九乡新闻网随爱沉沦天涯客 腐书网:去爱，去工作
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 16:43:15
去爱，去工作
知道一点 2011-02-26 06:53:01 阅读27 评论2 字号：大中小 订阅
著名心理学大师佛洛伊德认为：“人生的两大秘密就是去爱，去工作。”过去，我们更多地以为“爱在我家”，工作在企业。其实不然。企业作为人类社会的一个经营组织，更像一个大家庭。
另一个心灵大师海灵格也发现，人类透过生命的诞生以及彼此互动的行为，受到“爱的位序”的影响。每个家庭里都有一股内部动力，每一个成员都会受到这股动力的影响，而这个动力潜藏在家族意识的深处，所以每个人在家族中都会有自己特定的位置。一些负面事件的发生就是因为“爱”放错位置引起，有些事件甚至会反复发生、代代相传。
海灵格认为，一个健康的组织必须符合三条规律：第一，使每个成员对系统有归属感；第二，成员之间收支保持平衡；第三，系统与系统之间也存在一定法则。并以此发展出“系统排列”，以协助人们辨别出隐藏的规律、揭露问题的根源，并通过治疗师的引导重新调整被扰乱的系统，让生命恢复和谐的秩序，让爱回到自然的位置，并更丰富且流动。
人们能意识到自己知道的，远没有真的知道的那么多。我们脑里意识可以操控的能力，不足以清晰地了解一个系统里所有成员之间的关系，但是，我们的潜意识其实拥有这份能力。于是，系统排列可以帮助我们呈现。系统排列就是运用一些技巧，充份地呈现你潜意识拥有的这份能力，让你知道更多你本来便已“知道”的真相，能够更明白事情的全局情况，和更掌握解决的最好方向。
和谐是人类的主题，到底是什么给系统带来了和谐呢？按照海灵格 “家庭排列系统” 的说法，家庭的和谐稳定取决于它的整体、秩序与平衡。从家庭系统排列联想到组织系统排列，这种整体、秩序和平衡同样可以给企业带来和谐与持续发展。
如果有权属于系统的人被排除在外，系统就会出现问题。经验表明，系统经常有特定的“系统原则”，组织的成员如果没有得到尊重，系统可能会遇到问题。在家庭系统中，无论你走多远，你永远都摆脱不了家的“束缚”，那份联结总是存在的。同样，虽然你可以离开组织，去另一个地方去工作，但那份曾经的爱不会因此而割断，并以一种特殊的情感方式连接着。
为何人们那么重视老员工，甚至早已离开的员工？就是因为那份曾经的爱，它一直连接着你我他。哈佛大学的经费几乎来源于早已毕业离开的学生，世界著名咨询机构麦肯锡很多业务也是老员工带来的。如果长期工作的员工、有特殊能力的员工和较固定的员工（例如全职员工），他们的贡献没有得到应有的尊重，组织中也会出现不和谐。
这就是为何我们要表彰那些优秀的员工，为了在给予与获益之间获得平衡，作为补偿与回报，企业也应该对他们做点什么，或精神，或物质。否则，容易产生企业内部的怨恨、内疚与不和谐。同时，企业如人需要诚信，真相必须得到尊重。
企业除了需要提升团队士气，改善工作心态，提升团队凝聚力及忠诚度外，可能更多的需要懂得如何面对、解决成员内部矛盾、冲突，以及如何处理团队内部的人际关系。常常看到，为了表现出好企业形象，很多企业企图向员工和顾客隐藏真相，结果欲盖弥彰，一夜之间名誉扫地，甚至导致经营失败和破产。
人在系统中都有自己一个相对固定的位置。当处于不同环境中，组成系统的人可能已经发生变化，但个人在系统中的位置是不变的，这个不变体现在他与系统中其他人之间的关系上。记住，无论在哪里，我们都要满怀真诚地去爱，去工作！
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