陈法拉潜行狙击:求职面试的一些“必修课”.

求职面试的一些“必修课”
在求职面试中能够成功过关，其中最重要一环在于应对提问。
面试时,有几个问题是公司主考人员常常会提出的,只要面试前作好准备,先拟好各类问题，加以分析及作答，有助提升临场表现，面对主考人员的提问时亦能畅所欲言。以下为常见的面试必答题及其分析。
为什么想加入本公司?
这通常是面试早段时间,最先问到的问题。此时主考人就开始决定录用与否了,建议大家先判断清楚,自己前往应征的工作性质,是专业能力导向,还是需要沟通能力。其实现在市场多以服务为方向,口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力,即诚意,用来弥补口才不足的部分。
回答这个问题时,一定要积极正面,如想使自己有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等。此时可以稍稍赞赏一下公司,但切记态度一定要诚恳。
这份工作的那个部份最吸引你呢?
相信大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答主考人员这个问题时可不能太直接就把自己心里的话说出来,尤其是薪金方面的问题。不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如能力得以发挥,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案。如果能够仔细思考出这份工作与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
自己拥有甚么优点和缺点呢?
有许多主考人都喜欢问这个问题,目的是在于检视求职者是否具备适当的条件,所以事前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列出一张清单,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答。缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模棱两可的优缺点作为回答,这样才不会使主考人太过针对你的缺点,造成求职者的负面印象。
对公司的了解有多少?
如果有足够的准备功夫,就可以派上用场,将你之前所收集的公司资讯发挥出来吧!至少也要知道公司的历史、产品、服务、使命、愿景、主事人等资料,绝对不可以哑口无言,所以一定要事前准备。
你对工作的期望与目标？
这是主考人用来判断求职者是否对自己有一定程度的期望，对这份工作是否了解的问题。最好针对工作的性质找出一个确实的答案，例如业务员的工作，便回答：“我的目标是能成为一位卓越的业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；我会努力学习，以认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类型的工作也可以参照，稍微修改一下。
为什么要离职呢？
回答这个问题时一定要小心，就算对前公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司主管的批评。建议最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习或发展的空间，或者前一份工作与自己的生涯规划不配合等，答案内容最好是积极正面的。
为何选择这份工作？
这是主考人用来测试应征者对工作理解度的问题，借以了解求职者应征这份工作的真正原因，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
你希望的薪金待遇是多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本薪金待遇资料，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价作为议薪的标准，所以建议求职者预先查询薪金的相关资料，配合个人的经验，能力等条件，做出最基本的薪金要求，建议无工作经验者应采取保守的态度，以客观资料作为最主要考量重点，只要先提出一个合理的数目，例如：三千至六千之间，可以让主考人作出选择，或跟进探讨最后定案。
在过去工作中学习了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了那些困难，累积学习到那些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。     能够在面试时有出色表现，除了应对问题时充满自信，内容正确外，懂得提出问题亦为重要。
许多应聘者闯过初试，最后却败在面试上，原因可能跟自己的谈吐有关。面试时的应对技巧十分重要，了解哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深入研究，哪些问题需要避重就轻。
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什幺问题需要问的吗？”在这时候，你就应该想想该怎麽开口了。以下是一些在面试时，面试者可以提出的问题范畴，供大家参考：
1. 这个职位为什幺空缺？
2. 这个职位换过多少人？主要原因是什幺呢？
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什幺？
4. 这个职位的工作前景会是怎样？
5. 目前这个职位最关键的任务是什幺？如果我有幸加盟贵公司，你希望我三个月内完成哪些工作？
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什幺？
7. 这一职位将面临的最大困难是什幺？
8. 你觉得这个问题如何能处理得最好？
9. 这职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10. 在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上，能有多大的自由度？
11. 在这个职位有出色业绩的员工，将有什幺发展机会？大约多长时间能实现？
12. 贵公司最近有什幺重大发展计划？
13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什幺？
14. 这个职位的工作业绩如何评估？
15. 贵公司有否提供训练或增值的在职培训？
当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，所以，仍须视乎你的具体情形灵活地作准备；除了列出面试人员可能问到的问题，并针对每个问题准备好自己的回答内容外，还要列出一些你想提问的问题。
要在面试中，具备自信和有良好的表现，最实际的方法是要有充分的事前准备，加上模拟练习，累积经验令心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。