鸡粪肥料:公务员面试：人际关系类真题详解2

　　1．如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行刁难，在这种情况下，你怎样开展工作？领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办？遇到挫折怎么办？

　　【参考答案】（1）任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废。
　　（2）冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明要完成这一一任务得到他的配合是非常关键的，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。
　　（3）必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。

　　2．你的一个同事，人很有才能，但是比较利已，你将如何与他相处？

　　【参考答案】如果我的同事中有这样的人，我觉得不应该因为他比较利己就不与之相处，还是应该和他处理好同事之间的关系，好好相处。为了与之相处好。我会做到以下几点：
　　一、向他学习好的一面，他很有才能，这是值得学习的，不断地提高自己的业务水平和自身素质。
　　二、摒弃其不好的一面：利己。这是和公务员的素质不相符的。公务员应该大公无私。
　　三、与其相处的时候还是要坦诚。如果他利己有违原则、违法等现象时，要大胆提出来。
　　四、最好是自己能以大公无私的精神影响他，使他也认识到公务员不能太利己。

　　3．你的一个朋友向你借了一万元钱，你是否让他打借条，为什么？如果这种情况反过来，你会怎么做？

　　【参考答案】如果我的朋友向我借一万元钱，我会让他打借条的。
　　原因有二：
　　一、俗话说亲兄弟明算帐，朋友之间也应该这样。况且我觉得这个借条并不会影响我们之间的友谊。
　　二、一万元钱对我来说也不是一个小数目。不怕一万就怕万一，为了避免以后一些不必要的麻烦，我觉得打借条还是有必要的。
　　如果是我，我也会打借条给他的，即使他没有让我打借条。

　　4、如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你和他知道，你如何处理？

　　【参考答案】工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。
　　首先，我认为一定要积极地采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小；
　　其次，在工作中应

　　1．如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行刁难，在这种情况下，你怎样开展工作？领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办？遇到挫折怎么办？

　　【参考答案】（1）任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废。
　　（2）冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明要完成这一一任务得到他的配合是非常关键的，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。
　　（3）必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。

　　2．你的一个同事，人很有才能，但是比较利已，你将如何与他相处？

　　【参考答案】如果我的同事中有这样的人，我觉得不应该因为他比较利己就不与之相处，还是应该和他处理好同事之间的关系，好好相处。为了与之相处好。我会做到以下几点：
　　一、向他学习好的一面，他很有才能，这是值得学习的，不断地提高自己的业务水平和自身素质。
　　二、摒弃其不好的一面：利己。这是和公务员的素质不相符的。公务员应该大公无私。
　　三、与其相处的时候还是要坦诚。如果他利己有违原则、违法等现象时，要大胆提出来。
　　四、最好是自己能以大公无私的精神影响他，使他也认识到公务员不能太利己。

　　3．你的一个朋友向你借了一万元钱，你是否让他打借条，为什么？如果这种情况反过来，你会怎么做？

　　【参考答案】如果我的朋友向我借一万元钱，我会让他打借条的。
　　原因有二：
　　一、俗话说亲兄弟明算帐，朋友之间也应该这样。况且我觉得这个借条并不会影响我们之间的友谊。
　　二、一万元钱对我来说也不是一个小数目。不怕一万就怕万一，为了避免以后一些不必要的麻烦，我觉得打借条还是有必要的。
　　如果是我，我也会打借条给他的，即使他没有让我打借条。

　　4、如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你和他知道，你如何处理？

　　【参考答案】工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。
　　首先，我认为一定要积极地采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小；
　　其次，在工作中应该保证原则性，不会因为这位同事和我很要好，我就包庇他，这样只会让结果变得更糟；
　　第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法；
　　第四，与同事一一道总结这次失误的教训，认真地进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。

　　5．假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你所在的处里，只有一位老同志和你，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他的“别着急，放着吧”而搁置。这时，你怎么办？

　　【参考答案】（1）在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。
　　（2）领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。
　　（3）适应的时候，可以用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。
　　（4）在有合理化的建议时，照提不误，因为那是对自己和工作负责。

该保证原则性，不会因为这位同事和我很要好，我就包庇他，这样只会让结果变得更糟；
　　第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法；
　　第四，与同事一一道总结这次失误的教训，认真地进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。

　　5．假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你所在的处里，只有一位老同志和你，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他的“别着急，放着吧”而搁置。这时，你怎么办？

　　【参考答案】（1）在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。
　　（2）领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。
　　（3）适应的时候，可以用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。
　　（4）在有合理化的建议时，照提不误，因为那是对自己和工作负责。