雏鹰争章活动记录:中国传统企业新标杆

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/30 10:25:38

近日看了《蒙牛内幕》的部分章节，对蒙牛的企业文化感受很深，以人为本成了该企业绝对的文化，牛根生对人的尊重，对钱的认识，对公司治理结构的高度重视，对企业目标的执着，对组织纪律执行的严格，给人留下了深刻的影响。以前我看上的中国真正企业家就几个，柳传志算一个，现在多了一个就是老牛。别年老牛做的是传统企业，文凭不高，但文化素质绝对高，对企业管理的认识绝对高，老牛各方面的能力和卓越见识不在柳传志之下。如果说联想可以算是中国高科技企业的标杆，蒙牛应该算中国传统企业的标杆。

中国想企业持续发展的管理者和企业家都应该在蒙牛的成功上取经，把自己同老牛的管理水平对照一下，《蒙牛内幕》绝对可以作为中国企业成功的经典案例，作为MBA的必研案例，中国企业成功的案例太少，失败的很多。中国的企业家和管理者自以为是的多，总觉得自己比别人强，缺少对人的尊重，没有对知识的敬畏，对它人和知识都带有强烈的功利目的；总把企业的成功归功于自己，把失败归功于它人；诚信的少，总是觉得讲诚信只能口头讲，不能发自内心，把中国人不讲信用的传统发扬光大，还沾沾自喜；优秀员工留不住，不是反思自己，总结教训，而是怪优秀人才心太大，太难管。多看看中国成功的企业，也许能提升自己的境界，不至于让企业过份短命，利国利民也利已。外国的企业也有很多成功的案例，但企业家总觉得不符合国情，不喜欢看，现在有了国内的，好好看看吧。

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