雪地极限:丹凤县峦庄镇中心小学

丹凤县峦庄镇中心小学文件

丹峦校字（2008）第34号

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峦庄小学

2008——2009学年度教职工考勤考核制度

各同志：

为了调动教职工的工作积极性，加强教育教学工作的过程管理，以保障教育教学质量的提高，经校委会研究，特制定  《峦庄小学2008——2009学年度教职工考勤考核制度》如下：

一、请假

必须填好假条经校长批准，报教导处审核，并将假期的班务、教学工作移交妥当，方可离开。对于不假而走，先休后假者，以旷工论处。

1、事假每节交4元。每天按10节课计算（含早读、午自习）每天交40元

2、病假每天扣 40的40%，即16元。

3、旷工每天扣40的200%，即80元。

4、补手续者（特殊情况除外）在原规定白分率上提高20%

5、丧假标准1周，婚假标准10天。

6、产假105天，代教工资从请假人工资中暂付，工资按上级规定标准，由本人申请，上级予以解决。

7、自考、函授等请假，按公假对待，具体办法是：

（1）自考每次只准假1天（即周五后半天，周一前半天，周六、周日除外）。

（2）函授需持进校或高校通知办理请假手续，始末时间同自考一样。

（3）各类考试报名只准假一天。

（4）周五下午请假按半天计算。

8、一学期无一例请假、旷工、旷会、迟到、早退等示为全勤，学校发给全勤奖。

9、合同制、民办、代教扣、罚金减半执行。

10、同一时间内请假不得超过2人。

二、考勤

（一）参加各种会议（含例会、政治学习、教研活动及随时通知的各种会议及各项活动）。

1、迟到5分钟以内罚2元，5——10分钟罚3元，10分钟以外按旷会论处，罚5元。

2、会假每次4元，无假条以旷会对待。

（二）教师出勤：

1、早读、上课、自习每迟到、早退超过3分钟罚2元，迟到、早退10分钟以上按旷一节课对待，旷一节课（包括早读、午自习、晚自习）罚6元。

２、早操迟到、早退超过３分钟罚１元，不参加者罚２元。

３、值周、带班人员不坚持原则，未及时履行职责，每例罚５——１０元。

４、值周、带班及有关人员，因工作失误造成较大影响或责任事故者除承担经济责任外，每例罚１０——５０元。

第十七条：全校教工应遵守劳动纪律和我校《EVA岗效工资制实施办法》，保质保量地完成本职工作。

1、因病、事等假没上课，不在岗一天者，停发一天的绩效工资；在息工期间，停发绩效工资。（日绩效工资额=某人某月绩效工资总额÷21天）。

2、凡迟到、早退、中途溜号、串岗（造成不良影响）者，发现一次扣发当月绩效工资5元。

3、有事请假。临时性的假由学年组长批准并调课；半天以上由校长批准,由教务处安排代课。一天内的课没上(除公差外),按每节课12.5元扣发月绩效工资。

4、学校大型活动不参加，或教工大会迟到、早退（特殊情况需请假），发现一次扣绩效工资5至10元。

5、在上班时间内，干与本职工作无关的事（如上网聊天，看与工作无关的书籍，打牌，玩网络游戏等等），发现一次扣发绩效工资5元。

第十八条：切实执行我校《教学常规管理制度（试行）》和《教育教学质量监控实施细则（试行）》，严肃教育教学纪律，全面提高教育教学质量 。有下列行为之一者，发现一次扣除一定的绩效工资并通报批评。

1、不按课表上课者；（特殊情况需调课串课，必须经过教务处），一次扣5元。

2、无故不按时进教室或上课时间随意离开教室者，一次扣5元。

3、提前下课或拖堂5分钟以上者，（包括占用课间和“两操”时间，让大部分学生写作业。）一次扣5元。

4、无教案进课堂上课者，一次扣5元。（所有的课必须有教案，学期末检查统计，每缺一课时扣3元，累加计算。）

5、作业批发不及时、不认真，经教育仍不改者，一次扣20元。

6、拒绝参加教育系统的培训班学习或听课，或不参加学校教研活动者，一次扣10元。

7、不按要求组织课外活动者，一次扣10元。

8、无正当理由不按时保质保量地完成各类教育教学任务者（包括分摊给全校教工的教育教学任务），一次扣20—80元。（如：不交计划、总结，不上公开课，不按要求进行“质量分析”，不按规定组织班级活动等等。）

9、违犯《关于严肃考试纪律的若干规定》者，扣10—50元。

10、学生课业负担过重，家长反映强烈者，一次扣30元。

11、工作敷衍塞责，学生成绩与平行班（或同类校）比差距较大者；以及音、体、美、卫、劳等学科教学达不到上级要求者，一次扣20－50元。

12、因管理不善或后勤保障不力而影响教育教学者，一次扣20—50元。

13、班主任工作依据《班级（班主任）考核细则》的考评结果，一学期一兑现。

14、有其他违犯教育教学纪律的，视情节轻重，一次扣10—50元。

第十九条：全校教职工要为人师表，讲究职业道德，做到“管理育人、教书育人、服务育人”。实行“师德一票否决制”（见附1）。严禁体罚或变相体罚学生，更不允许将学生撵出教室。严禁“六害”。违者视其情节轻重扣发月绩效工资50—100元，并通报批评。

第二十条：严格遵守“学籍管理规定”。招收学生由校长决定，教务处分配。任何教师无理由拒收学生。违者，扣发月绩效工资50－100元。

第二十一条：牢固树立“安全意识”，确保学生安全。凡是在校内（或组织校外活动）出现安全事故的，视情节轻重、责任大小扣发月绩效工资50—100元。情节特别严重的，给予记大过乃至除名处分。

第二十二条：加强物品的管理。仓库及各专用教室负责人要严格管理好室内的一切物品，要健全管理制度，物品帐目清楚。因管理不善造成的损坏或丢失，根据情节轻重按物品价格赔偿或折价赔偿。

第二十三条：班主任、“四长”及其以上人员应严格履行自己的职责。凡不履行职责经批评教育仍不改正的，视其情节扣发月绩效工资50元乃至撤换其工作。

第二十四条：老师不得以任何理由向学生乱收费，凡没经过学校领导同意或上级无规定而老师私自收费者，除全部退款外，还扣发其当月绩效工资50—100元，并通报全校。

对以上扣除的现金，首先从“月综合考核奖”中兑现，不足部分从月绩效工资中扣除或累计从“年终奖”中扣除。

四、附 则

第二十五条：实行“民主监督、归口管理、层级考核”。由校长考核主任，主任考核组长，组长考核组员。

第二十六条：本规定若有与上级有关文件（或政策法规）不相符的，依上级文件（或政策法规）精神执行。本规定的解释权属校务委员会。

第二十七条：本规定经教代会讨论通过，已于一九九六年四月十五日起试行；又于2003年2月修订并同时执行；随着教育集团的建立，各种管理制度既要保持延续性又要适应新的形势的需要，最近对本制度进行了第三次修订，并于2006年2月起执行。学校如有其它奖惩制度与此制度相悖的，以此制度为准执行。

附1：

关于“师德一票否决制” “师德一票否决制”的内容包括：体罚或变相体罚学生，情节严重的；造成学生重大安全事故的；教学纪律差的；工作责任心不强、能力差，班级管理混乱的；教学质量与平行班相差5分以上的；家长或学生反映强烈的；以教谋私、乱收费或从事第二职业的；劳动纪律较差，经常迟到、早退、病事假累计超过7天以上的；不服从工作安排，不能胜任本职工作，经常性完不成工作任务的；有其他严重影响教师形象言行的。

三、替代课津贴：

每期每人无偿替代课１０节，从假条及教导处安排代课记录中计假。1０节之外每节补发有效津贴２元。

四、考核要求：

１、由值周教师、代办领导在校务日志及考勤登记册上登记，校长抽查，对错记、漏记每例罚５元。

２、期末兑现从学校应发福利、奖金中扣除。

此制度解释权属校委会。

峦庄小学

二００八年十月七日

主题词：考勤　考核  制度                              

抄  送：中心校                   2008年10月7日