新疆军区连续3年对建制旅团军事训练情况进行抽考，结果触动人心：全区有16名团营连主官因训练落实不到位被免去职务，52名基层干部因训练成绩不过关推迟晋升。

　　与之形成鲜明对比的是，全区有55名个人或所在单位训练成绩优异的基层干部得到提升重用。严格的训练问责给部队加快转变战斗力生成模式带来了什么？对官兵有何触动？请随记者走进部队一探究竟。

　　千辛万苦当上团主官，训练成绩“垫底”被免职

　　过去训什么考什么，如今党委班子、机关干部、分队军官、士兵，大纲规定的近20个专业、6100余个课目，边防一线连队、驻训留守及公勤人员，都是抽考对象；过去只要完成大纲规定标准就算合格，如今一律采用百分制，使不同类型、不同专业的部队，有了统一评定标准。

　　演兵场出现专攻精训新景。下士李伟深有感触：“过去打靶上5发就是优秀，现在用百分制一卡，弹着点位置、射弹散布、天候风向，都会影响总分值。”

　　新的考评机制，使训练场上的“南郭先生”难以立足，一批不懂训练、不会抓训练的干部相继被调离：某师对2名抓训练不力的营主官进行了调整，某团对3名考核不合格的连主官进行了严肃处理。

　　从“要我训、要我考”到“我要训、我敢考”

　　连续3年训练问责动真格，少数被奖、被罚的官兵或许还在思量自己的得失，但更多的官兵发现了训练问责带来的整体效益。

　　3年来，全区共抽考1000余个课目，1.73万余人参考。今年8个受考单位平均成绩比第一年高出35.3分，全区部队平均落实训练时间超出大纲规定15个百分点，全训单位参训率均达到了95%以上。某装甲团抓首长机关训练，拉进深山3个月。条件只有一个：谁过关谁下山。

　　过去有的单位对风险课目不敢训。如今，新疆军区没有哪个单位敢不全员额训，实现了“要我训、要我考”向“我要训、我敢考”的转变。前不久，某师所属团队一个连的反坦克火箭应用射击抽考时，该师谢师长拍着胸脯说：“这个课目随便考，准保优秀。”果真，正如他所言：100%优秀。

　　“全区几乎所有连以上主官，现在都敢这样拍胸脯！”跟踪考评的军区副参谋长程锋告诉记者。过去米数、秒数、环数采用二级制或四级制评定标准，现在量化成百分制，使训练标准高于大纲、细于大纲。过去，部队把标准定在训过了、合格了，如今由定性考评到定量评定，官兵们都有了更高标准。

　　前不久，新疆军区54名狙击手参加兰州军区比武，16人获得特等和优等射手，占兰州军区总数的一半。参加全军“军事三项”比武竞赛，一举夺得了兰州军区3金4银中的3金2银。

　　意犹未尽：问责要有“响雷之威”

　　新疆军区副司令员兼参谋长 王聪民

　　战争年代，军人面对生死存亡的考验，官兵训练主动性、积极性不“问”自高。和平时期，战争压力锐减，官兵容易滋生“训与不训一个样、训好训坏一个样”的顽疾。部分单位主官身为军事训练的第一责任人，却存在着对训练有责不负、自甘平庸、降低标准、消极保安全等模糊认识。

　　训练问责就要有“响雷之威”，不能空喊空转。实践证明，加快转变战斗力生成模式，首先要实现人的转变，而人的转变除了知识结构、能力素质的转变外，内在动力的激发尤为重要。落实训练问责，除了依靠教育引导、启发自律，还必须依靠强有力的惩戒手段，通过严明赏罚，切实激发官兵的练兵动力。蔡鹏程

　　对此，有人给该团开脱：团队长期执行任务，部分课目训练受到影响，考砸了情有可原；抽考的是部分课目和人员，代表不了团队整体训练水平……

　　“军事训练一票否决！”新疆军区党委研究决定：免去这个团主官的职务。官兵闻讯惊呼：千辛万苦当上团主官，却被训练问责摘了乌纱帽！

　　硬起手腕来抓训练奖惩，谁还敢迷迷糊糊拿训练不当回事？据介绍，3年来，新疆军区已经有16名团营连主官因训练落实不到位被免去职务。

　　新疆军区政委王建民说：“加快转变战斗力生成模式，必须切实解决官兵对军事训练的态度和动力问题，让大家认识到：领导不抓训练就是严重渎职，官兵不搞训练就是荒废主业，对训练落实不到位的必须追究责任。”

　　连续3年抽考，可谓几家欢喜几家忧。在军区建制旅团抽考中，某团重机枪射击合格率达到98.6%，获得总评第一名。团长陈意、政委许洪铎先后被提升使用。据统计，3年来，全区像他们一样受到重用的基层干部有55人。

　　奖谁罚谁尺度严格，考评让人心服口服

　　“训练奖惩要让人心服口服，首先要有客观公平的考评机制。”党委议训会上，军区司令员彭勇一语中的。经过研究论证，军区建立了科学的考评机制。

　　“三个临机”：区分类型抽签临机确定受考单位，依据大纲抽签临机确定考核课目，按专业抽签临机确定参考对象。

　　“四个覆盖”：考核覆盖各种类型部队，覆盖所有兵种专业，覆盖各级各类人员，覆盖阶段训练所有内容。

　　记者在某团抽考现场看到，现场抽点考核对象，随机生成试卷，逐一核对受考人员身份，从团长、政委，到普通一兵，无一例外。