲除习惯性违章的思想根源。加强安全教育，能够起到超前预防的作用，不应等到习惯性违章已经发生，甚至已导致事故才去抓教育，这样为时已晚。应该把教育抓在前面，超前预防。教育员工认清习惯性违章是违反规程，违反安全工作的客观规律的，必然会受到惩罚。认清习惯性违章的结果不仅危害自己还会危及他人。明白了这些道理，员工就会严格要求自己，自觉地遵守安全规程，改正习惯性违章。

2、积极开展标准化作业。

标准化作业从作业准备，实施，直至作业结束，每一个具体步骤和操作，作业者的行为都以规程为标准，纳入规范化的轨道，按规程作业实施，规范化作业。大大减少了随意作业的机会和条件，是防止习惯性违章的可靠保证。

3、加强安全监护制。

安全监护制是指对两人以上的作业，指定专职监护人。在发电企业，所有运行操作都有专职监护人员，检查作业中的工作负责人也是安全监护人。安全监护是发动群众，实行监督机制的有效方式，也是预防习惯性违章的必要条件。唯物辩证法认为，在事故发展变化中，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因起作用，预防习惯性违章，即要重视做好行为者这个决定因素工作，又要创造一个良好的外部条件，实行安全监护制，是不可忽视的外部条件。

实行安全监护制，可以提高员工的安全意识，帮助员工了解危险部位和作业方法，还可以动员员工监督和劝阻习惯性违章指挥。实行安全监护制，能将习惯性违章行为消除在未发生之前。

4、制定习惯性违章的奖罚制度。

在实施安全教育等一系列预防措施的基础上，对习惯性违章行为者要实行惩罚制度。惩罚的手段宜采取多样化，例如，罚款并实行株连制，对习惯性违章发生的个人或班组及未制止者，相应给予不同的处理和罚款等，同时应明确规定对制止纠正习惯性违章者给予奖励。

四、反习惯性违章是电力企业的长期任务。

如果说纠正几起习惯性违章现象较容易的话，一但要改变人们长期形成的不良习惯行为方式，纠正忽视安全生产的思想并不是轻而易举，一朝一夕就能见效的，必须经过长期又艰苦的努力才能实现。

（“三不伤害”即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

我们每名职工在工作中的共同愿望应是做到“三不伤害”，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

在工作中真正做到“三不伤害”，也是一件很容易的事。有名言说的好“安全生产难是难，只要重视就不难，一人把关一人安，众人把关稳如山”。

根据安全目标管理的控制措施，员工应结合岗位特点，签订有不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害具体措施内容的“三不伤害”保证书。吸取以往血的教训，要想做到“三不伤害”，必须杜绝习惯性违章。狠反习惯性违章是实现“三不伤害”的重要保证，是杜绝事故的重要途径。习惯性违章，顾名思义就是因循守旧，不良的传统做法与工作习惯，表现为违章作业，违章操作，违章指挥。如无票作业，无监护作业，不执行安全技术措施等，这些违反安全规程的行为，由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，以其顽固和特有的隐蔽性，往往不被人们所认识,使违章者自觉不自觉的掉进死亡的深渊，酿成悲剧，即害了企业，又害了自己和家庭，影响社会的稳定，血的教训一再表明：习惯性违章是安全生产，基建施工的大敌，必须认真对待，坚决克服。用“三铁”即铁的纪律，铁的脸孔，铁的手腕，来制服“三乎”即马虎，凑乎，不在乎的“三乎”思想，这样才能做到“三不伤害”，实现我厂年度安全目标。）