魏巍为什么娶佟晨洁:对人生的忠告和感悟

（1）领导喜欢有使命感的人：1、有使命感的人，走到哪里都会受到欢迎；2、没有使命感感的人，即使接受伟大的任务，结局也注定平庸。3、有使命感，就有激情，就能创造出令人惊叹的结果。4、没有使命感的人是不值得信赖的和培养的，没有一个领导愿意把情感和精力投入到这样的人身上。

（2）失败者的十大特点：1.不做决定：没急迫感。2. 不做承诺，总是“尽力而为”，到此为止。3. 不专注：容易分心。4. 失败总找藉口。5。 找容易做的事做，不愿面对挑战。6. 私心重：对我有什么好处？ 7. 满足于现状：我现在很好！ 8. 没恒心，不能坚持。9. 过于保守，负面思想。10.自负，拒绝改变。

（3）人生五大发展阶段：1、自己要行；2、要有人说你行；3、说你行的人要行；4、你说谁行谁就行；5、谁敢说你不行。

（4）哪些人交不到真朋友？1、城府深，脑子后还有眼睛。2、跟人相处一定不能吃亏或者占便宜。3、谁都看得出的势利。4、以为自已比别人聪明，自尊过强自我过大。5、不说真心话，过于外交和理性。6、不容易原谅人。7、很少为对方着想，以自我利益为主。以上任何一条都难找到真朋友。

（5）与人交往禁忌：1、让别人按照自已的想法行事和生活，2、说话不算数或找原因改口，3、对别人在困难时的求助淡漠，4、说好的事情没有下文，5、背后说不恰当的话或坏话，6、交往中表现出对他人的轻慢，7、重要的场合不给人面子。这些是未来你发展的小陷阱，多了，你就走不动路了。

（6）认识自己的11个问题：1.我喜爱做什么？2.我擅长做什么？3.我本性是什么？4.什么对我最重要？5.我为何而生？6.我独特的才能天赋是什么？7.若不为金钱而生我会做什么？8.我生命的特殊目的是什么？9.什么是只能由我来完成的事？10.什么是我终生要去完成的？11.我希望自己的人生最终被怎样概括？

（7）人生危机：1、童年危机有两种：一种是考试没考好；一种是考试考太差。2、青年危机有两种:一种不知道奋斗的出路；一种不知道奋斗的理由。3、中年危机有两种：一种是身边全是依靠自己的人，没有自己能依靠的；一种是梦想全实现了，脑子里一个冲动都没了。4、老年危机有两种：一种人死了钱没花完，一种人是活着钱没了。

（8）每天读一遍，不久你就会变：1、别低估任何人。2、你没那么多观众，别那么累。3、温和对人对事。不要随意发脾气，谁都不欠你的。4、现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。5、和对自己有恶意的人绝交。人有绝交，才有至交。

（9）社会最容易被淘汰的十二种人：1、没有想法；2、不懂合作；3、适应力差；4、犹豫不决；5、不愿沟通；6、不重资讯；7、没有礼貌；8、只会妒忌；9、知识面窄；10、忽视健康；11、消极思维；12、自我设限.

（10）人生修炼：1、人生结交两种人：良师和益友。2、练就两项本领：做事让人感动、说话让人喜欢。3、吃得下两样东西：吃苦、吃亏。4、自觉培养两种习惯：看好书、听演讲。5、争取两个极致：潜能发挥到最大、生命延续到极致。6、迈两道坎：情与钱。7、会两件事：学会挣钱、学会思考。8、两个基本点：糊涂点、潇洒点。9、两种状态：谋生、乐生

（12）是什么阻碍了一个人的职业发展：1.甘于现状,没有成就动机;2.没有找到个人的兴趣和爱好,不知道自己到底想做什么;3.不想学习,即使公司组织的培训也是如此;4.封闭自我,听不得别人的良言;5.将一切理由都归结于环境,别人等因素;6.不能很好与人沟通,人际沟通界面差;7.总是把事情拖到明天.

（13）将要被社会淘汰的8种人：1、8小时之外不学习的人；2、对新生事物反应迟钝的人；3、靠个人能力单打独斗的人；4、心理脆弱容易受伤害的人；5、技能单一没有特长的人；6、计较眼前目光短浅的人；7、情商低下的人；8、观念落后知识陈旧的人。

（14）哈佛大学的调查显示：1、27%的人没有职场目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但短期的目标；其余3%的人有清晰长远的目标。2、25年后，那3%的人，几乎都成为社会各界成功人士；10%的人，大都生活在社会中上层；60%的人，生活在社会中下层；剩下27%的人，还在抱怨他人，抱怨社会，也抱怨自己。

（15）比尔盖茨：1、借来的火点不亮自己的心灵。2、伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的。3、绝不可以用大公司的心态去思考。4、失败是成功的一种需要。5、认真做只能合格，用心做才能优秀。6、做积极的思考者，不要败给悲观的自己。7、哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地。8、学会算大账。

（16）六类员工辞职请不要挽留：1.业绩太差，工作不努力的；2.业绩不错，但满腹牢骚，总认为别人都错，自己才是真理；3.个人能力已经显著超出公司要求，并且已经有更好出路的；4.个人虽然努力，但资质太差明显达不到职位要求的；5.个人价值观与组织价值观明显冲突的；6.极尽搬弄是非之能事。

（17）有关胸怀的心理箴言：1.一个输不起的人，往往就是一个赢不了人。2.不是生活决定何种品位，而是品位决定何种生活。3.性格本身没有好坏之分，乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。4.雨骤，打不湿鸭子的翅膀；狂风，吹不灭萤火的灯光。5.大海若没有千尺深度哪有如山浪头

（18）致刚工作的你：1、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。2、初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。3、不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。4、记住，不做则已，要做就要用心做好！

（19）如何做一个优秀的员工：1、敢于表达自己的看法；2、直接提出要求；3、主动积级赢得注意力；4、敢于接受挑战；5、不私下抱怨；6、配合团队作业；7、敢于承担责任；8、善于分享与包容；9、客观地接受批评；10、营造氛围助上司解困;11、向上司交解决问题的方案，而不是问题本身.

（20）1、学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。2、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。3、不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。4、小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜

（21）必败的五种高管团队：1、各有各的小算盘，想做事的人留不住。2、庸庸碌碌的人不受惩罚，任务不能按期完成。3、决策缓慢、坐失时机。4、不知道成员的真实想法，浪费大把时间搞人际关系。5、掩饰错误；拒绝求助；过分关注言行是否“恰当”；记恨；厌倦开会。