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来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 03:02:57
文／娃娃
一位到南美去探险的欧洲人，途中雇了二个印第安土著做向导。当旅行到第四天的时候，二个印第安土著无论如何都不走了。其中一个印第安土著说：印第安部落有个规定，旅行三天之后必须休息一天，这样才能让灵魂跟得上我们的脚步。
虽然很多人对这个寓言若有所思，但却很少有人因这个寓言而真正的停下来。因为他们已经穿上了职场的“红舞鞋”，所以他们必须马不停蹄的跳下去。那么是什么原因让他们如此不顾一切的、甚至不惜性命的跳下去？答案很简单就是他们内心充满了一种恐惧感，恐惧自己一旦脚下的“红舞鞋”停止旋转，自己就面临着淘汰的危险。
事实上，他们都不是天生的工作狂，“红舞鞋”也不是他们心甘情愿要穿的，主要是来自生活和职场的诸多压力。当他们因此而摔倒的时候，只有一味的责怪自己不够洒脱，不会保护自己，甚至觉得有失公允。可是责怪过后应该引起反思“红舞鞋”是怎么形成的？
著名经济学家樊纲有一个观点：许多中国企业的原始积累是靠廉价的劳动力来实现的。樊纲的话值得每个人深思，同时也是大多数中国企业需要反思和直面的问题。在一个以低成本和快速反应为主要竞争优势的公司里，“加班文化”便是一个顺势而为的结果。
“狼文化”起源于上世纪七十年代的日本，日本公司的“狼性”比中国的公司还残忍，所谓的“过劳死”就是在那个时候诞生的，甚至被当作“万恶的资本主义”罪证在八十年代的中国广为传播。
狼来了！当众多的中国企业面对跨国企业的竞争高喊时，为了战胜狼，我们自己必须先成为狼。当我们在高歌狼文化的时候，却在有意无意的漠视这种文化状态下，个人身体健康和心灵的压力也在悄然蔓延之中，继而让它成为一个看不见、摸不着的隐形杀手。
优秀公司的缺乏和劳动力的供过于求是导致“加班文化”的隐形杀手之一，众所周知中国是一个十三亿的人口大国，其劳动力自然呈现供过于求的状态，原本可以一个人完成的工作，却要几个人来完成，结果导致工资水平低下，为了多挣几个钱，人们自愿选择加班，不知不觉间加班就成了一种乐此不疲的手段。
于是一个新的名词“加班红利”横空出世。我们都知道天底下没有免费午餐的道理，但很少有人问：谁动了我们的“加班红利”？当加班已成为一种习惯，当亚健康已成为一种常态，却很少有人问：我们为什么要加班？
著名经济学家阿马蒂、亚森说：以自由看待发展。言下之意就是指发展经济是为了自由和更好的生活。假如经济的发展是以人的身心健康为代价，以人不自觉被奴役的话，那么这种经济发展除了匮乏之外，更值得怀疑。
如今越来越提倡和谐的社会，也越来越讲究社会的和谐，在提倡和讲究和谐社会的大环境下，我们除了要建立和谐的职场文化之外，健康也同样是不可忽视的，只有两者并驾齐驱，这个社会才更加的和谐。