九乡新闻网骑士精神语录 勇气:有谁关注中国普通劳动者的生存状况？！
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 09:59:12
超九成体力劳动者就连“八小时工作制”为何物事都不知道了！怎么没有人关心？！
10月3日下午，《小康》杂志中国全面小康研究中心发布“职场人休闲满意度”调查。调查显示，近三成人因“有钱没闲”而放弃了休假，带薪休假在行政机关执行得最好，比例达到98.2%。
根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，我国职场人每年带薪休假天数在5-15天。
《中国旅游报》总编辑、国家旅游局综合协调司前副司长高舜礼认为，西方人对于休假的观念近似于我们对于春节的观念，欧洲国家能够很好地实行带薪休假，就是因其有根深蒂固的休闲文化。高舜礼说，第二个因素是制度执行力。在欧洲国家，对带薪休假贯彻不力的用人单位要付出沉重的补偿代价，高昂的违法成本促成了制度的贯彻施行。
调查称超2成人从未享受带薪休假。但中国改革开放的另一项伟大成果：更有超九成体力劳动者（农民工，下岗工、2030蚁族群体构成的打工者一族）从来没有享受过休息日、没有过节假日（除了春节），甚至就连“八小时工作制”为何物事都不知道了！却没人关注，更没有媒体调查！为他们说话，主持公道！
《中华人民共和国宪法》第三十三条 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
然而，在现如今的中国，不仅“带薪休假在行政机关执行得最好，比例达到98.2%。”《劳动法》也只有行政机关执行的最好！但这仅仅是指带薪休假及《劳动法》在公务员中的执行状况！即便是那些在行政机关工作的、被称作“临时工”的打工者一族，也是不但享受不到带薪休假，而且早已经忘记“八小时工作制”为何物事了！
因为，不论身为《中国旅游报》总编辑、国家旅游局综合协调司前副司长的高舜礼，还是《小康》杂志及中国全面小康研究中心的编辑记者们，他们都是能享受到劳动法很好的保护，更能享受到带薪休假的群体中人，更是拥有话语权的一族，所以他们只关心“超2成人从未享受带薪休假”，却根本无人关注、并声援中国现如今更有超九成体力劳动者（农民工，下岗工、2030蚁族群体构成的打工者一族）从来没有享受过休息日、没有享受过节假日（除了春节），甚至就连“八小时工作制”为何物事都不知道了！的严峻现实！
其实在中国，《中华人民共和国劳动法》中有关保护劳动者的条文，保护的仅仅只是中华人民共和国的公职人员！其他的劳动者都不在劳动法的保护之列！而且他们就连声音都发不出来！更没有有话语权者声援他们，为他们说话！
中国，何日才能实现《中华人民共和国宪法》第三十三条 规定的“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”？！