超级职场跳槽攻略：借他人经验 走自己的路

http://www.sina.com.cn   2011年09月09日14:05  悦己网 　　
进入新公司一切都要重头开始，这是考验适应性和融入度的关键时刻！学会聪明应对排他同事，开动马达运转起来尽快熟悉新工作和新的企业文化，你就能快速在这个战场站稳脚跟！3种提高融入度的超级职场跳槽攻略，你不可不学！

　　阿咪刚到新公司的时候，上司为了让她尽快熟悉业务，专门派了一个有经验的经理带她。一开始，阿咪非常开心，因为不用自己摸索了。可是，很快她发现，这名经理根本不愿意教授岗位职能知识，总让她看些根本没用的资料，然后让她自己整理资料学习理论。要是阿咪遇到了不懂的问题，拿到他那里，他便说这些都不着急，应该慢慢来。这名经理有时候要去见客户，阿咪提出要和他一起去，可他总是百般推脱。于是，到了新公司几个月，阿咪没有任何长进。初到时的雄心壮志被磨灭了不少。后来一次开会的时候，上司随口问了她一些专业领域中比较常识性的东西，但阿咪都回答不出来。上司当时的脸色非常不好看。阿咪很苦恼，遇到这样的情况，她该怎么办，难道非要去向领导投诉才行吗？

　　和阿咪一样，每个人换工作时所花费的成本都比较大。一般来说，我们需要大约三个月左右的时间来熟悉新公司的业务和新行业；但要想适应新公司的文化，并融入新同事中，则需要一年以上的时间。不过不用担心，超级职场跳槽攻略可以帮助你加快步伐，短短时间就能无障碍融入新集体中。职场跳槽的难点之一就是，如果融入度和适应性不够好，到了新公司就很难得到同事的支持和帮助，这样一来，也很难在公司里有好的发展。如果像阿咪所想的那样，还没摸清情况就去投诉作为老员工的同事，后果就对自己非常不利。对于上司来说，新员工还没做出什么成绩，便会在背后告老员工的状。如此一来，不管孰是孰非，起码在上司心里容易对新员工留下不好的第一印象，这也是职场跳槽中非常避讳的一点。　　完成任何一项工作都有诀窍，如果由经验丰富的识途老马来做就得心应手、事半功倍，新手无论多聪明都难免会走弯路。在这里，我们就来看看这些有经验的老手是怎么做的，借着他们的经验，来走自己的路，前人栽树后人乘凉，利用这种方法，未来的职场发展前途就会顺畅许多。热腾腾的超级职场跳槽攻略，马上来看吧！ 　超级职场跳槽攻略1、发挥主观能动性，积极认识新同事，主动介绍自己，了解情况。

　　对于刚刚到达新岗位的人来说，光学一些速成技能是没用的，必须全面熟悉公司的工作流程。而这些技能如果光靠有经验的老员工言传身教可不成，即便说干了嘴未你也必能能摸清门路。所以千万别抱怨同事不教你，应该自己主动找同事了解情况。要了解的内容有很多，从公司的发展策略、管理风格，到具体各部门的架构、业务范围，乃至部门间的关系以及每个人的工作风格，这些事情一定要亲身经历一遍才能来得清楚。

　　超级职场跳槽攻略2、培养主动学习能力，这是职场发展必备技能之一。

　　开始的摸索可能会是一个痛苦的过程，实在走不下去，也别不好意思寻求帮助。但要记住，公司不是托儿所，别的同事也不是专门指派给你的保姆，人家肯定是要优先完成自己的工作，空闲时间才来关怀一下你的成长。所以不要把自己当成刚会走路的孩子，遇到一点点问题就去问个不停，应当自己先查阅资料摸索方法，有问题记录下来，在对方方便的时候再跟人家探讨。

　　超级职场跳槽攻略3、勤动脑子，聪明化解排他事件。

　　如果真的遇到故意压制你的坏人，他的消极态度严重影响你的学习进程，也不怕，你可以把上岗后的各项培训做成一个进程表，同时把它发送给老板和“坏人”。上面把你的学习计划、预期效果和实际完成情况，你自己做过多少努力，老员工同事起到了什么作用都记录得清清楚楚。这份总结表不需要带任何感情色彩，只需量化事实，领导自然就知道问题出在了哪里。这时候你再主动提出下一步参与工作的具体要求，对方就很难推脱了，顺便也让老板看到你积极进取的态度——“被老板看到”就是职场成功机会的开始。

　　了解这些，对你未来的职场发展和安全生存会让不小帮助，在实践中学习成长，你一定可以早日登上成功巅峰！

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