九乡新闻网陈若琳2016跳水图片:中国人活得累，累在哪里
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 18:38:11
在我国几千年的文化中，似乎中国人是最讲究人情的了，父子相帮、兄弟相帮，亲戚相帮等等，其实，这也在情理之中的，就是朋友之间也讲究相互帮衬，礼尚往来，有难相互扶助，甚至是金钱上的都是无可非议的，然而，现在一切都在变味，我要说的是指那些变相或的赤裸裸地行贿、送礼以达到个人目地的“往来”。
为此，现在的一切讲究人脉，看你的能量，孩子上班得去找熟人，关系厚的你就能进好的单位了，一世不愁吃穿；大学毕业想进事业单位，托人送礼；有的孩子或是亲戚犯了罪也要托人以求判的少两年；想升职，得去送礼，其实就是用钱去买官等等，呜呼！
现在，一切讲究人脉，能活动的、有关系的一切顺利，高官得做，要不就是进好单位，拿高工资、高福利。于是乎，中国人都在到处托人，有亲戚是部门一把手好就办了，可问题是，大部分是人托人，这就形成了中国人心累的原因之一。
挖空心思找关系，不找又不行，能不累？
看领导的脸色行事，而上级要是不以工作的好坏来提拔干部，关系铁的提，钱送得多的就“进步快”，干得实在的不一定能往上走，能不累？在新加坡的《联合早报》上有一篇文章提到在大陆，办啥事都要送礼，他们把中国这种特有的现象称之为系统腐败。
有门子的（能找到门子的）一切柳暗花明，面包会有，房子也会有的；没有路子的，山穷水复已无路。心里不痛快呀！能不累？这种腐败造成了社会的不公平，不公平就要造成人的心里不平衡，不平衡就会感到心累呀。
在我国现代的关系学的书籍中，常常是教你如何处理好自己与上级的关系（而不是相互的），其主要的就是教你要学会欣赏上级的优点，并要恰倒好处地时常恭维自己的上司，在日常工作中还要不争权、不抢功、要做到大智若愚，说白了就是不要反对自己领导的意见。
我也常听人讲，不要让领导适应你，而你要千方百计地去适应领导，你说活着能不累？这是原因之二。
于是乎，领导爱锻炼，下属就起得早；领导爱钓鱼，就有人就愿意陪着去河边鱼塘；如果领导爱书法，那么，这个单位就会常常举办书法大赛；如果领导爱喝酒，这就苦了喝酒不行的下属了，你就不会有机会陪着领导去喝小酒，和领导的关系也就拉不近。总之，不少人唯领导的马首是瞻，我可以没有自己的爱好，但我千万不能没有和领导一样的喜好，这已是一部分人的座右铭，能不累？
普通的百姓你无论如何也有领导，你和上级搞不好关系，有下岗的指标，是你，有个体力活的岗位空着，是你；为此，心眼活动的人，总是把自己最体己的话送给领导，把自己的溢语留着——－在恰当的时候递过去，大家都知道，和自己的顶头上司有矛盾，你的日子会怎样？这是不言而喻的，没有小鞋穿就烧高香了，好处就别想了。
领导病了，全部门的人愿去的、不愿去的都要去看望，财力、时间自然也要搭进去，人缘差的、听到晚的，自然就落人一步，心里不痛快，闹心，感叹活得累，这是第三累。
还有一累就是：你和同事的关系千万要搞好，搞不好也不要翻脸，要维持面子上的和气，也就是基本的平衡。
你今天心情不畅，和同事吵了一架，这就要坏事，人家就记下了，一年或是几年都化不开，（虽然说“君子坦荡荡，小人常戚戚”）这也是够你累的呀。
没脾气不行，说你老实（这不是褒你，而是贬你）有脾气的也不行，最好就是即显得你是有魄力又显得你会来事儿，笑口常开，会拿着公家的的东西为人的就吃得开，否者，你死心眼一个，人人离你远远的，不和你同事儿，你闹心不？压抑不？这是又一累。
一言蔽之，人们最大的心累就是人际关系，这人际关系涵盖了我们的方方面面，问题是人人都还愿意去“赴汤蹈火”，其关键是，没人脉办不成事。
在我们这个法制还不健全或是有法不依的初级阶段，人情的重要有时是大于法治的，其问题的关键是我们的“官本位”思想极其严重，即长官意志在作祟。而在一部分人心中有事先去“托人”，而不是去找律师，托人能办事、有人好办事还在我们的社会中还发挥着一定得作用。
去除腐败，健全法制已是我们这个社会刻不容缓的任务了，在法制及法规的朗朗乾坤下依法办事而不是“倚人”办事，百姓的心情才不会压抑，才不会感到心累。
为此，现在的一切讲究人脉，看你的能量，孩子上班得去找熟人，关系厚的你就能进好的单位了，一世不愁吃穿；大学毕业想进事业单位，托人送礼；有的孩子或是亲戚犯了罪也要托人以求判的少两年；想升职，得去送礼，其实就是用钱去买官等等，呜呼！
现在，一切讲究人脉，能活动的、有关系的一切顺利，高官得做，要不就是进好单位，拿高工资、高福利。于是乎，中国人都在到处托人，有亲戚是部门一把手好就办了，可问题是，大部分是人托人，这就形成了中国人心累的原因之一。
挖空心思找关系，不找又不行，能不累？
看领导的脸色行事，而上级要是不以工作的好坏来提拔干部，关系铁的提，钱送得多的就“进步快”，干得实在的不一定能往上走，能不累？在新加坡的《联合早报》上有一篇文章提到在大陆，办啥事都要送礼，他们把中国这种特有的现象称之为系统腐败。
有门子的（能找到门子的）一切柳暗花明，面包会有，房子也会有的；没有路子的，山穷水复已无路。心里不痛快呀！能不累？这种腐败造成了社会的不公平，不公平就要造成人的心里不平衡，不平衡就会感到心累呀。
在我国现代的关系学的书籍中，常常是教你如何处理好自己与上级的关系（而不是相互的），其主要的就是教你要学会欣赏上级的优点，并要恰倒好处地时常恭维自己的上司，在日常工作中还要不争权、不抢功、要做到大智若愚，说白了就是不要反对自己领导的意见。
我也常听人讲，不要让领导适应你，而你要千方百计地去适应领导，你说活着能不累？这是原因之二。
于是乎，领导爱锻炼，下属就起得早；领导爱钓鱼，就有人就愿意陪着去河边鱼塘；如果领导爱书法，那么，这个单位就会常常举办书法大赛；如果领导爱喝酒，这就苦了喝酒不行的下属了，你就不会有机会陪着领导去喝小酒，和领导的关系也就拉不近。总之，不少人唯领导的马首是瞻，我可以没有自己的爱好，但我千万不能没有和领导一样的喜好，这已是一部分人的座右铭，能不累？
普通的百姓你无论如何也有领导，你和上级搞不好关系，有下岗的指标，是你，有个体力活的岗位空着，是你；为此，心眼活动的人，总是把自己最体己的话送给领导，把自己的溢语留着——－在恰当的时候递过去，大家都知道，和自己的顶头上司有矛盾，你的日子会怎样？这是不言而喻的，没有小鞋穿就烧高香了，好处就别想了。
领导病了，全部门的人愿去的、不愿去的都要去看望，财力、时间自然也要搭进去，人缘差的、听到晚的，自然就落人一步，心里不痛快，闹心，感叹活得累，这是第三累。
还有一累就是：你和同事的关系千万要搞好，搞不好也不要翻脸，要维持面子上的和气，也就是基本的平衡。
你今天心情不畅，和同事吵了一架，这就要坏事，人家就记下了，一年或是几年都化不开，（虽然说“君子坦荡荡，小人常戚戚”）这也是够你累的呀。
没脾气不行，说你老实（这不是褒你，而是贬你）有脾气的也不行，最好就是即显得你是有魄力又显得你会来事儿，笑口常开，会拿着公家的的东西为人的就吃得开，否者，你死心眼一个，人人离你远远的，不和你同事儿，你闹心不？压抑不？这是又一累。
一言蔽之，人们最大的心累就是人际关系，这人际关系涵盖了我们的方方面面，问题是人人都还愿意去“赴汤蹈火”，其关键是，没人脉办不成事。
在我们这个法制还不健全或是有法不依的初级阶段，人情的重要有时是大于法治的，其问题的关键是我们的“官本位”思想极其严重，即长官意志在作祟。而在一部分人心中有事先去“托人”，而不是去找律师，托人能办事、有人好办事还在我们的社会中还发挥着一定得作用。
去除腐败，健全法制已是我们这个社会刻不容缓的任务了，在法制及法规的朗朗乾坤下依法办事而不是“倚人”办事，百姓的心情才不会压抑，才不会感到心累。