问道法金系怎么加点好:阻碍女性晋升的4大路障

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/07/24 13:26:56

 【导读】女人天生是情感类的动物,所以在职场上的时候,我们的情绪会更加严重地阻碍我们地发展,很多时候不开心的工作是因为我们对于环境的适应能力太差。 

 在全世界工作的低潮期,女性们该如何在职场上更加小心翼翼地行走呢?让我们看一看,女性在升职路上会遇到哪些路障?

  美国社会心理学家马斯洛发现,男人与女人发牢骚的形式有很大不同。男性习惯于就事论事,而女性更喜欢由点及面,赌气说出最为严重的结果。在办公室中,女性说辞职、跳槽的几率比男性高得多,尽管可能她一辈子都不会离开公司,却无意给上司造成了“她对公司缺乏忠诚,可能很快就会离开”的印象。

升职路障一:情绪化工作

  级别:★★★★★

  没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。

  美国一项调查显示,在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安,因为她们容易将个人情绪带入工作,令员工无所适从。女人更加重视生活,因此生活中的不快对女人影响更大。“雷曼兄弟商界女性中心”在调查61家欧洲公司后得出结论,87%的企业经营者表示会因为担心女员工无法控制自己的情绪,而不敢对她们委以重任。

  排阻方案:情绪不能代替工作。如果你不开心,请忍耐。


 升职路障二:思考不足

  级别:★★★☆☆

  哈佛商学院曾经做过这样的测试,男性与女性划分为两个组,被吩咐去街头便利店调查热狗的价格。男性那一组中,90%的调查者在弄清了热狗的价格后,还注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麦面包,并且记住了价格,而女性这一组中,所有人都只记住了热狗的价格。“按照领导的指令工作”并没有错,然而,如果想升职,不仅要能够执行指令,还要明白上司下一步想做什么,提前做出充分准备。

  排阻方案:得失上,永远比别人想得少一点;工作中,永远比别人想得多一点。

升职路障三:怨言颇多

  级别:★★☆☆☆

  “一个人,想得到,首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论,但不喜欢倾听他们的抱怨。”许多老板与石油大亨洛克菲勒一样,对“抱怨”深恶痛绝。绝大多数办公室的男性会选择将不快压在心底,或者下班后去酒吧找朋友倾诉。不幸的是,女性往往嘴巴比思维走得更快。“谁都知道,我只是随便抱怨一下。”的确,女人爱抱怨是天经地义,即使在裁员期间,她们也不会因此而失去工作。正因如此,这恰恰是最容易被我们忽略的晋升路障。

  排阻方案:好好工作,少话唠。

升职路障四:不愿求变

  级别:★☆☆☆☆

  女职员迷恋工作的延续性,害怕改变,不喜欢接受挑战,然而这不代表她们不想升职,“如果能够按部就班,水到渠成就好了”是OL的心声。然而,领导永远更喜欢那些愿意经历多个职位考验的人。

  排阻方案:如果你想有所发展,就不要为了安全而放弃机会。