陈法拉的脚:永远不要和HR分享的4件事.

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/27 23:28:12

人力资源团队可以帮助你成为更优秀的管理者,帮助你晋升,甚至是帮你处理一件诉讼。但是有一些事情决不能与人力资源分享。

关键要提醒自己: "你需要确知你所传达的内容,是你希望管理者了解的," W.P. Carey商业学校的管理临床教授John Millikin博士如此说。

你虽然担心,但仍然认为人力资源应该知道一些事,就要寻求判断:"传达一些私密的东西是由你说了算。就像任何关系,你应该循序渐进," Millikin建议。

这里有4类事情是人力资源不应该介入的:

* 你管理者的隐私

1、    你不会与直接经理分享的事情

人力资源帮你对付你的经理,但是他们同样也帮你的经理对付你,因此不要期望他们能够为你保密。

"人力资源工作在员工和管理人之间一个艰难的空间,他们学会了必须对严重问题采取行动,无论你愿不愿意他们这么做。要去找人力资源寻求帮助,解决问题,但不要把他们看做你的好朋友或邻居的替代,"一个人力资源管理公司CAI的总裁和CEO Bruce Clarke如是说。

*   你的偏头痛问题

 

2、    你的医疗和金融问题

人力资源员工的任务是理顺你的工作生活,使它发挥作用--你的家庭生活通常不是他们关心的对象。

这包括:"医疗状况,无论是你个人或是你家人,现在或是过去,生理问题或是精神问题,或是像丧失赎回权这样的金融问题,"一个东北员工安置公司Winter, Wyman & Co的 CPC 和 合伙人 Lauren MacArthur说到。

原因?人力资源想要稳定的执行者,他们可能会担心你的家庭生活方面看起来是不是不够稳定。当然,如果你为了工作,这些问题需要他们的帮助,你可能需要跟他们商量,但要谨慎。

* 你的Facebook页面

3、    你的网上头像(如果不是专业人员)

在雇佣期间或之后的某些时候,人力资源代表可能会检查你的网上头像,确保你没有在网上损害公司的形象或表现的很糟糕。

因此不用说,决不能粘贴不合适或会让人讨厌的图片,视频,墙纸,升级,或其它Facebook或社交网络中的内容。

"即便你的保密设置做的很到位,你也决不会知道谁可能会看到你的头像," PricewaterhouseCoopers公司的美国新人招募领导人Holly Paul说到。

* 你多么喜欢休假

 

4、    过去的产假多美好

如果公司为你提供产假,一定要向人力资源表达你的感激--但是要让他们看到你已经重新融入,并且很高兴归队。当在面试中谈论到过去的离职时,也应该以这样的态度。

"你不想详细说明为什么你要休假(产假或其它),因为这无关紧要,你想要继续那些重要的事--像你目前的经验和技巧," Six-Figure Start的股东,如何处理恐惧:在挑战时刻成功的秘诀(How the Fierce Handle Fear; Secrets to Succeeding in Challenging Times)的合著人