青岛金王最新消息蓝秀:农行员工??你必须知道的内幕

亲爱的农行员工，你是一线柜员么？你是最基层的员工么？你们每天辛苦地工作，累得筋疲力尽，还挨着客户的ma，身上背负着那么多的任务，你们每个月的工资是多少钱？我是一名农行的老员工， 由于长期在机关人事劳资岗位工作，虽然我的工资很高，待遇很好，可是我却目睹了农行的很多匪夷所思的内募，不吐不快。


    一、农行各层高管令人目眩的高工资


    基层员工一般都是每年2万元以内，如果个人绩效工资比较高的可以另当别论。基层支行行长工资在3至30万不等，高底取决于所在支行的员工平均工资，发达地区高于落后地区。二级分行科员工资一般是每年6万，部门经理8-9万。二级分行行长15万到30万之间。省分行机关普通科员每年8万至15万，省行部门经理、总经理为20万至25万，省行副行长、行长工资为30万至50万之间。总行员工15万至18万，处长为20-25万，部门总经理60万至100万，总行行长工资，保密，目前还没有准确资料。所以，如果谁有门路，能调到高层机关工作是首选，越往高层越有实惠。请每天在基层行卖命的员工们自己看一下，农行三级管理、一级经营的模式下，基层员工与上层领导的差距有多大！亲爱的员工们，大家不知道上层的工资情况，这是高层有意制造的“信息不对称”。可是大家可以把自己的工资和以上情况对比一下。


二、农行工资分配方式


近年来，农行工资分配方式一直在改革，而且越改革越原始，越改革越荒唐，越缺乏科学性和公平性，项董说，上市以后工资总额大幅提高，其实提高的只是上层领导，而最基层的工资水平仍然是1200元。为什么会这样？因为农行的工资分配带有极大的随意性，上级行想怎么分配就怎么分配，总行把工资总额确定完，自己分配得盆满钵满，然后把一定额度的工资分给一级分行，一级分行留下一大部分给机关人员分配，盆满钵满，然后把一定额度的工资分给二级分行，二级分行留下一大部分给机关人员分配，盆满钵满；最后剩下的少得可怜的一部分工资，让基层行的劳苦大众分配，还得按产品计价，发一张卡2块钱，搞一万元存款给10块钱，卖基金保险给多少多少钱。大家谁也没问一问，上级层层机关卖了多少产品、营销了多少客户呢。基层行工资少得可怜，工资分配还给弄得矛盾重重。上级行是聪明的，把矛盾下移到基层行，基层行就只顾相互之争而无暇顾及上级行了。

  
    三、有关决策人员的利益


    知道基层员工身上为什么背负着那么多的基金、保险任务么？


大家已经司空见惯、见怪不怪了一个现象：给基层员工下任务去卖基金，这是一个多么荒唐的举措！基金，谁都知道这是一个有风险的投资，每个客户不会傻到让自己的本金赔掉才开心。你卖给客户基金的时候，你敢保证它会上涨么？如果基金损失，你将如何对客户解释？象这种高风险的产品，只能是客户主动上门，你才能去卖，而且要充分揭示风险，可是你一旦下达任务，银行必然要主动营销，这是对客户的不负责任，是对银行信誉的极大损害！


  总行为什么要这么做呢？


  员工首先应该知道总、省行的个金部、公司部的老总们都在做什么吧！


  告诉你们吧，他们在忙着收着基金公司、保险公司的大笔大笔的＄，坐着基金公司、保险公司提供的旅游飞机周游世界！因为这些保险公司基金公司只要把老总们维护好了，全国的农行就都会为他卖基金、卖保险、为他们卖命！我们用整个农行成就了他们的市场，我们的老总就是这样出卖我们的员工的！


    员工们，用你们聪明的头脑想一想，为什么每一个基金上市，总行的老总就会开一个视频会议，几十亿几百亿地下达任务，今天“必保任务”，明天“正治任务”，最终成就了谁的利益呢？答案就是：农行的老总吃里爬外，与外部公司里应外合，成全了基金保险公司，成全了老总的私人利益，却坑害了本行员工！


    四、总行的顾虑    


    看清上述的问题了，为什么我们员工这么能忍耐？答案很简单：因为我们要吃饭！上级行抓到了这个把柄，员工们就不敢怎么样，谁敢说话，谁就被收拾！是不是这样我们就忍气吞声了呢？不！上级也有害怕的时候，知道他们怕什么吗？他们需要维吻！什么叫维吻？就是压治诉求。一是防止集。体。上。防，二是杜绝媒。体。事。件，三是害怕集体停。业。最低层的员工们，如果你们认为哪一点有不公平的地方得不到解决，其实我们是有办法的，因为我们有集。体。的。力量！我在这里不赞成员工们采取极端方式主张自己的权利，但是我对此表示理解。具体办法你们笨想也能知道。

员工们，过多的话就不说了，多说无益。


农行上市后到底是谁受益?


国家吗？农行上市只能带来更多的负担，比如不良资产剥离，财政部与汇金公司注资等等。


股民吗？农行上市给他们带来的只是灾难，自从上市就没怎么涨过，股价一直在低位徘徊。


员工吗？农行上市前曾给他们带来很多幻想？结果呢，工资并没有上涨，反而工作压力越来越大，任务越来越重！本来就属于员工的工资被拿出一大块美其名曰“跟单计价”，让员工象什么什么一样去抢去争，造成因利益分配反目成仇的屡屡皆是，搞得上下级之间、同事之间的感情再也没有前几年那么和谐，那么温馨。


唯一受益的只有一种人，那就是高管。他们的工资上市前后涨了一倍都不止，费用根本花不完（因为跟单计价的钱有一半都是费用，跟单的钱越多，费用也就越多），他们尝到了甜头头，于是便更加多分任务了，因为这样，他们费用更多，还有上级行的“班子奖”。


总而言之，作为农行的员工，真是可怜，可悲！ .left{float:left;}.right{float:right;}.clear{clear:both;}.tuiguang{width:770px;border:1px solid #DCE7EF;margin:10px 0;background:#FFFEF5;}.tuiguang span{width:50%;}.tuiguang ul{margin:0;padding:0;}.tuiguang li{background:url(http://cn.yimg.com/hp/0910/img/bg1.gif) no-repeat 0 -850px;padding-left:9px;line-height:22px;}.tuiguang .img{padding:7px 5px 0 10px;text-align:center;font-size:12px;line-height:18px;}.tuiguang .txt{padding:5px;}.aft_rec{ width:518px; margin:0 auto; border:solid 1px #d8d8d8; margin-top:60px;}.aft_rec h3{ display:block; padding-left:12px; font-weight:bold; font-size:14px; color:#000000; height:30px; line-height:30px; background:#e0f0f7;}.aft_rec .con{ padding:20px;}.aft_rec .con a.pic{ text-align:center;color:#000000;}.aft_rec .con .row{ padding-bottom:12px;}.aft_rec .con img{ display:block; width:153px; height:93px; padding:4px; background:#ffffff; border:solid 1px #bdbdbd;}.aft_rec .con li{ height:25px; line-height:25px; padding-left:30px; background:url(http://cn.yimg.com/bbs2010/miclay/dot.gif) 18px center no-repeat;}.aft_rec .con li a{ color:#010101; font-size:14px; white-space:nowrap;}.aft_rec .con li a.red{ color:red;}